tag:blogger.com,1999:blog-34426689199243920432024-03-05T08:01:08.848+01:00Leadership & Business for ever. El pesimista se queja del viento. El optimista espera que cambie. Sin embargo, el líder ajusta las velas.
Un blog de @AndresCarrillo_Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.comBlogger51125tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-8157029378681103022016-05-31T16:57:00.001+02:002016-05-31T16:57:47.861+02:00DIFERENCIAS VENTA MULTINIVEL Y VENTA PIRAMIDAL<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<strong><span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">¿Qué
es venta piramidal?.<o:p></o:p></span></strong></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<strong><span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; font-weight: normal; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La venta piramidal es una
práctica ilegal prohibida en todo el mundo</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 16pt; font-weight: normal;"><span style="color: #646464;">.</span></span></strong></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 16pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJL5q3E_AlckIiNL9jcBBaeckuixSmtmOvwwJskCmgXncrnDAs4b9bqU-n4_xyQjEsHlyN189DJ8FJX9OvrEAamFROjzS5-rKDta0YfTKe2ukVR6kisJggZTsPl3gFQGbRBx39YcVZgYna/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="175" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJL5q3E_AlckIiNL9jcBBaeckuixSmtmOvwwJskCmgXncrnDAs4b9bqU-n4_xyQjEsHlyN189DJ8FJX9OvrEAamFROjzS5-rKDta0YfTKe2ukVR6kisJggZTsPl3gFQGbRBx39YcVZgYna/s400/descarga.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 16pt;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 16pt;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 16pt;">Los productos son una “excusa” para captar participantes
que formen una red comercial de empresas opacas, en ellas se paga una cuota muy
elevada de entrada, que es la fuente de ingresos principal. ("X" paga a "Y", que es
quien le capta, y un tercero, llamémoslo "Z"; paga a "X", cuando éste último le capta).</span><span style="color: #646464; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 16pt;"> </span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<strong><span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></strong></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<strong><span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">¿Qué
es venta Multinivel (MLM)?.<o:p></o:p></span></strong></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<strong><span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; font-weight: normal; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La venta multinivel es un sistema
de venta directa, regulado en España por ley, en el que un fabricante o
comerciante mayorista vende bienes o servicios a través de una red de
vendedores independientes, coordinados dentro de una misma red comercial.</span></strong></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 16pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjR5G2QT0sPYP6Kobjejebzv5wl-kNEQviw_zS-fVOstqg-nund05yHUFK8F0gbC9mEDozmZKSzJLrNYMVIdKrey6RDj1cDU6b8ObgM1FQeSd1LXGwyQPLWsqrRgWV8hDqSz6Nv-X6GLhgf/s1600/Comunicacion-Clientes.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="302" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjR5G2QT0sPYP6Kobjejebzv5wl-kNEQviw_zS-fVOstqg-nund05yHUFK8F0gbC9mEDozmZKSzJLrNYMVIdKrey6RDj1cDU6b8ObgM1FQeSd1LXGwyQPLWsqrRgWV8hDqSz6Nv-X6GLhgf/s400/Comunicacion-Clientes.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 16pt;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 16pt;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 16pt;">Los ingresos provienen de
la venta de un producto de calidad con garantías de devolución. Es importante
destacar que las empresas de venta multinivel se rigen por un Código de Ética.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">En España, la Venta
Multinivel viene reconocida por la Ley 7/1996 de Ordenación del Comercio
Minorista (B.O.E. núm. 15 del 17 de enero 1996) y sus subsiguientes modificaciones.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRMzHVCGqeOYIxOIl8ZhPD-FRl0I4qMdKwMH5XsxZulWNoS89066zE1iZbVSs2-mulVL5JrZo4OK6K3RdBYay2f9IPCC8QzwOQeY8ZxeuRQESyaPdujLcQiGecYnYsdaDTvZA8HBDK7X6u/s1600/multinivel-y-piramidal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="328" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRMzHVCGqeOYIxOIl8ZhPD-FRl0I4qMdKwMH5XsxZulWNoS89066zE1iZbVSs2-mulVL5JrZo4OK6K3RdBYay2f9IPCC8QzwOQeY8ZxeuRQESyaPdujLcQiGecYnYsdaDTvZA8HBDK7X6u/s640/multinivel-y-piramidal.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">¿En qué se diferencia la venta multinivel de la piramidal?.<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistema Venta Multinivel:
Sistema legal y regulado.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La venta multinivel, es
un sistema legal y regulado en España, por la Ley de Ordenación del Comercio
Minorista.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistema Venta piramidal: Sistema
ilegal.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La venta piramidal es
ilegal según los artículos 24 de la Ley de Competencia Desleal y 23 de la Ley
de Ordenación del Comercio Minorista.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistema Venta Multinivel:
Empresas transparentes.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Las empresas de venta
directa cumplen con todos los requisitos legales y con sus obligaciones tributarias.
Son empresas abiertas a todo aquel interesado en el mundo comercial.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistema Venta piramidal: Empresas
opacas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">No son claramente
identificables y su denominación y actividad no están claramente definidas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistema Venta Multinivel:
Cuota de ingreso pequeña.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Para entrar a formar
parte de la red comercial, los interesados firman una licencia de distribución
y pagan generalmente una pequeña cuota que incluye producto para su venta y
manuales de formación.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistema Venta piramidal: Cuota
de ingreso elevada.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Se exige una muy alta cuota de
entrada, supuestamente para material de entrenamiento, producto para que el
nuevo representante mantenga un stock, etc. El grueso de los beneficios de las
ventas piramidales proviene del reclutamiento.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistema Venta Multinivel:
Productos de calidad.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Productos de calidad
fruto de una gran inversión por parte de las empresas en I+D. Las ventas y
ganancias de los vendedores provienen de las ventas de estos productos a
clientes satisfechos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistema Venta piramidal: Productos
de baja calidad.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">En las prácticas
piramidales el producto no es lo más importante. La ganancia se obtiene por la
captación de nuevas personas que compran productos de dudosa calidad. En muchos
casos no existe siquiera un producto tangible y se “presta” un supuesto servicio.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistema Venta Multinivel:
Garantía de devolución.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">En los sistemas
multinivel, el cliente tiene todas las garantías para devolver un producto si
no está satisfecho, de acuerdo con la Ley.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistema Venta piramidal: No
hay garantía de devolución.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">No se garantiza la
devolución del producto no vendido o la devolución del importe pagado
previamente por el servicio a recibir.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistema Venta Multinivel:
Oportunidad de negocio.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Las empresas de venta
directa ofrecen formación a su red comercial, una oportunidad de negocio
independiente y el respaldo de una marca acreditada y unos productos de
calidad.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistema Venta piramidal: Negocio
fraudulento.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Las empresas piramidales
ofrecen ganar dinero rápidamente. Los niveles inferiores pagan las ganancias de
los situados en la parte alta de la pirámide: un sistema ilegal e insostenible
a largo plazo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistema Venta Multinivel:
Ingresos por venta de producto.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Los ingresos de los
distribuidores provienen de la venta de productos. Cuantos más productos se
venden, más ingresos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistema Venta piramidal: Ingresos
por reclutar personas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">En las prácticas
piramidales, los beneficios provienen de reclutar a nuevas personas. Si la
pirámide falla, los reclutados pierden su inversión.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistema Venta Multinivel:
No acumulación de producto.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Las empresas de venta
directa recomiendan que los distribuidores efectúen pedidos en función de las
ventas a sus clientes.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Sistema Venta piramidal: Acumulación
de producto.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
</div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Los sistemas de venta
piramidal exigen compra de grandes cantidades de producto o pagar una alta
cuota de ingreso para ingresar en el sistema para vender un servicio.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #646464; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-2678590659745185502015-12-16T19:01:00.000+01:002015-12-22T13:02:15.799+01:00PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL IVA<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKEqQH-ib8EoTYbocwClMJ9aUDwORbd8T27aisorSzufZ-ACGQgYSqm0xaWEcelnM-0LX9MHCL-GAgj448Kuk-75-tuEITc6Z4X5Mg6K3cA-VYCYcAkd1l_RQwO6Ku3MTberdr6b4lpcN7/s1600/contabilidad.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKEqQH-ib8EoTYbocwClMJ9aUDwORbd8T27aisorSzufZ-ACGQgYSqm0xaWEcelnM-0LX9MHCL-GAgj448Kuk-75-tuEITc6Z4X5Mg6K3cA-VYCYcAkd1l_RQwO6Ku3MTberdr6b4lpcN7/s320/contabilidad.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">Tras mi anterior post titulado <span style="color: blue;"><a href="http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/2015/12/fiscalidad-en-venta-directa-o.html" target="_blank">“Fiscalidad en Venta Directa o Multinivel (Liquidación del IVA)"</a> <a href="http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/2015/12/fiscalidad-en-venta-directa-o.html" target="_blank"><span style="color: blue;">(haz click aquí para poder leerlo)</span></a></span> he recibido varios
comentarios y preguntas de personas desconcertadas sobre las obligaciones con la Agencia Tributaria.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span>
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">Reproduzco a continuación una selección de las cuestiones más representativas y comentadas,
porque estoy seguro que os ayudarán a los que leéis este blog. S</span><span style="font-size: large; line-height: 25.68px;">on aplicables a cualquier tipo de negocio y no son exclusivas del negocio de la Venta Directa. Por lo que, si tienes un pequeño negocio o eres autónomo, te interesará mucho seguir leyendo.</span><span style="font-size: large; line-height: 107%;">:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">PREGUNTA: <i>No estoy dado de alta como autónomo. Entonces, todo
este lío del IVA no me afecta ¿verdad?.</i><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">RESPUESTA: <span style="color: #666666;">El hecho de estar dado de alta como trabajador
autónomo o no, no cambia la obligación de hacer declaración trimestral de IVA.</span><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFet5Le7Q-nzOyomKyElzu005MXU2e7oRQGFCb2DZBaDnXfAH0A2VmK8oCzCuS0lSwP_RVh8LXM8Y-QRvm-zOfZ5OTRpPSPDFwCVKcJ-yPofP0sX0fKZVv4LNStjskl5r1zgMyXtcqLbHW/s1600/C%25C3%25B3mo-factura-un-trabajador-aut%25C3%25B3nomo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="242" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFet5Le7Q-nzOyomKyElzu005MXU2e7oRQGFCb2DZBaDnXfAH0A2VmK8oCzCuS0lSwP_RVh8LXM8Y-QRvm-zOfZ5OTRpPSPDFwCVKcJ-yPofP0sX0fKZVv4LNStjskl5r1zgMyXtcqLbHW/s320/C%25C3%25B3mo-factura-un-trabajador-aut%25C3%25B3nomo.jpg" width="320" /></a><span style="font-size: large; line-height: 107%;"><span style="color: #666666;">El IVA es un impuesto que va incluido en las comisiones que te abona la empresa que te paga. Normalmente, tú
deberías de emitir las facturas a esta empresa para que ella te pagara. Pero en
muchos casos, las propias empresas generan las facturas en nombre de sus colaboradores, previamente a hacer el pago.
Que tú no emitas la factura no quiere decir que no exista y, por tanto, el IVA
está incluido en el pago que recibes.</span><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">PREGUNTA: <i>¿Cómo puedo obtener esas facturas?</i>.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><span style="color: #666666;">Muy fácil, si tú no has emitido factura, solicita a la empresa
para la que colaboras que te envíe todas las facturas que ha emitido a tu
nombre (el total debe coincidir con todos los cobros que hayas recibido hasta ese momento).</span><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">RESPUESTA: <i>¿Siempre hay obligación de pagar?</i>.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;">Siempre hay obligación de declarar pero, dependiendo de la
liquidación, puede resultar a pagar o a devolver.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;">Me explico, por una parte hay que declarar el IVA de las comisiones
cobradas (lo que hay que pagar a Hacienda) pero por otro lado, está el IVA de
las compras que tú realizas, relacionadas con tu actividad (El IVA que tú has
pagado en las facturas a tus proveedores), y que se restan a la cantidad
anterior.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDZGKsU6lGL36iNKff5GxiVYNnRA-VXzJGH6_uKpCnpZwSG6GOx8Dae9ROJ4cNXa38eNPy7Iuu3WcuYkdHswX9nTXzQ-T5lPqZESdEtlXKoaHdkC8Qxt8GHQYBaf_VW5DxmTse4woZiB0R/s1600/IVA-soportado-cual-declarar.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="204" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDZGKsU6lGL36iNKff5GxiVYNnRA-VXzJGH6_uKpCnpZwSG6GOx8Dae9ROJ4cNXa38eNPy7Iuu3WcuYkdHswX9nTXzQ-T5lPqZESdEtlXKoaHdkC8Qxt8GHQYBaf_VW5DxmTse4woZiB0R/s320/IVA-soportado-cual-declarar.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><span style="color: #666666;">De esa forma, puede ser que en algún caso el IVA de tus
compras supere el IVA de tus ingresos (comisiones) y entonces te saldrá un IVA
a devolver (Hacienda, en este caso, es quien debe de pagarte a ti. Aunque lo que suele hacer es dejar
ese dinero pendiente de compensar, para que lo descuentes en la próxima
liquidación que te salga a pagar).</span><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">PREGUNTA: <i>Si comienzo a declarar ¿me obligarán a darme de
alta como autónomo?</i>.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;">Para responder a esto, hay que entender que la Agencia
Tributaria (Hacienda) y la Tesorería de la Seguridad Social son organismos
totalmente diferentes. Comparten información en la mayoría de los casos pero
cada una gestiona conceptos diferentes. Hacienda es la que recauda los
impuestos (para financiar los gastos e la inversión del Estado en
infraestructuras, educación, etc.) y la Seguridad Social la que gestiona las
cuotas que deben de pagar los trabajadores y las empresas para poder obtener
beneficios sociales (asistencia sanitaria, pensiones, etc.).<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;">Al tratarse de instituciones diferentes, los requerimientos y
nuestras obligaciones con ellas son diferentes. Por lo que, dependiendo del
caso particular de cada individuo, habrá casos en los que la renta no sea
suficiente para tener que cotizar como autónomo. Pero, sin ninguna duda, el IVA
es algo que todo individuo que realice una actividad comercial ha de aplicar en
sus facturas y, acto seguido, liquidarlo en la fecha que corresponda.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><span style="color: #666666;">En resumen, existe obligación de declarar el IVA pero,
dependiendo de los casos, se deberá de estar dado de alta como autónomo o no.
Lo que si es necesario es estar dado de alta en Hacienda en función de nuestra
actividad económica (IAE).</span><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">RESPUESTA: <i>¿Cuáles son las fechas para realizar las
declaraciones?</i>.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;">Para autónomos y pymes las declaraciones son trimestrales en
las siguientes fechas:<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><u>1º Trimestre</u> (Facturas entre el 1 de Enero y 31 de Marzo): Plazo
máximo presentación 20 de Abril.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><u>2º Trimestre</u> (Facturas entre el 1 de Abril y 30 de Junio): Plazo
máximo presentación 20 de Junio.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><u>3º Trimestre</u> (Facturas entre el 1 de Julio y 30 de Septiembre):
Plazo máximo presentación 20 de Octubre.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><span style="color: #666666;"><u>4º Trimestre</u> (Facturas entre el 1 de Octubre y 31 de Diciembre):
Plazo máximo presentación 30 de Enero.</span><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">PREGUNTA: ¿<i>Qué ocurre si me he olvidado de presentar la
liquidación de IVA en las fechas que correspondía o no sabía cuándo tenía que
hacerlo?</i>.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_sb_ysje63GUb0jD8P68A5zVuYAqEVEqwya0ViYtiQqqWoOa-K88RNeXrT8-ID8F6LvE9XSUl0Zc8dh7Si_6ForLg_bZokapX6TONc_WXI9PVqzq_DfFDZ6dafnaoqWm4z20SA0YkLIyl/s1600/sanciones-tributarias.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_sb_ysje63GUb0jD8P68A5zVuYAqEVEqwya0ViYtiQqqWoOa-K88RNeXrT8-ID8F6LvE9XSUl0Zc8dh7Si_6ForLg_bZokapX6TONc_WXI9PVqzq_DfFDZ6dafnaoqWm4z20SA0YkLIyl/s1600/sanciones-tributarias.jpg" /></a><span style="font-size: large; line-height: 107%;">RESPUESTA: <span style="color: #666666;">Independientemente del motivo por el que no se
haya presentado la declaración en la fecha que correspondía, si se presenta fuera
de plazo de forma voluntaria, existen los recargos siguientes:<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><b>5% de recargo</b> del IVA pendiente de liquidar si han pasado
menos de 3 meses.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><b>10% de recargo</b> del IVA pendiente de liquidar si han pasado
menos de 6 meses.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><b>15% de recargo</b> del IVA pendiente de liquidar si han pasado
menos de 12 meses.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><b>20% de recargo</b> del IVA pendiente de liquidar si ha pasado más
de un año.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;">Pero si no somos nosotros los que presentamos voluntariamente
el impuesto y quién nos lo reclama es Hacienda, la sanción es del <b>100% de
recargo</b> de lo que está pendiente de liquidar. En el caso de aceptar la sanción propuesta
por Hacienda, sin recurrir, se puede reducir hasta el <b>50% de multa</b>.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;">Esto quiero decir, que si no has ingresado un total de 1.000€
y Hacienda te avisa, deberás de pagar 2.000€, pero si aceptas la sanción,
pagarás 1.500€.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><span style="color: #666666;">A todo lo anterior, hay que añadirle los intereses de demora
de todo lo que no se ha pagado a su tiempo correspondiente.</span><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">PREGUNTA: <i>¿Qué puedo hacer?</i>.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large; line-height: 107%;">RESPUESTA: <span style="color: #666666;">En cualquiera de los casos que te encuentres, lo
mejor es contactar con un profesional que te oriente y te ofrezca las mejores
soluciones para tu situación.<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: #666666; font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><span style="color: #666666;">Es mejor estar bien gestionado y aconsejado y con la
tranquilidad de que cumples con tus obligaciones. </span><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;"><b>Para dar solución a todo estos "problemas" o de otra índole administrativa, CONTRATA ahora los servicios de <span style="color: blue;"><a href="http://www.leadingbest.com/" target="_blank">LEADINGBEST</a></span></b>, donde te orientaremos de la forma más conveniente, para que te olvides de todas las preocupaciones fiscales y te enfoques en hacer lo que mejor sabes: <u>LIDERAR tu negocio y tu equipo</u>. <span style="color: blue;"><a href="http://www.leadingbest.com/" target="_blank">LEADING BEST</a></span> ofrece
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la </span><span style="color: blue;"><a href="http://www.avd.es/" target="_blank">AVD</a></span><span style="font-size: 14pt; line-height: 107%;"> </span><span style="font-family: inherit;"><span style="color: blue;"><a href="http://www.avd.es/" target="_blank">(Asoc<span style="font-family: inherit;">iac</span>ión de Empresas de Venta Directa)</a></span><span style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">.</span></span></span><br />
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">Envía ahora un correo a <a href="mailto:andres.carrillo.molinero@leadingbest.com"><span style="color: blue;">andres.carrillo.molinero@leadingbest.com </span></a></span><span style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">o a </span><a href="mailto:info@leadingbest.com" style="font-size: 14pt; line-height: 107%;"><span style="color: blue;">info@leadingbest.com</span></a><span style="font-size: 14pt; line-height: 107%;"> y contactaremos directamente contigo para darte soluciones y brindarte la tranquilidad que necesitas para centrarte en tu negocio.</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br /></span>
<span style="font-size: 14pt; line-height: 107%;">Un fuerte abrazo.</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: 14pt; line-height: 107%;"><br /></span></span>
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: start;">
<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">Andrés Carrillo Molinero.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: start;">
Fundador & CEO en Leading Best.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: start;">
Tfno.: 629 55 99 61.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: start;">
Skype: andres.carrillo.molinero</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: start;">
<img alt="" data-mce-src="https://email.1and1.es/ajax/image/snippet/image?id=1&uid=f2ba6f32-2736-4950-a4ba-752e3ff2ae00" data-mce-style="max-width: 100%;" id="f2ba6f32-2736-4950-a4ba-752e3ff2ae00" src="https://email.1and1.es/ajax/image/snippet/image?id=1&uid=f2ba6f32-2736-4950-a4ba-752e3ff2ae00" style="border: 0px; box-sizing: border-box; max-width: 100%; vertical-align: middle;" /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: start;">
<a data-mce-href="http://www.leadingbest.com/" href="http://www.leadingbest.com/" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #00a0cd; text-decoration: none;">www.leadingbest.com</a></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: start;">
<a data-mce-href="http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/" href="http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #00a0cd; text-decoration: none;">http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/</a></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; text-align: start;">
<br /></div>
<span style="font-size: large; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-59381579248210443822015-12-10T23:06:00.001+01:002015-12-16T13:48:46.283+01:00FISCALIDAD EN VENTA DIRECTA O MULTINIVEL (LIQUIDACIÓN DEL I.V.A.)<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjxcJ83qfErandV5SGa_4MNx8aAxZffVlbhJ_6KoKG0Rr8gwCMcMfIRzBO_wueMGtrKJYVPl0TtN0P0IQyPB43z5aqTv-RRGax4Mo1Spubth1y_CfaIrhN2LJcHkcVILmGKT8PL7tH_hwZ/s1600/logo_color_pakua_recortado.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="272" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjxcJ83qfErandV5SGa_4MNx8aAxZffVlbhJ_6KoKG0Rr8gwCMcMfIRzBO_wueMGtrKJYVPl0TtN0P0IQyPB43z5aqTv-RRGax4Mo1Spubth1y_CfaIrhN2LJcHkcVILmGKT8PL7tH_hwZ/s640/logo_color_pakua_recortado.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">En
los últimos años la <span style="color: blue;">Agencia Tributaria o Hacienda</span> (como coloquialmente se la
conoce), ha intensificado sus esfuerzos recaudatorios. Esto ha afectado muy seriamente a algunos
negocios, que en otros tiempos pasaban “desapercibidos” o sobre los que hacía
la “vista gorda”, y que ahora acusan un foco especial. Entre ellos se encuentra, sin
ningún lugar a dudas, el sector de la <span style="color: blue;">Venta Directa o Multinivel</span>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">Esto conlleva que todas aquellas personas que se encuentran realizando actividades en el sector Venta Directa o Multinivel, hagan un análisis de su situación actual con la AEAT (Hacienda). Máxime cuando s</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">e
acerca el final de otro año más y el consiguiente cierre de su periodo fiscal.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">Cabe por consiguiente, cuestionarse </span></span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">cuál es nuestra relación con la Agencia
Tributaria al momento actual:</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">1) ¿Estamos dados de alta en el IAE (Impuesto de Actividades Económicas)?.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">En
caso de que la respuesta a la pregunta anterior sea “SÍ”, <span style="color: blue;">¿estamos cumpliendo correctamente con todas nuestras obligaciones tributarias?</span><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7AjmlPzvGKucmWjm-gtl41ODczimPRcqNoKXIFfamETGuYDXTb6ttS65eAzzjINIja7eSyqefrbOQqmVnf6rMCRMKmsWVbAj7w4SRBxV2Or5b0wgpVkGTDQSeS5mdXCv-XvO6pHRvFQvC/s1600/Impuesto-300x224.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="298" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7AjmlPzvGKucmWjm-gtl41ODczimPRcqNoKXIFfamETGuYDXTb6ttS65eAzzjINIja7eSyqefrbOQqmVnf6rMCRMKmsWVbAj7w4SRBxV2Or5b0wgpVkGTDQSeS5mdXCv-XvO6pHRvFQvC/s400/Impuesto-300x224.jpg" width="400" /></a><span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">2) Para
empezar, si se han <span style="color: blue;">superado los 3.000€</span> de ingresos totales (IVA incluido),
nuestro pagador, esto es la empresa para la que vendemos productos/servicios y
para la que reclutamos; nos incluirá en su declaración de operaciones con
terceros (Mod. 347).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">Con
lo que <span style="color: blue;">Hacienda ya nos tendrá “localizados”</span>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">Quién
no haya superado este año esa cifra, está teóricamente “no fichado” por
Hacienda, aunque la Agencia Tributaria tiene otras formas de saber cuáles son
nuestros ingresos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">Llegados
a este punto, hay que diferenciar entre dos cosas diferentes:</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">A) Nuestras
obligaciones en base a Renta (IRPF).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">En
un lenguaje coloquial: Lo que hemos ingresado como beneficio por nuestra
actividad. De la declaración de estos ingresos hablaremos en otro momento.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">B) Nuestras
obligaciones como sujetos pasivos del IVA (Impuestos del Valor Añadido) en base
a nuestras compras de productos/servicios y prestación de servicios a la empresa
de la que somos asesor@s independientes (las comisiones que recibimos por la
gestión y liderazgo de nuestra red de ventas).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">En
un lenguaje coloquial: <span style="color: blue;">El IVA</span> que llevan las facturas que nosotros emitimos <span style="color: blue;">por nuestros servicios (reclutamiento, liderazgo de nuestros equipos</span>, etc.) o
que la empresa que nos paga emite en nuestro nombre (Autofactura), <span style="color: blue;">y que
</span><u style="color: blue;">tenemos la obligación de devolver a Hacienda</u>, pues es algo que recaudamos en su nombre y que, por tanto, le pertenece.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">¡Ojo!!! que para todo lo anterior no hace falta estar dado de alta en la Tesorería Territorial de la Seguridad Social (lo que se conoce coloquialmente como ser Autónomo). Siempre que no se superen ciertos límites. Una cosa no quita la otra. Pero de nuestras obligaciones con la Seguridad Social, también, hablaremos en otro momento. </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">Ante todo, hay que tener claro que una cosa es Hacienda y otra la Seguridad Social. Por no entender correctamente la diferencia, <u style="color: blue;">muchas personas incumplen sus obligaciones fiscales</u>, sin siquiera saberlo, con las consiguientes <u style="color: blue;">sanciones</u> tributarias, que suelen ser bastante elevadas en la mayoría de los casos. Pero que se aplican igualmente, se haya abstenido uno de declarar con conocimiento o sin él. Aplicando, por tanto, la famosa frase: <i>"El desconocimiento de las leyes no exime de su cumplimiento"</i>.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">A
estas alturas, es posible que tengas un follón importante, te estés preguntando
cómo te afecta todo esto o que te hayas dado cuenta de que no estás haciendo
nada o solo una parte, etc.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbfb_HSWtEj7wUmncVL8UPc2Oxhov099hVtu3p5lJ_bi2AdYgg2oDuKazBiKoQSLKjFVjPHxH-o8nKIZKoWEOa6FXzachJ5R337TCLJW_OHt6C6kO6gXq2_iTM5Ldd512U-UrJrfe4DhKV/s1600/37055987.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" height="219" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbfb_HSWtEj7wUmncVL8UPc2Oxhov099hVtu3p5lJ_bi2AdYgg2oDuKazBiKoQSLKjFVjPHxH-o8nKIZKoWEOa6FXzachJ5R337TCLJW_OHt6C6kO6gXq2_iTM5Ldd512U-UrJrfe4DhKV/s320/37055987.jpg" width="320" /></span></a><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">En
primer lugar, <span style="color: red;"><u>TRANQUILIDAD</u></span>, </span></span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">conozco la mecánica y las claves para gestionar tus obligaciones fiscales, gracias a haber ejercido </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">como <span style="color: blue;">Director
Financiero</span> y de RRHH <span style="color: blue;">en una compañía de las que lideran el negocio Multinivel</span>, la cual es miembro de la Asociación de Venta Directa. <b>He diseñado un paquete de soluciones</b> para que a partir de ahora, sólo tengas que preocuparte de ser el/la mejor líder de tu red de ventas y alcanzar los mayores éxitos en tu negocio</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: start;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">A través de <b>LEADING BEST</b> </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">te ofrezco un servicio integral y exclusivo, </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">avalado por varios años de experiencia dirigiendo las finanzas (y por ende la fiscalidad) de una empresa de Venta Directa.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;">Todavía estás a tiempo para poder cumplir fiscalmente con Hacienda en el ejercicio 2015. Pero hay que darse prisa y regularizar nuestra situación antes de que finalice el plazo de ingreso del 4º trimestre.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">Te aconsejo que la
fiscalidad y la parte administrativa la pongas en manos de profesionales en la materia. Para dar respuesta a esa necesidad, he creado <span style="color: blue;">LEADING BEST.</span> Una compañía que ofrece la solución que necesita un/a líder como tú.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">Porque sabemos que un buen líder necesita todo su tiempo para concentrarse en dar lo mejor de sí mismo. Porque somos conscientes que lo mejor que sabes hacer es liderar tus equipos. En <span style="color: blue;">LEADING BEST</span> estamos preparados para que nos confíes los trámites administrativos de tu negocio y que te enfoques en dar lo mejor de ti para conseguir el mayor éxito en tu carrera profesional.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Contacta conmigo para librarte del peso y la gestión de tus obligaciones fiscales. Disfrutarás de un servicio profesional y ajustado a tu bolsillo.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">No lo pienses más y <b>contrata los servicios de asesoramiento de y gestión administrativa</b> <b>de <span style="color: blue;">LEADING BEST</span>.</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: large;">Para obtener más información sobre estos servicios contacta con nosotros en <a href="mailto:info@leadingbest.com">info@leadingbest.com</a></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Te estamos esperando!!!</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-342367449922649132014-11-12T18:50:00.001+01:002014-11-12T18:50:37.112+01:00LIDERAZGO BASADO EN VALORES Y COMPROMISO, LEJOS DE LOS GURÚS.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqvLU8cQFA8wNlyreg9-BLweoZi7xRTMZYqI0RcCUMzpxrtkKowS8xHXHE3RDd6RJ3AnlL9gzOBpUnEg0yDzg13f8jYQCgRkTJdVUmyU-WdqTu-rYIpduFLsnfMVKrbuJM1SggqTposq9a/s1600/espermatozoide-ovulo1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqvLU8cQFA8wNlyreg9-BLweoZi7xRTMZYqI0RcCUMzpxrtkKowS8xHXHE3RDd6RJ3AnlL9gzOBpUnEg0yDzg13f8jYQCgRkTJdVUmyU-WdqTu-rYIpduFLsnfMVKrbuJM1SggqTposq9a/s320/espermatozoide-ovulo1.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">El
liderazgo es algo que<b> aparece en nuestra vida antes incluso de que esa vida
exista siquiera</b>. Momentos antes de que un óvulo sea fecundado, millones de
espermatozoides compiten para que solo uno de ellos, dos o tres a lo sumo,
alcance su objetivo. De que lo pueda hacer uno más capacitado genéticamente que
otro, dependerá el futuro de toda nuestra vida. Con toda seguridad, el
“vencedor” definirá nuestra capacidad potencial para ser mejor o peor líder. Y
sobre todo, ese ser microscópico, de cabeza gorda y cola inquieta, llevará
todos los códigos necesarios para determinar lo que serán nuestros <b>“Valores y
Compromisos”</b> a lo largo de la historia de nuestra vida.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Ya
en esos instantes, nos encontraremos con que no solo nuestros “Valores y
Compromisos” influirán en nuestra vida. Los “Compromisos y Valores” de todos
los seres con los que interactuaremos tendrán su influencia. Sin ir más lejos,
los “Valores y Compromisos” del ginecólogo, que nuestra madre haya elegido, determinarán
su nivel de liderazgo ante un reto y, obviamente, gran parte de nuestras
habilidades futuras quedarán comprometidas en base a una buena o mala decisión profesional
ante cualquier contratiempo que pueda aparecer durante la gestación.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Y
así podemos seguir, hasta llegar al momento en el que estamos leyendo estas
líneas. Nuestras decisiones basadas en nuestros “Valores y Compromisos” nos
habrán traído hasta aquí y nos harán seguir avanzando para un lado o para otro.
Nos habrán marcado el destino de nuestra vida y lo seguirán haciendo. Por
tanto, cualquier función de liderazgo que no tenga en cuenta esos “Compromisos y
Valores” de cada individuo estará abocada al fracaso.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">La
gran mayoría de los gurús que hablan sobre liderazgo se centran, principalmente,
en el líder en sí mismo, en sus habilidades y en el comportamiento de éste
hacia su equipo o hacía la masa que pretende liderar. Pero la clave del éxito va
mucho más allá de las habilidades exclusivas de un líder. Es común a todo el
grupo: Todos sus miembros deben de ser capaces de configurar sus “Valores y
Compromisos” en una misma sintonía para alinearlos al objetivo deseado.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Uno
de los ejemplos que mejor ilustran esta afirmación, son las palabras que,
durante una conferencia sobre liderazgo, dirigió <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Agust%C3%ADn_Pichot" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>Agustín Pichot (ex capitán de la selección argentina de rugby)</b></span></a> a la audiencia que le escuchaba: <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-SacPhtV67ua92LLrGGRNyCH8UrAZJGiSEFH9YVn4m9pWEdIDP6Vyso9O44Tfr8JV6rRA95jQqSyJTs407L4uC8DYPDIqypFQm_N_xo89A_uO-hk667YIVtru3sp6n9tBv6cTSkAwX9ev/s1600/agustin+pichot.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-SacPhtV67ua92LLrGGRNyCH8UrAZJGiSEFH9YVn4m9pWEdIDP6Vyso9O44Tfr8JV6rRA95jQqSyJTs407L4uC8DYPDIqypFQm_N_xo89A_uO-hk667YIVtru3sp6n9tBv6cTSkAwX9ev/s320/agustin+pichot.jpg" width="243" /></a><i><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><span style="color: #990000;">“Yo sabía que si en
cada partido me abría el pecho y me sacaba el corazón, cualquiera de los que
estaban allí me lo iba a cuidar, y cada uno de los que estaba allí conmigo jugando
sentía lo mismo. Eso es algo extraño pero pasaba. ¿Por qué?. Porque se había
generado la confianza del sacrificio de todos juntos. <o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><span style="color: #990000;">No éramos un equipo
extraordinario, pero queríamos hacer cosas extraordinarias y estábamos
convencidos de que podíamos hacer cosas extraordinarias.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><span style="color: #990000;">El más débil puede
conseguir cosas soñando... Cuando pensamos en un imposible y cerramos los ojos…,
solo se escucha a nuestro corazón… (pum-pum, pum-pum) y es lo que nos da
energía, lo que nos hace sentir. Es lo que nos hace darnos cuenta que estamos
vivos. Es la pasión. Es la entrega. <o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><span style="color: #990000;">Ante un desafío nos
ponemos nerviosos… y el corazón se acelera porque sabe a lo que nos enfrentamos…
y sabe mejor que nadie como nos sentimos dentro de nosotros. El corazón es el
que manda. Es por tanto a quién tenemos que escuchar. Hagamos caso a nuestro
corazón”.</span><o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">El
individuo que es capaz de influenciar a cada miembro para que voluntariamente
se <b>involucre</b> en el logro de los
objetivos del grupo, haciendo que los Compromisos y Valores individuales se
conjuguen, finalmente, en la forma de los Compromisos y Valores del resto; es
el líder natural.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Benjamin
Franklin decía <i><span style="color: #990000;">“Dime y lo olvido,
enséñame y lo recuerdo, <b>involúcrame</b>
y lo aprendo”.</span></i><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><b>“La teoría del líder
frente a la ventana y el espejo”</b></span></i><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"> nos habla que cuando el grupo alcanza el
éxito, el líder mira a través de la ventana para reconocer a los individuos que
han contribuido a materializar ese logro. El éxito es del equipo en su
conjunto. Sin embargo, cuando se produce un fracaso, el líder mira al espejo
para verse a sí mismo y analizar cuáles han sido los errores que ha cometido y
que han impedido que su equipo alcanzara su objetivo. Seguramente no detectó que
algunos “Compromisos y Valores” particulares no habían sido bien encajados con
los intereses comunes a todo el grupo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">En
el último caso, el líder necesita hacer algún ajuste para que todos los
miembros se sientan confortables en sus “Valores y Compromisos” con el resto.
Es posible que el propio líder no haya sabido influenciar y adecuar sus propios
“Compromisos y Valores” con los del grupo. Porque el líder es un miembro más y
como tal debe de codificarse con el resto de los miembros igualmente. Un error
muy habitual de alguien que pretende ser líder es “imponer” sus “Valores y
Compromisos” intentando convencer al resto de que son los correctos. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOg-7SnOjpXWnL7b78annBBJ6Mz50phioD82c0pTeTaUdAopmZdHPh3tcmKr1OYmHRli7KfGlDNoGXMJbEt95GMW330BXqXykpezYlMgXVcSYrJbyp7bkgGPOYHPgfFcvRY6PqxzcRphGD/s1600/director+orquesta.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOg-7SnOjpXWnL7b78annBBJ6Mz50phioD82c0pTeTaUdAopmZdHPh3tcmKr1OYmHRli7KfGlDNoGXMJbEt95GMW330BXqXykpezYlMgXVcSYrJbyp7bkgGPOYHPgfFcvRY6PqxzcRphGD/s320/director+orquesta.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Un
líder no ha de imponer un estilo para que otros lo sigan. Ha de identificar el
estilo del grupo y sacarlo a la luz. El triunfo proviene del estilo del grupo
no del estilo del líder. Ralph Nader (Activista y abogado estadounidense.
Crítico con el poder de las grandes corporaciones) decía:<span style="color: #990000;"> “</span><span class="st"><i><span style="color: #990000;">La función del líder es producir más
líderes, no más seguidores”</span></i>.</span> Los miembros de una orquesta pueden
tocar una melodía simplemente siguiendo unas partituras, pero será el líder (en
el rol de director de orquesta) quién sabrá encontrar el “tempo” justo para que
todos puedan ir acompasados y nadie vaya fuera de tono. <span class="st"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Cada
líder tiene su “sensibilidad”. Así es posible, que sea más fácil que hablemos
de lo que no debe de hacer un líder, si quiere crear ese clima en el que se
conjuguen los “Valores y Compromisos” comunes al grupo y que serán la llave del
éxito. En los siguientes ejemplos suelen posicionarse los típicos jefes
controladores y omnipotentes, con un “modus operandi” totalmente opuesto a las
teorías de liderazgo moderno:<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">- <u>No escuchar las
opiniones del grupo</u></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">.
De esta forma no se conocen los “Compromisos y Valores”. Aún peor, aislar a los
individuos que viertan una crítica constructiva porque se considere que
perjudican el éxito del objetivo marcado. Aquí se está cultivando la semilla
del fracaso, por el hecho de que se está desestimando una opción que no se alinea
con los “Valores y Compromisos” del líder pero sí puede estarlo con los del
resto del grupo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">- <u>No compartir un
problema</u></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">.
Para brindar al grupo la posibilidad de encontrar una solución. Un buen líder
pide consejo constantemente y se cuestiona a través de los miembros de su
equipo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">- <u>Ocultar información
importante para el desarrollo del departamento</u></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">. Es muy típico
mantener cierta información, clasificada bajo la etiqueta “confidencial",
que tiene especial transcendencia en el desarrollo y resolución de un proyecto.
Muchos individuos consideran que la información es poder y su propia
inseguridad no les deja transmitir a sus equipos la completa información, la
cual genera ciertas lagunas y se revela finalmente como esencial para el éxito.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">- <u>No motivar al grupo a
mejorarse</u></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">.
Cualquier proceso, proyecto, tarea, etc. puede obtener mejor resultado con la
puesta en común de los diferentes puntos de vista del grupo. Pueden encontrarse
propuestas de eficiencia para ahorro de costes, mejora en los tiempos de
ejecución, etc. Cuando un empleado no es escuchado no se esfuerza en ser
creativo y mejorar sus procedimientos de trabajo. “Yo soy el jefe y sé mejor
que nadie como deben de hacerse las cosas” suele ser, lamentablemente, una
frase que se escucha en muchas ocasiones.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><b>- </b><u style="font-weight: bold;">No animar a correr
riesgos</u>.</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">
Si tu equipo piensa que en cuanto algo salga mal solo escucharán críticas y
hasta, en el peor de los casos, la típica bronca; no se arriesgarán a mejorar
por si algo sale mal. Normalmente es importante aprender de los errores.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">- <u>No recompensar y/o felicitar
por los logros conseguidos</u></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">. A todo el mundo le gusta que le reconozcan un éxito
merecido. Es una de las mayores satisfacciones de un profesional. Esto puede
verse reforzado con una comida de todo el equipo para celebrar un logro
concreto. Con este tipo de actos se estrechan lazos y se mejoran las relaciones
personales fuera del entorno laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">- N<u>o facilitar que los
miembros de nuestro grupo crezcan y mejoren</u></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">. Algunos jefes consideran que el hecho
de que un empleado pueda estar más formado o capacitado pueda suponer una
futura amenaza para su posición de poder. Otros por el contrario, se dedican a
pasar informes de un desempeño personal menor al real acerca de un empleado
concreto para que no tenga opciones de ascenso. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">- <u>No tratar con ética y
respeto</u></span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">.
Decía Quevedo: “<i>Solo el que manda con
amor es servido con fidelidad”</i>. Todos hemos oído hablar, sino padecido, de
ciertos jefes que son auténticos déspotas, tratando a sus empleados de forma
indigna y con el mínimo respeto y consideración. Tal como Agustín Pichot veíamos
que comentaba, el corazón es lo que nos mueve y es al que debemos de escuchar.
Hemos de tratar a todos los que nos rodean con corazón. Esto no es ajeno a un
líder. Al contrario, el líder con mayor corazón es el que mejor sabrá entender
los “Compromisos y Valores” comunes al grupo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Nótese
que el orden de las dos palabras “Valores” y Compromisos” son ordenadas
indistintamente, ya que ambas tienen la misma importancia. Dentro del grupo los
valores no anteceden a los compromisos y viceversa. Es posible que fuera de él,
a nivel particular cada individuo necesite tener primero unos valores para
posteriormente generar sus compromisos. Pero dentro del grupo no es así. Cada
Valor necesita ser seguido inmediatamente de un compromiso y, al mismo tiempo,
cada compromiso necesita de su posterior valor.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Agustín
Pichot, en las concentraciones, pasaba por la habitación de cada uno de sus
compañeros cada noche y los escuchaba hablar de sus “problemas diarios”. Uno
había discutido con su novia por teléfono, otro la echaba de menos, otro estaba
enfadado porque tocó menos balón que el resto, otro porque no llegó a defender
como esperaba y así del primero hasta el último. Hablaban, reían y lloraban
juntos. Ante todo ponía en práctica la habilidad de que todo eso no importara
al día siguiente y que todos fueran hacia el mismo objetivo, sin recelos, sin
resentimientos, sin envidias ni abatimientos. Cada individuo tenía su propio
ego, su propio nivel de frustración, su propio nivel de soportar dolor, etc. <b>Justamente,
en la habilidad de crear la química necesaria entre todos estaba la clave del
éxito</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Ahora
cabe preguntarnos qué factores influyen en esa química invisible.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">El
Feng Shui, el arte tradicional chino de crear harmonía en nuestro entorno,
considera <b>5 elementos</b> existentes en
la naturaleza: Agua, Madera, Fuego, Tierra y Metal. Cada individuo, según su
fecha de nacimiento, pertenece a uno de esos elementos. Por tanto, a la hora de
unificar esos “Valores y Compromisos” es esencial tener en cuenta los <b>elementos que conforman nuestro grupo</b>.
Esos elementos generan una química que tiene vital importancia para el éxito.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Cada
elemento es <b>generado</b> por uno de los otros
cuatro. De Manera que el Agua genera a la Madera, la Madera al Fuego, el Fuego
a la Tierra, la Tierra al Metal y el Metal al Agua. Pero al mismo tiempo, de
igual forma, cada elemento tiene otro que lo <b>destruye</b>: El Agua destruye al Fuego, El Fuego al Metal, el Metal a
la Madera, La Madera a la Tierra y la Tierra al Fuego.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMuU5qJPJanmx6zScv7B9jQVyGhqtXi8h7hojqzW_OCIDbYVK_ogDXfPSA5Ccc8dZ7InnBGHFv9PeBq-uS8tbh_jwaDB3A0-CCTJFAvVRiRw2vpHTWO_Q3Lr9Hyih0vsArbgUo8umXXJVE/s1600/5elementos.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="475" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMuU5qJPJanmx6zScv7B9jQVyGhqtXi8h7hojqzW_OCIDbYVK_ogDXfPSA5Ccc8dZ7InnBGHFv9PeBq-uS8tbh_jwaDB3A0-CCTJFAvVRiRw2vpHTWO_Q3Lr9Hyih0vsArbgUo8umXXJVE/s640/5elementos.gif" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">No
es un secreto que las grandes corporaciones gastan una importante suma de su
presupuesto en realizar Feng Shui en sus oficinas, en sus almacenes, en sus
tiendas y sobre todo en su publicidad y en el logo de su marca. El arte de
colocar esto o aquello en cierto lugar estratégico tiene una gran influencia en
la armonía del entorno y esto se traduce en mayores ingresos para las
compañías porque influye en el consumidor y en sus empleados. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Pero
<b>aún no se han llegado a considerar estos aspectos a nivel de Capital Humano</b>.
Nadie, o casi nadie, ha reparado en la importancia del equilibrio de estos
elementos en sus equipos. Se habla de que llegó Fulanito o Menganito y todo
cambió para bien o para mal. Pero nadie analiza que quizás ese Fulanito que
llegó era un individuo de elemento Fuego que se encontró con otros de elemento
Agua. La catástrofe estaba servida. Al igual, que oímos como un equipo pasa de
la mediocridad al éxito con tan solo la entrada o la salida de uno de sus
miembros (que no tiene que ser necesariamente el “líder”).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Obviar
todas estas interacciones de elementos nos aleja de la atmósfera idónea donde
construir los mejores “Valores y Compromisos” comunes a un grupo. Los cuales
son la esencia del éxito en cualquier función de liderazgo.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: x-small;">Autor: Andrés Carrillo Molinero.</span><br />
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Extracto del libro <a href="http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/2013/09/human-resources-ladership-el-libro-del.html" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Human Resources Leadership</span></b></a></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Para más información visita: </span><span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif;"><a href="http://www.humanresourcesleadership.com/" target="_blank"><b>www.humanresourcesleadership.com</b></a></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-8450544821036763182014-10-01T17:01:00.000+02:002014-10-02T15:17:39.514+02:00LAS MENTIRAS DE LA SEXTA SOBRE LA VENTA DIRECTA (MLM)<div style="background-color: white; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.3199996948242px; margin-bottom: 6px;">
<div class="separator" style="clear: both; color: #141823; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4Fk4r-EGL57wdt-PjolKdzJA-r1du2Sj8sYqoFHnjGegPuQnH0gsBeYgp2xca0Y4VLknp6uK-q85DVu7mBmCX3CIXn19JL1FbZtDWjXdJLfdhqLNGIcQ1OdnejuE78WGT8xiretDwyBDL/s1600/mlm-business-promotion-and-mlm-software.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4Fk4r-EGL57wdt-PjolKdzJA-r1du2Sj8sYqoFHnjGegPuQnH0gsBeYgp2xca0Y4VLknp6uK-q85DVu7mBmCX3CIXn19JL1FbZtDWjXdJLfdhqLNGIcQ1OdnejuE78WGT8xiretDwyBDL/s1600/mlm-business-promotion-and-mlm-software.jpg" height="231" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #141823;">El pasado Viernes, 26 de Septiembre, en horario de prime time, la Sexta ofreció en su programa </span><a href="http://www.lasexta.com/programas/equipo-investigacion/noticias/empresas-multinivel-generan-fortunas-gracias-sus-miles-soldados_2014092600131.html" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>"Equipo de Investigación"</b></span></a><span style="color: #141823;"> un monográfico sobre la Venta Directa. Clickear </span><a href="http://www.lasexta.com/programas/equipo-investigacion/noticias/empresas-multinivel-generan-fortunas-gracias-sus-miles-soldados_2014092600131.html" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>aquí</b></span></a><span style="color: #141823;"> para ver enlace al programa.</span></div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
A nivel personal, he tenido la suerte de haber trabajado en este sector (el de la Venta Directa, no en los medios de comunicación) durante algún tiempo, y hablo en pasado continuo porque mi experiencia fue muy enriquecedora y por ello, siempre se deja una puerta abierta.</div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
En ese tiempo, aprendí, a respetar y a amar un <b>negocio que a simple vista puede parecer muy sencillo, pero que exige una gran profesionalidad, inversión de tiempo y ante todo trabajar con absoluta honestidad.</b><br />
<br /></div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
Justamente la imagen contraria que ofreció la Sexta en su programa del último viernes.</div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
Yo he vivido la Venta Directa desde mi punto de vista como Director Financiero en una de las varias multinacionales que se dedican a este negocio. En otros de los negocios que he conocido pasaba el día en una oficina atendiendo e-mails, reuniones, llamadas, etc. teniendo ocasional o poco trato y contacto personal directo con los clientes y partrners. En la Venta Directa no. Al contrario. Un rol como el mío está en contacto directo con cientos de personas en convenciones, meetings, eventos, etc.<br />
<br />
Sé muy bien, por lo tanto, lo que significa y conozco perfectamente la pasión que todo el mundo pone para hacer bien su trabajo. <b>No hablo pues de oídas ni por referencias de terceros</b>. </div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
Vaya por delante que, a mí no me paga nadie para que defienda nada, ni diga lo que digo, no tengo interés en favorecer a nadie en favor de un tercero y sobre todo, que por mucho que se empeñe La Sexta, <b>no he trabajado nunca para una secta y por tanto no guardo lealtad de por vida a nadie.</b> Porque ante todo me gusta ser honesto y consecuente conmigo mismo y si alguna vez hubiese notado algo extraño, hubiese cogido el petate y me hubiese largado sin pensarlo. Es más, por ahí arriba he dicho que si se da la oportunidad no tendría problemas en volver.</div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
Al mismo tiempo, conozco otros sectores y por lo tanto eso me da perspectiva para comparar y me libera de estar bajo el "Complejo de Estocolmo" que tienen los "secuestrados" por sus "secuestradores". Aunque esto últimos términos parecen más dignos del programa de La Sexta que de mi persona.</div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
Vaya por delante, también, que el Viernes 26 de Septiembre, sintonicé el programa de La Sexta, porque recibí algunos Whatsapp de antiguos colegas, que siguen activos en el negocio de la Venta Directa, y que estaban realmente indignados con lo que en él se decía. No acostumbro a ver casi nada de TV y jamás vi antes ni un sólo programa de "Equipo de Investigación" (ni creo que vuelva a hacerlo).</div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
Sintonicé el programa ya comenzado pero no hacia falta ver mucho para darse cuenta de cuál era su objetivo.</div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgafm0GQlcY93qXJnFWOwDeNxx8lEIXBLIFAgxWf_Jcny7m8ds5jORkeJGIlbTYiJUWbDnvHHmO3VmRwkFuIRJwt9W3sm9nO3xrqNndirCHGthMC2UWMDzW4sIkhbXcVyuf4DGp737K4q0D/s1600/nosferatu1922.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgafm0GQlcY93qXJnFWOwDeNxx8lEIXBLIFAgxWf_Jcny7m8ds5jORkeJGIlbTYiJUWbDnvHHmO3VmRwkFuIRJwt9W3sm9nO3xrqNndirCHGthMC2UWMDzW4sIkhbXcVyuf4DGp737K4q0D/s1600/nosferatu1922.jpg" height="247" width="320" /></a>Lo que allí se contaba, estaba totalmente tergiversado y trastocado. Pero con <b>ánimo de hacer daño</b>. Para que se entienda mejor a lo que me refiero: <b>"no es lo mismo decir dos pelotas negras que dos negras en pelotas"</b>.</div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
<br />
Los redactores del programa toman ciertas conversaciones y opiniones y las mezclan sin seguir el orden cronológico original, todo <span style="line-height: 19.3199996948242px;">ello aderezado con una música siniestra y tétrica más indicada para una película de Hitchcock o de un libro de Sthephen King, dando como resultado un thriller de serie B que hasta al mismo Nosferatu le daría canguelo. </span></div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #141823;">Todo eso, mientras </span><a href="http://www.paulzanepilzer.com/" style="color: #141823; line-height: 19.3199996948242px;" target="_blank">Paul Zane Pilzer</a><span style="line-height: 19.3199996948242px;"><span style="color: #141823;">, economista estadounidense, escritor de varios best sellers sobre economía y celebre por sus proyecciones a futuro sobre la economía mundial; manifesta abiertamente que </span><b><span style="color: #674ea7;">"...e</span></b></span><i><b><span style="color: #674ea7;"><span style="line-height: 19.3199996948242px;">n la próxima década </span><span style="line-height: 19.3199996948242px;">el MLM </span><span style="line-height: 19.3199996948242px;">(multi level marketing = multinivel, en inglés) creará 10 millones de nuevos millonarios y que </span><span style="line-height: 19.3199996948242px;">la industria del negocio de la Venta Directa </span><span class="text_exposed_show" style="display: inline; line-height: 19.3199996948242px;">alcanzará un importante crecimiento de ventas.</span></span></b></i></div>
</div>
<div class="text_exposed_show" style="background-color: white; display: inline; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.3199996948242px;">
<div style="color: #141823; margin-bottom: 6px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.3199996948242px;">Y continua diciendo<i>: El negocio se ve actualmente beneficiado de forma directa, gracias al avance de la tecnología y cambios fiscales.</i></span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.3199996948242px;"><i>Estas tendencias proyectan nuevas corrientes de ingresos, promoviendo una industria que está alcanzando metas significativas y extiende el nivel de oportunidades a más personas en el mundo".</i></span></div>
<div style="color: #141823; text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.3199996948242px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="color: #141823;">
<span style="line-height: 19.3199996948242px;">Justo todo lo contrario que La Sexta promulga en ese llamémoslo "documental".</span></div>
<div style="color: #141823;">
<span style="line-height: 19.3199996948242px;"><br /></span>
<span style="line-height: 19.3199996948242px;">De entrada <b>confunden sistema Multinivel con sistema Piramidal (algo que sí es ilegal, de acuerdo a los artículos 24 de la Ley de Competencia Desleal y al 23 de la Ley de Ordenación del Comercio MInorista)</b>. Lo mezclan todo y dan a entender que el negocio de la Venta Directa al completo es un tinglado ideado por un par de mentes pensantes, maquiavélicas y sin escrúpulos que se aprovechan de la inocencia de unos parias para engañarles y hacer negocio a su costa con prácticas oscuras e ilegales.</span></div>
<div style="color: #141823;">
<span style="line-height: 19.3199996948242px;"><br /></span>
<span style="line-height: 19.3199996948242px;">A todo esto, para empezar yo pregunto:<b> ¿Quién no recuerda las fiambreras de Tupperware, los libros de Círculo de Lectores, las mopas de Stanhome y las colonias de Avón?.</b></span></div>
<div style="color: #141823;">
<span style="line-height: 19.3199996948242px;"><br /></span>
<span style="line-height: 19.3199996948242px;">Pues todo eso que forma parte de nuestros recuerdos, infantiles para unos y adolescentes para otros, era Venta Directa y <b>¿Alguien pensó alguna vez que los que visitaban su casa y/o le organizaban una reunión con las amigas a mamá eran miembros de ninguna secta, unos parias, que fueran delincuentes y practicaran actividades delictivas?</b>.</span></div>
<div style="color: #141823;">
<span style="line-height: 19.3199996948242px;"><br /></span>
<span style="line-height: 19.3199996948242px;">Pues sí, los señores de La Sexta sí que lo piensan.</span></div>
<div style="color: #141823;">
<span style="line-height: 19.3199996948242px;"><br /></span><span style="line-height: 19.3199996948242px;">Y bien, desde aquellos años 70 la Venta Directa ha cambiado. Ha cambiado como ha cambiado la forma de consumir y la forma de relacionarnos. Ahora las tecnologías (internet sobre todo) la ha convertido en algo mucho más dinámico. Ahora podemos ver un catálogo on line y en unas horas tener nuestro pedido en casa. Señores de La Sexta ¿ven algo delictivo en eso también?.</span></div>
<div style="color: #141823;">
<span style="line-height: 19.3199996948242px;"><br /></span>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #141823; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMsvMLkYlwbGp1RTi0iTInmdRz2kTx2-N0qEZLhiceoatA35Bz5q1cZA0kpPz1EZDD39iHxl0xsfvU_VOvMzBWXNijoBf835cyOabhpNgjVw7726-yH2oamUwBC8T_TmfvCtCLzq1O8kSN/s1600/banner-slide-freedom-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMsvMLkYlwbGp1RTi0iTInmdRz2kTx2-N0qEZLhiceoatA35Bz5q1cZA0kpPz1EZDD39iHxl0xsfvU_VOvMzBWXNijoBf835cyOabhpNgjVw7726-yH2oamUwBC8T_TmfvCtCLzq1O8kSN/s1600/banner-slide-freedom-1.jpg" height="210" width="640" /></a></div>
<div style="color: #141823;">
<span style="line-height: 19.3199996948242px;"><br /></span><span style="line-height: 19.3199996948242px;">Es más, la Venta Directa se ha profesionalizado, tomando como base tres posibilidades de negocio:</span></div>
<div style="color: #141823;">
<span style="line-height: 19.3199996948242px;"><br /></span>
<span style="line-height: 19.3199996948242px;">1) Compra de productos con interesantes descuentos y regalos.</span></div>
<div style="color: #141823;">
<span style="line-height: 19.3199996948242px;"><br /></span>
2) Distribución de productos con un margen de beneficio y obtención de promociones especiales, premios, regalos, etc. y rappeles en función del volumen de compra.</div>
<div style="color: #141823;">
<br /></div>
<div style="color: #141823;">
3) Creación de red de Ventas. Aquí es donde surge la "profesionalización" de los distribuidores, comerciales o como quieran ser llamados en sus diferentes modalidades, según la empresa para la que trabajan: <span style="line-height: 19.3199996948242px;">Una persona (que no un delincuente, ni tampoco un parias) compone un equipo de colaboradores que forma parte de su red. En base a unos niveles de ventas del propio equipo y al número de integrantes que forman dicho equipo, se consiguen unos bonus o comisiones, así como consecución de viajes de incentivos, promociones especiales, etc. Superando ciertos niveles de ventas (de ahí el nombre de multinivel), se consiguen diferentes títulos que califican el rango o status del individuo.</span></div>
<div style="color: #141823;">
<br /></div>
<div style="color: #141823;">
Convirtiéndose en<b> una forma de crear negocio. Eso sí, a base de trabajo, esfuerzo, ganas y habilidad para gestionar y liderar los equipos a su cargo. Que en muchos casos genera éxito y se convierte en una actividad muy lucrativa</b>.</div>
<div style="color: #141823;">
<br /></div>
<div style="color: #141823;">
En otros países, entre ellos nuestros vecinos de Portugal, la Venta Directa goza de una alta reputación, cosa que en España, por motivos que a veces son difíciles de entender, siempre ha estado envuelta en un halo de negocio oscuro o poco claro, con el único objetivo de dar gato por liebre.</div>
<div style="color: #141823;">
<br /></div>
<div style="color: #141823;">
Paradójicamente, es en tiempos de crisis cuando en otros países el negocio de la Venta Directa ha experimentado altos crecimientos, al convertirse en una alternativa de ingresos para muchas personas, incluso una fuente de ingresos adicional al trabajo principal, sin olvidar que muchos de los productos que se venden son más baratos que en otros canales de venta tradicionales y/o son de acceso más fácil y rápido.</div>
<div style="color: #141823;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #141823; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsnROxMESbzsh3g-b2tQYhCAa2Kb8ua4LUV49wv71SviLrzMucK0BZgbe5hbKVIqOBINLNcmZA5rqRjAF3CrE1yvkUt4FNnWesx2BhRHz6amSNM6_D1M8ephx7HO875kCuXs7IV0fBGKhD/s1600/avd.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsnROxMESbzsh3g-b2tQYhCAa2Kb8ua4LUV49wv71SviLrzMucK0BZgbe5hbKVIqOBINLNcmZA5rqRjAF3CrE1yvkUt4FNnWesx2BhRHz6amSNM6_D1M8ephx7HO875kCuXs7IV0fBGKhD/s1600/avd.jpg" height="249" width="320" /></a></div>
<span style="color: #141823;">Y es que en España el sistema de Venta Directa nunca ha estado apoyado por nadie más que no fueran las propias empresas dedicadas a su desarrollo. </span><span style="color: blue;"><a href="http://www.avd.es/" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>La AVD (Asociación de Venta Directa)</b></span></a> </span><span style="color: #141823;">se formó hace varios años para unir fuerzas y "regular" el intrusismo que en todo negocio existe. Las leyes suelen regular las malas artes de algunos aficionados y sinvergüenzas que intentan entrar en cualquier negocio engañando y robando. Pero en nuestro país n</span><span style="line-height: 19.3199996948242px;"><span style="color: #141823;">ingún gobierno se ha molestado en regular la Venta Directa, favoreciendo que apareciera alguna que otra empresa alejada de la filosofía real de la Venta Directa y el Multinivel. Es la </span><a href="http://www.avd.es/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">AVD</span></b></a><span style="color: #141823;"> en solitario quién siempre ha velado por mantener el mercado sano de manzanas podridas.</span></span><br />
<div style="color: #141823;">
<br /></div>
<div style="color: #141823;">
Sin embargo, La Sexta en su programa mete de un plumazo a toda la Venta Directa en el mismo saco y confunde, como he dicho antes, un sistema Multinivel con un sistema piramidal (totalmente ilegal). O más bien juega a crear confusión con el "equívoco" para que antes los ojos de cualquiera totalmente desconocido de este negocio aparezca como algo turbio, oscuro, ilegal y deshonesto.</div>
<div style="color: #141823;">
<br /></div>
<div style="color: #141823;">
<span style="line-height: 19.3199996948242px;">Al mismo tiempo presenta la historia de un joven de 23 años que se ha convertido en un monstruo por ser joven, tener ganas de trabajar y emprender un negocio en estos tiempos difíciles y convulsos. Vende agua por el sistema de Venta Directa. Señores de La Sexta, ¿Qué es mejor qué este individuo sea uno más de brazos cruzados en la fila del desempleo o que trabaje y se busque la vida?. Parece que el negocio le va bien... ¿Eso quiere decir que es un ladrón? si contribuye a generar empleo y a mejorar la economía, ¿Cuál es el problema?. ¿Quiere ganar un millón de euros?... ¡Ahhh! ¿Que es qué la gente trabaja gratis y no tiene aspiraciones en la vida y el que las tiene, sean sueños lejanos o no, es un bandido y un mentiroso?.</span></div>
<div style="color: #141823;">
<span style="line-height: 19.3199996948242px;"><br /></span>
<span style="line-height: 19.3199996948242px;">Así podría seguir escribiendo un post de millones de lineas...</span></div>
<span style="color: #141823; line-height: 19.3199996948242px;"><br /></span><span style="color: #141823; line-height: 19.3199996948242px;">Pero al final me viene a la cabeza lo mismo, señores de La Sexta, ¿Por qué ese interés por desprestigiar y machacar el negocio de la Venta Directa que tiene pasado, tiene presente y, según </span><a href="http://www.paulzanepilzer.com/" style="line-height: 19.3199996948242px;" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Paul Zane Pilzer</span></b></a><span style="color: #141823; line-height: 19.3199996948242px;">, tiene un futuro altamente prometedor?. ¿Y quién es el interesado en echar por tierra el trabajo de miles de personas en España y millones en el mundo?.</span><br />
<div style="color: #141823;">
<span style="line-height: 19.3199996948242px;"><br /></span></div>
</div>
</div>
<div style="color: #141823; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrjHB2KwCbUd7aNag3bItX1JrIYH8ZMhhzou7b9jj0-aRQamYZi7sRR5Nmpky0iDWcwA8qFLUj_cUZQyODECEw4UgSWLcFL3borgD682qTn-3KHQWUYtFvH9Zmc588vQkjFiLObNn-mBwn/s1600/cesta+manzanas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrjHB2KwCbUd7aNag3bItX1JrIYH8ZMhhzou7b9jj0-aRQamYZi7sRR5Nmpky0iDWcwA8qFLUj_cUZQyODECEw4UgSWLcFL3borgD682qTn-3KHQWUYtFvH9Zmc588vQkjFiLObNn-mBwn/s1600/cesta+manzanas.jpg" height="426" width="640" /></a></div>
<br />
Lo desconozco pero sí tengo claro porque, como he dicho al principio conozco el negocio desde dentro, que se trata de una actividad íntegra, donde el objetivo es generar negocio, SÍ, eso es ganar dinero, pero sin engañar a nadie. Al igual, que tengo muchos amigos y amigas dentro de este sector y ninguno ni ninguna son delincuentes ni jamás tuvieron ánimo de serlo. Por el contrario, son grandes profesionales capaces de motivar y hace vibrar desde un escenario a cientos de personas. Al igual, que les he visto llorar como magdalenas de emoción al salir a ese mismo escenario a recoger un premio o recibir un nombramiento e incluso al entregarlo.<br />
<br />
<b>Factor humano, esfuerzo, lucha, deseo de superación, duro trabajo, ganas de hacer bien las cosas para alcanzar el éxito... pero sobre todo con integridad.</b><br />
<b><br /></b><span style="line-height: 19.3199996948242px;">Señores de La Sexta, se puede r</span>evolver una cesta de manzanas, y ponerlas patas arriba, pasarlas por la licuadora y luego decir que son naranjas o limones, pero bastará con probar el zumo para notar la diferencia.<br />
<br />
¡Basta de sensacionalismo y Telebasura!!!.<br />
<br />
Dedíquense a crear confianza entre los ciudadanos y no a sembrar desconfianza donde no la hay, a perseguir a los que realmente son corruptos (a no ser que sean los que les pagan) y a dejar vivir en paz (y trabajar en paz) a los que lo hacen honradamente.<br />
<br />
Gracias.<br />
<br /></div>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal;">
</span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-2182390283171943662014-09-19T01:15:00.002+02:002014-09-21T23:09:29.119+02:00QUERIDOS BANCO SANTANDER Y EL CORTE INGLÉS, LOS NIÑOS NO VIENEN DE PARÍS.<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsCd2q4rWrcBKFHMchudu7CL2tLLExIFBsl0WQV1TrM-Tnvpkxt1-_VAaA3TXanmQaamwwTao4UUPs3xqSZpUpkWZPhyga1L6yN9iXfFnO4nocaCh11hRYuwwEZ_jHkKsuVMu1HxCsRsnF/s1600/santander-eci-628x250_628x250+(1).gif" imageanchor="1" style="background-color: white; clear: left; display: inline !important; float: left; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsCd2q4rWrcBKFHMchudu7CL2tLLExIFBsl0WQV1TrM-Tnvpkxt1-_VAaA3TXanmQaamwwTao4UUPs3xqSZpUpkWZPhyga1L6yN9iXfFnO4nocaCh11hRYuwwEZ_jHkKsuVMu1HxCsRsnF/s1600/santander-eci-628x250_628x250+(1).gif" height="157" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Queridos Banco Santander y El Corte Inglés:</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">En estos últimos días ambos <b>os habéis quedado huérfanos y a la deriva</b>... Sí, a la deriva... Ya sé que vuestros patriarcas dejaron designados sucesores, lo sé, y que todos los analistas habidos y por haber, dicen que vuestro futuro está asegurado.</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">Pero dejadme que me explique:</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">El <b>mercado laboral exige</b> a todo hijo de vecino a:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">1) Auto-exportarse, antes incluso de haber enmarcado el titulo que acredite ser licenciado, para foguearse en mercados internacionales y en otros emplazamientos hasta cumplir los 30 años. Siendo muy valorable haber residido en varios continentes al final de ese periodo.</span></span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"></span><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">2) Una vez alcanzados los 30, retornar al mercado nacional para aprovechar las mejores ofertas, para así de esta forma, antes de los 40 atesorar la maestría en la especialidad elegida y crear negocio propio. A no ser que se esté bien amarrado a la teta de la empresa y esto permita seguir mamando durante una larga temporada más. ¡Pero ojo! que el destete suele llegar de forma súbita y dramática en la mayoría de los casos. <b>Uno puede descubrir demasiado tarde que su todopoderosa "mamá" se ha muerto. El golpe, sin lugar a dudas, es siempre brutal</b>.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">Y es que si a los 40 no eres profesional autónomo (entendiéndose esto como no dependiente de un tercero) la has cagado de plano y estás acabado profesionalmente.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">
</span>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_3QZ0tupJfd0JaO6daO-YbRrgPqYhQBdL43OytQVEgyKPFu6rhvCsEUT9TAP4nW0JLxUJmFSe_hwthq3EGPKDCdMrROZKKdGoEAMDJE5RrVsRI10C03UnWZjEA4QzPm_ovnS78Mr3UTgN/s1600/maquina+hombre.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_3QZ0tupJfd0JaO6daO-YbRrgPqYhQBdL43OytQVEgyKPFu6rhvCsEUT9TAP4nW0JLxUJmFSe_hwthq3EGPKDCdMrROZKKdGoEAMDJE5RrVsRI10C03UnWZjEA4QzPm_ovnS78Mr3UTgN/s1600/maquina+hombre.jpg" height="430" width="640" /></span></a></div>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">En las predicciones del siglo XXI los gurús auguraron, que a estas alturas, seriamos historia y habríamos desaparecido como seres humanos, habiendo sido sustituidos profesionalmente por máquinas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">El augurio se quedó un poco extremado pero no erró del todo. <b>No han sido las máquinas quienes nos han sustituido... sino el mercado laboral.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">Con 40 años eres un viejo y con 50 estás decrépito y más parecido a una momia que a un trabajador.</span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"></span><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">Da igual que físicamente y mentalmente se esté de 10 y que el balance lucidez-experiencia se encuentre en su nivel más óptimo. Con menos edad te faltan tablas y en muchos casos perspectiva global y calma para tomar las decisiones más correctas y no precipitarte con lo primero que se te pase por la cabeza.</span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"></span><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">Es igual que se posea un ojo clínico perfecto, capaz de discernir en décimas de segundo entre lo realmente vital y lo que es solo urgente para el negocio.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">Estás caducado y no hay más que hablar.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">P</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">or eso, queridos Santander y Corte Inglés,</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">Producto de lo anterior, <b>Ana Patricia Botín, que está a puntito de cumplir 54 años</b> en Octubre, es la momia de Tutankamón y a </span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><b>Dimas Gimeno, que tiene casi 39 años</b> (los cumple en Diciembre), le quedan 3 Telediarios para jubilarse</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">Sintiéndolo</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"> mucho os han caído como sucesores un pre-jubilado y una ancianita, que lo mismo hasta tienen Alzheimer y/o Parkinson... y a saber que más.</span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: large;">Queridos Santander y Corte Inglés,</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white;">No sé si habéis caído en la cuenta que, tal cual el tirón de vuestras campañas de marketing, <b>l</b></span></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><b>a corona española decidió rejuvenecerse este verano</b> y ponerse a la cabecera de los chascarrillos playeros, tal cual el que lanza una OPA o una campaña de Rebajas con la supermodelo del momento, y Juan Carlos I fue y cedió el trono a su hijo Felipe VI.</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgi1G741ihFTtwNxcVK-CehPgr_N0CqzR0riXWk6Jm1AwkRrSCM_LYvVS0NCKJRE9i14rB_mj-uf06mgTFHI4jG0P4y66CyDj07Fw8ydfK2MPq7gAgPM5m5HFzMaXo2KfYoUxMvVgWkyOk5/s1600/FelipeVI1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgi1G741ihFTtwNxcVK-CehPgr_N0CqzR0riXWk6Jm1AwkRrSCM_LYvVS0NCKJRE9i14rB_mj-uf06mgTFHI4jG0P4y66CyDj07Fw8ydfK2MPq7gAgPM5m5HFzMaXo2KfYoUxMvVgWkyOk5/s1600/FelipeVI1.jpg" height="315" width="400" /></span></a><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>Importante destacar el termino "rejuvenecerse" </b>del que tanto se ha oído hablar en este anodino Verano 2014. Tras casi 40 años de reinado (lo que decimos... casualmente todo parece acabarse a los 40, que es cuando toca ponerse a hacer la siesta y luego la partidita de dominó). Llega y toma el testigo un señor que tiene la friolera de 46 años!!!.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: large;">Queridos Santander y Corte Inglés,</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><br /></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">Tengo que alertaros que vuestras instituciones han perdido, sin lugar a dudas, el Norte. ¡Que gran catastrofe!!!. En estos instantes l</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">os más fuertes pilares de la esencia española se tambalean y amenazan con derrumbarse para la eternidad!!!.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: large;">Porque, no en vano, <b>estamos abocados al más absoluto de los fracasos</b>... habiendo sido puestos vuestros destinos <b>en manos de semejantes carcamales</b>!!!.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: large;">Queridos Santander y Corte Inglés (ECI para los amigos, que a estas alturas ya hay confianza).</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">Yo creo que ya no queda nadie que siga pensando que los niños vienen de París. Y tampoco queda nadie</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"> que no se haya dado cuenta que los mayores de 40 años no son viejos de ninguna de las maneras, se mire por donde se mire.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">Una institución como la corona se torna rejuvenecida "fichando" a alguien mayor de 40 años y se vanagloria de ello. Alguien que, según se ha escrito, está perfectamente preparado para tomar el relevo por su experiencia y un largo etcétera de virtudes habidas y por haber.</span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">Queridos Santander y</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"> ECI,</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: large;">Os pregunto:</span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">¿Existe una mano negra que pretende distorsionarnos la realidad? <b>¿Acaso alguien puede ser considerado joven para reinar pero viejo para trabajar?</b>. ¿Alguien puede ser reflejo de modernidad, juventud, nuevos tiempos y frescura como gobernante, pero por el contrario ser un <b>acabado, inútil y desfasado desde un punto de vista estrictamente laboral</b>?.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">¿Vuestros recién ex jefes estuvieron de vacaciones durante 4 décadas, jugando a la petanca, y solo figuraban en el letrero y fingían dirigir un imperio llegando incluso a figurar en sus sillones presidenciales hasta los 79 años?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white;">¿O <b>vivimos en una sociedad que se empeña en esconder un mercado laboral im</b></span></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><b>perfecto y lleno de taras</b>?.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhG4k8MU2wFjU4IB_bpj4Zl20yTUSeSFaTPBXIl5GWZ4eYypzYrsiv2U4_KbEsZVvaUpwpgnEsdZoZ0zMh6aoodxS6U8IW5MM2ghjSnK8LO4Ub9QVLdykOSFgD1HjWCXDC15LRwgJY9prMo/s1600/bazar+chino.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhG4k8MU2wFjU4IB_bpj4Zl20yTUSeSFaTPBXIl5GWZ4eYypzYrsiv2U4_KbEsZVvaUpwpgnEsdZoZ0zMh6aoodxS6U8IW5MM2ghjSnK8LO4Ub9QVLdykOSFgD1HjWCXDC15LRwgJY9prMo/s1600/bazar+chino.jpg" height="299" width="400" /></span></a><span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">Permitidme una pregunta más, sin ningún tipo de acritud: ¿No será qué el que está senil es el mercado laboral y sea justamente éste el que t</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">enga Alzheimer?</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: large;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">Esperemos que de ser asi se recupere pronto, si es posible, y </span><b><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">no descubramos que lo que llamamos Mercado Laboral ha sido sustituido por un jovenzuelo de su categoría, y nos hallemos realmente interactuando con un "Mercadillo de feria" o un "bazar de baratijas de baja calidad"</span></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">En fin, queridos, mi más sentido pésame, pero por lo que se nos avecina, más que por lo que se ha quedado atrás.</span></span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white;">Abrazo y felices nuevos tiempos.</span></span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: large;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-27320147041097464032014-07-15T01:25:00.001+02:002014-07-15T15:50:48.408+02:00EL LIDERAZGO DEL OPORTUNISMO Y DE LOS PIES DE BARRO<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgG7lDqYMBnOOlILD6lO0-7790zfEQJDtmgGZ_hUPrga2x5c3UsXvPf1HrASclmzXFuihc4L-xnyFSNr3p_9PMmoIR3xxfj0cBi-4xLPixnFhc7_aR0YaH0EV1VbFSMGavFkmKHwC0URJks/s640/blogger-image-522995198.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgG7lDqYMBnOOlILD6lO0-7790zfEQJDtmgGZ_hUPrga2x5c3UsXvPf1HrASclmzXFuihc4L-xnyFSNr3p_9PMmoIR3xxfj0cBi-4xLPixnFhc7_aR0YaH0EV1VbFSMGavFkmKHwC0URJks/s640/blogger-image-522995198.jpg" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tras el mundial de fútbol, que ha acaparado todas las portadas habidas y por haber, en el que se ha hablado de unos y de otros y en el cual los medios de comunicación para crear expectación primero y para rellenar minutos de sopor después, se empeñaron en bautizar como <b>"el mundial de Messi" o "el mundial de Neymar", por poner un ejemplo</b>, en un intento postrero de hacer caja de un evento que no ha estado a la altura de la expectativa creada; digo que tras este mundial, no me queda ninguna duda que por mucho que nos hayan pretendido vender en los últimos años, el liderazgo de la gran mayoría de esos señores (que rozan el analfabetismo en algún caso) es prácticamente nulo y son <b>gigantes con pies de barro, o en el mejor de los casos líderes de cartón piedra.</b></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En el lado opuesto, nos encontramos con un señor que práctica otro deporte totalmente distinto. Un deporte en el que desde el primero hasta el último que cruza la meta se deja la piel y que muchas veces se antoja inhumano y exigente al máximo, requiriendo una fuerte preparación y concentración. En la tarde de ayer Lunes, este señor, se retiró llorando porque no podía seguir pedaleando tras caerse bajando un puerto de montaña entre la lluvia y la niebla. <b>Se cayó pero se volvió a montar y siguió pedaleando unos kilómetros más, subiendo incluso otro puerto de montaña</b> antes de parar definitivamente porque físicamente no podía dar más.</span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En efecto, no le quedó otro remedio que parar, bajarse y desistir de su intento en ganar por tercera vez, la prueba más importante por etapas que en esta disciplina se celebra a nivel mundial, que no es otra que el Tour de Francia.</span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hay que añadir que este señor <b>finalmente será intervenido de una fractura de tibia</b>. Sí, queridos lectores, una fractura. ¿Cuántos de nosotros podríamos pedalear con una fractura y aún menos subir un puerto de montaña?.</span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es incuestionable la capacidad de sacrificio de este tipo de deportistas por mucho que algunos se empeñen en ensombrecer el deporte que practican con la mancha del dopaje. Mancha que también intentó emborronar el currículum de este deportista, pero, aún incluso en aquellos momentos, nunca se escondió y siempre dio la cara.</span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Son <b>deportistas que están a las Duras y a las Maduras</b>... por mucho que a algunos otros les pese.</span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Justamente lo mismo que los miembros de la selección española de fútbol que a su vuelta de Brasil salieron por otra puerta diferente a la habitual (por la que comúnmente sale todo hijo de vecino y por la que ellos mismos salieron cuando ganaron dos Eurocopas y un Mundial) con el único objetivo de no encontrarse con el grupo de aficionados que les esperaba a su llegada. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dejando patente que es </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">fácil estar a las maduras </b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">y pasearse por las calles más emblemáticas de la capital del país al que representan, </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">pero no a las duras</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> cuando por el motivo que sea no se han cumplido los objetivos. Dejando así la sospecha subliminal, con ese comportamiento, que quizás no se hizo todo lo que se podía hacer y costaba dar la cara y evitar a toda costa tener que encontrarse con algún mal gesto y/o algún comentario que pudiera volver a sacarles</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> los colores.</span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">No en vano, a lo largo de la historia de la humanidad siempre nos hemos encontrado con los que tan sólo sufren y, por otro lado, con los que ademas saben sufrir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>El talento no lo ponen y lo quitan los demás, simplemente se tiene o no se tiene</b> y, de igual forma, con el liderazgo ocurre lo mismo, quien tiene capacidad de liderazgo (para liderarse y liderar a los demás) lo tiene en los buenos y malos momentos... y si solo queda patente para la fotos y los festejos y no se sabe capear el temporal y "estar también a las malas" se es <b>UN LÍDER OPORTUNISTA Y CON PIES DE BARRO.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ese señor que hoy subió un puerto de montaña, de los del Tour de Francia, se llama Alberto Contador, pero se podría llamar con cualquiera del resto de los nombres de los ciento y pico que cada año llegan a París tras tres semanas de carrera, y su figura seguiría teniendo la misma importancia. </span></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Estos señores se caen y se vuelven a subir a la bicicleta, luego se dan cuenta si les duele o no, si se han roto la tibia o ha sido la cadera o quizás la clavícula. Otros, sin embargo, tan sólo bajan la cabeza cuando se sienten impotentes por evitar el ridículo que supone estar perdiendo el mundial que ellos creían les pertenecía y les tocaba ganar.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Digamos que hay oportunistas y por el contrario personas que van detrás y en pos de buscar simplemente la oportunidad,</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-82205320714174397292014-05-13T15:21:00.000+02:002014-07-17T18:35:15.188+02:00EL PORQUÉ DE CADA PROEZA... Y SU VALOR AÑADIDO Y GENUINO.<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtQPAlZbftDFW0UIzo0Rx1LtccXF5x6hxL9j-Kk5wmLfi1T6jXFaMBV8YYGzY7zMg-5VI6EwO2ZPVqNUqyaCRR7UGty1MXC_2PQsmv3NqSdmwsaqv4K8ppamHlVwtO0AhblZpPljJ7VqDm/s1600/andersen-schiess.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtQPAlZbftDFW0UIzo0Rx1LtccXF5x6hxL9j-Kk5wmLfi1T6jXFaMBV8YYGzY7zMg-5VI6EwO2ZPVqNUqyaCRR7UGty1MXC_2PQsmv3NqSdmwsaqv4K8ppamHlVwtO0AhblZpPljJ7VqDm/s1600/andersen-schiess.jpg" height="320" width="213" /></a></div>
He oído decir que la primera experiencia de correr una Maratón es comparable a la primera vez que practicas sexo, lo recuerdas por siempre. Y ahora, que ya puedo hablar de las dos experiencias -por haber corrido mi primera Maratón recientemente, que lo otro ocurrió hace más tiempo :-)- lo refrendo totalmente.</div>
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Sé que hay mucha gente que escribe sobre su experiencia al correr una Maratón y, más en concreto, sobre su primera vez. Sé que la red está llena de historias de este tipo, lo que anima a no repetirse, pero correr una Maratón, teniendo un blog, y no hablar sobre él es un delito. Y no quiero ser un delincuente!!!.</div>
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En mi defensa, como atenuante ante cualquier tribunal por "delito reiterado de repetición", diré que yo he <b>añadido algo "novedoso"</b> (es posible que ya haya sido hecho antes y no me haya enterado, si es así, vaya por delante mi disculpa porque no me consta algo parecido). Quise pues, que mi primera experiencia maratoniana fuera diferente, original y sobre todo que pudiera servir para dar ejemplo a muchas personas que están sin ilusión y perdidas en este tiempo difícil que nos ha tocado vivir.<br />
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Vaya por delante que no me considero especial ni pienso que haya hecho algo que otras personas no puedan hacer, si es cierto que considero que para hacerlo se necesita <b>esfuerzo, perseverancia, espíritu de lucha y dosis de positividad.</b> He pretendido demostrar que se pueden conseguir las cosas de otra forma que no es la tradicional; dar ejemplo de que el ser humano es solidario; ejemplo de que cuando le pones ilusión a algo eso transmite y a la larga se contagia; ejemplo de que <b><span style="color: red;">uno puede hacer las cosas en solitario pero nunca estará sólo</span></b>; ejemplo de que tus seres queridos y conocidos quizás te puedan ayudar por "pena o compromiso" ante una causa pero <b>el resto que no te conoce</b>, o tan solo les suenas de oídas, <b>si ponen su granito de arena es porque aunque sea un milímetro les has tocado la fibra</b>; y ejemplo de que para todo hay alternativas y solo hace falta echarle imaginación y no tener miedo a que los demás conozcan tus debilidades (siendo transparente y honesto con lo que uno es en cada momento, se gana el corazón de un auditorio. Diciendo: <b>"¡Eh!. Estoy herido pero no estoy muerto y voy a luchar con uñas y dientes por salir de ésta"</b>, se consigue como mínimo el respeto de los que te escuchan y en muchos casos su compromiso para con tu causa). No hay que fingir. Hay gente que siente vergüenza por decir que no tiene dinero, que lo está pasando mal, que lo ha perdido casi todo. Incluso hay gente que considera un signo de <b>debilidad dejarse ayudar porque, claro, ¿qué van a pensar los demás?</b>. Como si tuviéramos que ser siempre exitosos y por esconder nuestras miserias nuestra ruina interior fuera menos caótica.<br />
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<b><span style="color: red;">La vergüenza nos anula y nos impide hacer muchas cosas en nuestra vida</span>,</b> que de otra forma emprenderíamos. Sin ella seríamos mucho más felices y menos falsos e hipócritas. Gran parte de nuestras mentiras son por vergüenza de mostrarnos a los demás tal cual somos.<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1izuVahdoNs93xoOGRnKmtIx3dFZJ6o9jkTS3KrPbgULO-nCPbPjg6abnuAmsDwmgqhLTT6Z9Tf86B87oMuinFRnIV4UPabAAETVsV2rZGbr9UVe-iqqVZP7eGSNwGxm1D2kyBX-FbAL0/s1600/verguenza.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1izuVahdoNs93xoOGRnKmtIx3dFZJ6o9jkTS3KrPbgULO-nCPbPjg6abnuAmsDwmgqhLTT6Z9Tf86B87oMuinFRnIV4UPabAAETVsV2rZGbr9UVe-iqqVZP7eGSNwGxm1D2kyBX-FbAL0/s1600/verguenza.jpg" /></a></div>
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Por ello <b>no tengo ninguna vergüenza al contar mi historia:</b></div>
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Comenzó hace más de un año. Entonces me planteé correr mi primera Maratón. Elegí la de Madrid por varias razones: Es la que me coge más cercana, soy madrileño, y que mejor que estrenarme en casa, y porque dicen que es una de las más difíciles del circuito europeo (así de loco que soy).</div>
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Comencé en Enero de 2013 a seguir un plan de entrenamiento especifico para Maratón, pero <b><span style="color: red;">no tenía dinero para pagar la inscripción</span></b> (sí, "sólo" son 70€). Pero para mi en aquel momento eran un gran desembolso (estaba desempleado a punto de extinguir mi prestación y con una situación financiera nada deseable para cualquier persona con un mínimo de lucidez, ya que mis deudas eran superiores a mis ingresos).</div>
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No obstante, me podían las ganas y la ilusión. Hice saber a algunos amigos "runners" que me preparaba para la carrera, por si se compraban zapatillas nuevas y conseguían una invitación gratis (de las que regalan las grandes firmas deportivas por comprar calzado) y no la iban a usar... tuvieran a bien regalármela. Pero no hubo suerte. La preparación me sirvió para hacer una buena Media Maratón de Madrid (Me había inscrito mucho tiempo antes) y para demostrarme a mi mismo que estaba "preparado" para la gran carrera... y que sólo me podían apartar de ese sueño... ciertas "incidencias burocráticas o financieras".</div>
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<b>No conseguí inscribirme para 2013 y pospuse mi objetivo para el 2014</b>.</div>
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Cambió el año pero no mi deseo de cumplir con mi propósito. <b>La situación era igual (bueno no, era aún peor.</b> Los ingresos eran cada vez menores. Mi situación financiera familiar era proporcionalmente opuesta a mis deseos de correr una Maratón. A mayor deseo... peor panorama).</div>
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En esas, había comenzado a trabajar (sin ningún tipo de ingreso) en un proyecto basado en el Crowdfunding y me dije a mí mismo que si alguien no es capaz de poner en práctica en su vida lo que pretende vender a otros, entonces no vende realidad si no que se convierte en un "vende-motos"... Jamás me gustó colgarme calificativos de ese tipo, al menos de manera consciente. Y me dije que si no conseguía un Crowdfunding para mí... no valdría para conseguírselo a otros. Comencé por tanto un <b><span style="color: red;">Crowdfunding Personal</span></b>... el reto me venía al pelo.</div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihowKIheQ3hsTtfEQNyJ5mccN0_VHD-7J4S6fOXr1AFstPf9XCp8nWkVSJJoAJ9dNeW31rrOvy8r3waTT6r3NYI4VwelTwFQRNLGEiPoTouwqGEcKandZhjSXfwhvQsCHj32-fK0u0I7YY/s1600/llegada.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihowKIheQ3hsTtfEQNyJ5mccN0_VHD-7J4S6fOXr1AFstPf9XCp8nWkVSJJoAJ9dNeW31rrOvy8r3waTT6r3NYI4VwelTwFQRNLGEiPoTouwqGEcKandZhjSXfwhvQsCHj32-fK0u0I7YY/s1600/llegada.png" height="320" style="cursor: move;" width="216" /></a>Y bueno... el resultado fue excelente... como muchos ya conocéis.</div>
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Conseguí los fondos necesarios para inscribirme en la carrera (aprovechando incluso los pocos <b>dorsales solidarios</b> que oferta la organización, cuyos <b>fondos íntegros son destinados a acciones de ayuda a niños del tercer mundo</b>). Y sí, conseguí terminar la carrera en un tiempo por debajo de 3 horas y 50 minutos y sobre todo, algo que me llenó de orgullo, <b><a href="http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/2014/03/objetivo-conseguido-gracias.html" target="_blank"><span style="color: blue;">llevar una camiseta con el nombre de todos los que me habían ayudado a hacer realidad mi sueño. Era mi pacto y contraprestación por la ayuda recibida</span></a>.</b>.</div>
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Tu me ayudabas y yo hacía que tu nombre cruzara la meta de la carrera. Ese fue el pacto.</div>
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Reto conseguido!!!!. Graciassss!!!.</div>
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Diré que hace 3 años comencé a correr, después de muchos años de sedentarismo (a pesar de una adolescencia muy deportiva, en los últimos años no corría ni 50 metros seguidos) y me dije que quizás en algún momento, cuando me encontrara fuerte correría una carrera de esas populares de 10 km o quizás, echando mucha imaginación, una Medio Maratón (21 km), pero jamás se me pasó por la cabeza correr una Maratón completa (42 km) y siempre antes me había parecido algo para gente muy en forma, algo más allá de lo que se puede llegar a plantear alguien "normal". Puedes dejar de fumar o puedes adelgazar 15 kg y desde luego es un gran triunfo, pero puede que vuelvas a caer en el vicio o volver a coger el mismo peso, incluso el doble. Pero tras correr una Maratón ya no hay vuelta atrás. Lo acabas y eres maratoniano de por vida. Tu hazaña queda ahí perenne para siempre.</div>
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Por lo que cruzar la meta para mí fue algo muy grande...</div>
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Pero, al igual que la primera vez que practicas sexo, te das cuenta que todo es un mito... y al terminar estás feliz pero con sabor agridulce por lo bueno que hubo... pero también porque eres un novato y no todo salió perfecto. <b>El final se me hizo muy duro</b> y tuve que bajar el ritmo... y por ello me quedé con la sensación de que la próxima vez, con más experiencia, podré hacerlo un poquito "mejor".</div>
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<b>Pero ese sentimiento no me restó alegría, satisfacción y orgullo</b>... llamé a mi familia y no podía casi contarles como me sentía porque solo lloraba y se me cortaba la voz del nudo tan grande que tenía en la garganta.</div>
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Esta Maratón tenía un significado muy especial por la responsabilidad que había contraído con vosotros al brindarme vuestro apoyo... pero sobre todo a nivel personal... porque era como saltar un muro... dejando atrás muchos meses de zozobra, de crisis, de agonía, de lucha contra las circunstancias y el peso de una mochila que espero no volver a tener que acarrear nunca jamás de nuevo.</div>
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Todo ha coincidido y he recuperado el ritmo de mi vida en muchos sentidos.... las rachas negativas traen todo lo malo de golpe pero al mismo tiempo llegan las buenas... y eso es lo que realmente motiva cuando todo está gris. No hay mal que 100 años dure al igual que cuando estás en el km 38 de una gran Maratón sabes que <b>aunque creas no poder más... si sigues corriendo, andando, arrastrándote</b> si es necesario... <b>llegarás</b> al km 42 y si recorres 195 metros más... habrás llegado a tu objetivo.</div>
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Son más importantes las grandes gestas que las grandes marcas... casi nadie recuerda el tiempo que hizo la ganadora de la primera Maratón femenina Olímpica (Los Ángeles 84), ni la imagen de su llegada, ni tan solo su nombre. Pero si te hablo de que fue en aquella carrera donde una corredora Suiza, que llegó en el puesto 37 de un total de 44 participantes, entró tambaleándose, dejándonos una de las mejores muestras de superación de toda la historia del deporte; seguramente sabrás de lo que te estoy hablando. Su nombre es <b><span style="color: blue;"><a href="http://www.youtube.com/watch?v=iLuwertjwNw" target="_blank">Gabrielle Andersen</a></span></b>. y he elegido su foto para encabezar este post, como homenaje a su hazaña y como icono de lo que podemos llegar a hacer cuando queremos y deseamos algo con todas las fuerzas.</div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrtwmYviQYt8JmAySY2pR25W2rU8MXzI76_ZxaK-_bD_5CQn9oEGnFXFVYFAkd4g3w7KdJMMU_o0GTV6wCgd0X_HQtAkJrBs3HIgIFK0qPJhcBDG6kNfxu2sed655CI96ejcC6udXqrn4u/s1600/momentos-olimpicos-gabrielle-andersen-scheiss-en-maraton-los-angeles-1984.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrtwmYviQYt8JmAySY2pR25W2rU8MXzI76_ZxaK-_bD_5CQn9oEGnFXFVYFAkd4g3w7KdJMMU_o0GTV6wCgd0X_HQtAkJrBs3HIgIFK0qPJhcBDG6kNfxu2sed655CI96ejcC6udXqrn4u/s1600/momentos-olimpicos-gabrielle-andersen-scheiss-en-maraton-los-angeles-1984.jpg" height="239" width="320" /></a></div>
<b>Gabriella tenía 39 años </b>en aquella Maratón y era consciente que aquella carrera era su única oportunidad de finalizar una Maratón Olímpica. <b>Luchó</b> contra una temperatura y humedad muy alta, contra el agotamiento, contra los calambres en sus piernas y, <b>sobre todo, contra ella misma</b>... porque, a buen seguro, su cuerpo le exigía parar y cuando se corre con evidentes signos de deshidratación es muy complicado que el cerebro se imponga. En un estado de agotamiento de tal magnitud el cuerpo va por un lado por mucho que la cabeza le ordene lo contrario. Sólo el corazón que es el que dirige nuestros deseos... sólo él puede hacer que se siga hacia delante. Cuando nos enamoramos, aunque la razón nos diga que la estamos "cagando", seguimos adelante... y en situaciones adversas, de crisis, de caos y desesperanza <b>sólo es el corazón</b> quien nos salva de desfallecer totalmente y quién <b>marca la diferencia entre dar un paso más o caer definitivamente desplomados</b>. </div>
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La lección final que nos deja Gabrielle es clara, pues aún siendo una hazaña deportiva, se puede trasladar a cualquier otra disciplina de nuestra vida.<br />
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Cuando deseas algo y pones toda tu energía en pos de ese objetivo... es muy difícil que se te resista... tardarás más o menos tiempo en conseguirlo... pero acabarás cumpliendo tu sueño.</div>
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Me ha merecido la pena correr una Maratón y desnudar mi alma para contaros la parte de sufrimiento que esta carrera conlleva... no es una carrera para dioses, porque ellos no sufren, es una carrera para humanos mortales que vamos tirando nuestras miserias por la cuneta kilómetro a kilómetro.<br />
<br />
De los miles que toman la salida... solo unas decenas son los que pueden ganar (los dioses), el resto somos los humanos mortales... que vamos soñando con nuestra victoria personal, que no es otra que superarnos a nosotros mismos.</div>
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Una Maratón no es color de rosa, noooooooooooo... y quien diga lo contrario, miente... exige mucho esfuerzo (el físico, por descontado), pero ante todo entereza mental porque todos llevamos una mochila a cuestas en mayor o menor grado... y excepto los que corren para ganar (Dioses, sin ninguna duda) todos los demás lo hacemos para sufrir y demostrarnos a nosotros mismos que podemos exigirnos más de lo que jamás hubiésemos pensado. Todos nos enfrentamos a nuestras debilidades y nuestros fantasmas durante algún tramo de la carrera y luchamos contra ellos. Invocamos a nuestros seres queridos y les decimos que va por ellos... "buscamos" fuerza/ayuda dentro de cada rincón de nuestro ser para que éste nos empuje, y al cruzar la meta, sentimos que hemos vencido a todo lo que nos ha estado acechando durante largo tiempo y a nuestros peor enemigo... que somos nosotros mismos, con nuestros miedos y autolimitaciones y, sobre todo, nuestra vergüenza.<br />
<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPlhVwjfTU7H73mtfSTL0wqRlizxsG0GLJFd_L7l4X6eYTvKNHi8U7LmUEdaOoXaYtQAmw05YtQKsinsphLUZZiBDGQ5ORFPBQqxIUgLdQWs0Dn6YxEbfCp0o8AYA2RuvJOZZ4cDcAYMOk/s1600/calcular-apalancamiento-financiero_1_1382634.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPlhVwjfTU7H73mtfSTL0wqRlizxsG0GLJFd_L7l4X6eYTvKNHi8U7LmUEdaOoXaYtQAmw05YtQKsinsphLUZZiBDGQ5ORFPBQqxIUgLdQWs0Dn6YxEbfCp0o8AYA2RuvJOZZ4cDcAYMOk/s1600/calcular-apalancamiento-financiero_1_1382634.jpg" height="284" width="640" /></a></div>
<br /></div>
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Yo particularmente <b>me dije que a pesar de la crisis, del desempleo, de otras muchas cosas... podía retarme y quitarme y sacarme la vergüenza, </b>dando la vuelta a una situación donde otros se dejan caer hasta el fondo del agujero. Yo no iba a dejarme vencer por la desidia y el pesimismo. Tenía que proponerme algo que no hubiera hecho antes... algo que supusiera una cima muy alta para mí, que requiriese constancia, fuerza y esfuerzo. Algo que me diera ganas de levantarme cada día y no quedarme tumbado en el sofá viendo las ofertas de trabajo, a las que miles de personas se apuntan cada día por un mísero sueldo. Ese sería mi punto de apoyo... donde poner en práctica "<b>el efecto de apalancamiento": a mayor caos... mayor esfuerzo para levantar "la losa dentro de la mochila" pero también mayor éxito</b>.</div>
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Necesitaba algo en lo que apoyarme como <b>punto de inflexión</b>... lo conseguí... y, como digo, ese ha sido mi mayor triunfo.</div>
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No es casualidad que todo haya empezado a solucionarse y a encajar entorno a mi vida casi en el mismo momento... es el efecto y el resultado del trabajo realizado: visualización de objetivos, atracción de la energía, etc. etc. <b>Cuando te sientes fuerte, seguro y crees, que por mucho que caiga encima de ti, podrás con ello porque, por cargada que vaya tu mochila, no habrá nada que te pare hasta tu objetivo, has comprado el billete hacia el éxito y solo te queda disfrutar del viaje</b>.<br />
<br />
Y bien, experimentar la carrera de Maratón por primera vez es como el primer encuentro sexual..., pero yo voy aún un poco más allá, y añado que<b> la alegría que sientes</b>, cuando cruzas por vez primera la meta, es<b> similar a cuando te conviertes por primera vez en padre/madre y nada más nacer </b><b>oyes el llanto de tu bebé</b><b> y lo coges en tus brazos</b>. Sabes que pase lo que pase, lucharás por hacerle feliz y tienes la seguridad de que así será. Al cruzar la meta ocurre igual, te sientes con una fuerza interior capaz de soportar cualquier cosa que se ponga por delante. Estás agotado pero te das cuenta que has sido capaz de ir mucho más allá de tu umbral de máximo esfuerzo y que lo has conseguido sólo tú, por ti mismo... por ello tienes la certeza que pase lo que pase en tu vida... sufrirás lo indecible pero saldrás airoso y con éxito.<br />
<br />
En conclusión: </div>
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Querido lector, permite que te de un consejo... ponte una meta, lucha por ella, persíguela, visualízala, tócala, abrázala, hazla tuya y envuélvela con el resto de tu vida... y cuando lo hayas hecho, dime cual es el resultado.<br />
<br />
Pon una Maratón en tu vida... sea del tipo que sea... quizás ya la estés corriendo y no eres consciente... los primeros kilómetros son fáciles y transcurren entre comentarios y bromas, pero prepárate para cuando sea necesario apretar lo dientes... y corre, corre o arrástrate... (Gabrielle entró encorvada y tambaleándose), pero nunca dejes de avanzar hacia la meta... porque eres más fuerte de lo que nunca has creído. <b>Suelta el peso que llevas en esa mochila que está dentro de tu mente y que te autolimita.</b> <b>Y al entrar levanta los brazos... has ganado. Has vencido a tu peor enemigo, que no es otro que tú mismo</b>.<br />
<br /></div>
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Me encantará recibir vuestros correos contado los resultados.... o leer vuestros comentarios a pie de post.</div>
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Muchas gracias y hasta la próxima "Maratón".</div>
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-12670713054558580242014-04-24T21:34:00.003+02:002014-04-25T09:11:34.158+02:00COLABORACIÓN DE ISABEL BENAVIDES "LA AUTOEFICIENCIA COMO FUENTE DE
MOTIVACIÓN".<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: Arial;">Hoy colabora como blogger invitada en este blog </span><a href="http://www.isabelbenavides.com/" style="font-family: Arial;" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>Isabel Benavides</b></span></a><span style="color: #222222; font-family: Arial;">. Experta en Coaching, Networking, Managing y, sobre todo, alguien que sabe muy mucho sobre Gestión de Equipos y Liderazgo y que cumple con el ejemplo, avalada por unos resultados increíbles, no en vano es una gran empresaria de éxito, gracias sobre todo a su gran gestión de equipos y de capital humano... llena de una fuerza y una frescura que se ha convertido en modelo de negocio. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: Arial;"><span style="background-color: white;">Os recomiendo que, si no lo habéis hecho ya, clickeéis sobre su nombre y visitéis su sitio porque no tiene desperdicio y está lleno de auténticas joyas del blogging. </span></span><br>
<span style="color: #222222; font-family: Arial;"><span style="background-color: white;"><br></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: Arial;"><span style="background-color: white;">Os dejo con su post titulado "La autoeficiencia como fuente de motivación".</span></span><br>
<span style="color: #222222; font-family: Arial;"><span style="background-color: white;"><br></span></span>
<span style="font-family: Arial;"><span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;">Gracias </span><a href="http://www.isabelbenavides.com/" style="color: blue; font-weight: bold;" target="_blank">Isabel</a><span style="color: #222222;"> por aceptar mi invitación a dejarnos disfrutar, en completa exclusiva, de una más de tus joyas!!!.</span></span></span></div>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; font-size: 13px;"><br></span>
<br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEha1o4y2uk7a9e_cJUzjSFzn1S_Wbn0AJsrgPStjNIa0R_XtdwJP3w8w3hBoFKGa-Gk9RLeiP_0e211Crg9Ni8hLHYp8Xb_dYyFBFk15Zs_UC4DlcL_OFFCGqnamXVyDe-H93MbIVQdB2IO/s1600/isabel-benavides-+cabecera.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEha1o4y2uk7a9e_cJUzjSFzn1S_Wbn0AJsrgPStjNIa0R_XtdwJP3w8w3hBoFKGa-Gk9RLeiP_0e211Crg9Ni8hLHYp8Xb_dYyFBFk15Zs_UC4DlcL_OFFCGqnamXVyDe-H93MbIVQdB2IO/s1600/isabel-benavides-+cabecera.png"></a></div>
<b style="background-color: white; color: red; font-family: Arial; font-size: x-large; text-align: justify;">¿Cómo lograr que nuestro equipo sea autoeficaz y esté más motivado? </b><br>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; font-size: 13px;"><br></span></div>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial;"></span><br>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJXmYrXQ4q4r0EXtRCV9X3eBgQg87Y0GThVKzHy2zQt3EpalawrVoIigQht-1wHldOkQWxXxL0AGJsMYgha647bgrCWspRSsExVWCoQ_vDNZGsz1zMlegDGl9p0LL6jaGAtp21_BwfrWLS/s1600/isabel-benavides-+la+gente+que.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: justify;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJXmYrXQ4q4r0EXtRCV9X3eBgQg87Y0GThVKzHy2zQt3EpalawrVoIigQht-1wHldOkQWxXxL0AGJsMYgha647bgrCWspRSsExVWCoQ_vDNZGsz1zMlegDGl9p0LL6jaGAtp21_BwfrWLS/s1600/isabel-benavides-+la+gente+que.png" height="320" width="203"></a>Cuando estaba en el colegio, era de las peores alumnas de clase. Siempre estaba en los últimos puestos con las peores notas, y una falta de concentración muy grande. No estaba nada motivada y odiaba estudiar. Me presionaban para sacar buenas notas, me reñían, y las lecciones debían de entrarme a palos porque en cualquier momento podría repetir curso escolar. Mis padres realizaron una importante inversión de dinero en mí pagando a profesores particulares para poder sacar adelante el curso académico, pero era en vano. Era mala, muy mala estudiante.</div>
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<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
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<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
<b>Las creencias</b> sobre mis capacidades de comunicar de forma escrita y oral, era de incapacidad absoluta. Nunca pensé que con el tiempo iba a dar conferencias y comenzar a hacer mis pinitos escribiendo. ¡Quien me ha visto y quien me ve! Aunque he de decir con toda la humildad del mundo que tengo que mejorar muchísimo, sobretodo por respeto a mis oyentes/lectores.</div>
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<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
Los tres últimos años de el colegio pegué un cambio radical, me rodearon personas increíbles de las que aprendí mucho. Rosa, Carolina y Cynthia con sus temas filosóficos, nuestra música profunda y apreciábamos el arte y teníamos una creatividad escalofriante. Vale me enseñó a apreciar las artes escénicas y admiraba su capacidad de liderazgo. Yuly me enseñó a que con energía y sonrisa se puede conseguir lo que quieras y puedes ser buena en todo trabajando con entusiasmo e ilusión. Gaby y Gissella me enseñaron a estudiar, admiraba su capacidad de aprendizaje, comunicación y de trabajo en equipo. </div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
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<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbSuIdoloQ0aECsCpKOovXYfQYggF-mTM_mT_2yBmBEBPCjR5KMmqz2x2oubjMVimLs9Bqg-Bgx_IQjqTnvmVuk7aJv9MtHXeZ3XdrbGjQq7IAaAaGVQ_wZ0sjAI_D9KuOLx3Ip0sqkaul/s1600/isabel-benavides-+nuestros+comportamientos.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbSuIdoloQ0aECsCpKOovXYfQYggF-mTM_mT_2yBmBEBPCjR5KMmqz2x2oubjMVimLs9Bqg-Bgx_IQjqTnvmVuk7aJv9MtHXeZ3XdrbGjQq7IAaAaGVQ_wZ0sjAI_D9KuOLx3Ip0sqkaul/s1600/isabel-benavides-+nuestros+comportamientos.png"></a><b>El entorno</b> es importante para poder mantenernos en un estado de motivación continua. Esos tres últimos años de colegio, fui de las mejores alumnas de clase, rondaba entre los 3 primeros puestos. ¡Estaba motivada y me gustaba aprender!</div>
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<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
Ingresé a la facultad de Ingeniería y fui de las alumnas más brillantes con notas impecables. Estaba muy motivada, me encantaba lo que estudiaba. Quise complicarlo aun más y me fui a Barcelona a terminar la carrera, pero con motivación, ilusión y mucho entusiasmo pude sacarlo adelante. </div>
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<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
Os cuento mi historia porque está muy relacionada con el concepto de AUTOEFICACIA.<b> Somos autoeficaces cuando creemos en nuestras capacidades para organizar y ejecutar las acciones que sean necesarias para cumplir nuestros objetivos.</b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
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<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
Se han realizado estudios que señalan que la gente que desarrolla la autoeficacia son mas perseverantes, mas constantes, autoexigentes y piden tareas de mayor dificultad. Son capaces de conseguir el éxito a pesar de cualquier obstáculo que se encuentren en el camino.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgla-rCiIf1UvGO9Vzq3DOo80TITe63fklMUeKuotBY6CA8AcVwM5QsY079XmL3F-XXpGOUvzyd0qOdw7q6PbOatOjDdwpV54QRabjJg6Uj6bGfaFovXl1oM7YWNhfVKNQB9CTcK6QHL_t9/s1600/isabel-benavides-+cuerpo+de+blog.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgla-rCiIf1UvGO9Vzq3DOo80TITe63fklMUeKuotBY6CA8AcVwM5QsY079XmL3F-XXpGOUvzyd0qOdw7q6PbOatOjDdwpV54QRabjJg6Uj6bGfaFovXl1oM7YWNhfVKNQB9CTcK6QHL_t9/s1600/isabel-benavides-+cuerpo+de+blog.png"></a></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
¡Muy fácil! Os daré 3 consejos:</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
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<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
Sobre la base de la <b>experiencia directa</b>. Si tenemos a un miembro de nuestro equipo que no se siente muy eficaz en alguna de sus funciones, debemos de darle un reto pequeño para que realice esa función con éxito.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
<br></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
Debemos de hacerle tener una <b>experiencia directa</b> y que consiga un resultado positivo. Con pequeños logros, irá cambiando sus creencias y aumentará su autoeficacia.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
<br></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
También podemos ir introduciendo experiencias indirectas. A veces solo con observar cómo el resto de el equipo realiza una actividad nos hace cambiar nuestras propias creencias sobre nuestras capacidades, como me sucedió a mi observando a mis amigas del colegio, si ellas eran buenas yo también quería serlo.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
<br></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
Finalmente, otro truco que os puedo dar, es utilizar la <b>persuasión verbal</b>. Por ejemplo, decirle a nuestro equipo que creemos en sus capacidades, que confiamos en ellos y que sabemos que pueden salir adelante y conseguir el éxito. </div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
<br></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
Como Jefes, debemos de entender que las creencias de autoeficacia de nuestro equipo, influyen directamente en la motivación y desempeño. Debemos de ayudarlos a generar creencias que les permita liberar ese potencial que llevan dentro.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; text-align: justify;">
<br></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0mpnLGQ9mWhP2UiA3s-XHe44FVmqXKW8wvXI4MBM0BExLlauEWlJZC3Dn-z6RvyoriGvb4Bm-Bzeq4FV3I1gIuPcYA8C64LuRl6SKo5fJ2y_KQgd6XWpgrD6n-wvXm9gpXr983L7xJfxH/s1600/isabel-benavides+cartel+alargado+verde.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0mpnLGQ9mWhP2UiA3s-XHe44FVmqXKW8wvXI4MBM0BExLlauEWlJZC3Dn-z6RvyoriGvb4Bm-Bzeq4FV3I1gIuPcYA8C64LuRl6SKo5fJ2y_KQgd6XWpgrD6n-wvXm9gpXr983L7xJfxH/s1600/isabel-benavides+cartel+alargado+verde.png" height="80" width="640"></a></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial; font-size: 13px; text-align: justify;">
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-47553204079639410612014-03-27T02:49:00.001+01:002015-04-08T11:48:06.809+02:00DECÁLOGO DE ERRORES LETALES QUE NO DEBERÍA COMETER TU EMPRESA.<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiz41_i05h0_GVH5XqS57K2reN2hcvx-pqNc9XjOvuLnKEva_T0M0hk6597Cn76hxNYtPQjKEiW8aORRSYsysVGhrQoFzRrkAr4yLEIorE3LjLnpGCJ9hM8mqrhMMRVxQcxznFxYpNX5kK0/s1600/game+over.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiz41_i05h0_GVH5XqS57K2reN2hcvx-pqNc9XjOvuLnKEva_T0M0hk6597Cn76hxNYtPQjKEiW8aORRSYsysVGhrQoFzRrkAr4yLEIorE3LjLnpGCJ9hM8mqrhMMRVxQcxznFxYpNX5kK0/s1600/game+over.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
Cuando uno solo se centra en vender, vender y casi exclusivamente vender y crea una nueva empresa (Start up) o reinventa la que tiene, poniendo patas arriba todas las estructuras internas,... y <b>no crece sobre unas bases sólidas, se convierte en un auténtico "kamikaze". Morirá, con las botas puestas, pero sin lugar a duda morirá</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Todo ello por haber cometido todos o quizás sólo unos pocos de los errores que seguidamente se relacionan... pero es que, en algunos casos, cometer sólo uno puede resultar fatal para nuestro negocio o empresa. Se puede originar un auténtico efecto dominó o "trigger effect" que dicen los anglosajones. Todo será cuestión de tiempo: Se podrá colocar una bomba de relojería en alguna parte estructural de un rascacielos o bien poner un grupo de termitas en la esquina de una cabaña de madera. Antes o después ambas construcciones se acabarán derrumbando. Una antes y la otra algo más de tiempo después... pero el resultado será el mismo. No quedarán más que los escombros. En las empresas ocurre lo mismo. Si se cometen fallos de diseño de su estructura, acabarán derrumbándose irremediablemente.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Nuestra gestión comercial puede ser la mejor del planeta</b>. Es muy posible que nosotros mismos estemos inmersos en el proceso de venta como parte activa (Ser un CEO que está en todos los lados y en ninguno, un Country Manager que es gerente y director comercial al mismo tiempo, un emprendedor entusiasta, etc.), en una PYME o en una gran multinacional... da igual. Puede que la presión nos la autoimpongamos nosotros mismos o venga dada por el Director Regional, la sede corporativa u otras fuerzas externas y nos encontremos en el punto en el cual nos estemos diciendo aquello de<span style="color: #3d85c6;"> "<i>Ahora lo que hacen falta son ventas o crecer un X % sobre el año anterior (ese maldito "vs PY" que todo lo reduce a cifras sin cuantificar el esfuerzo y los medios que hemos invertido para su consecución) y si llegan éstas todo lo demás es secundario y todo se soportará sobre ellas. Así que pues, a la calle a vender todo el mundo</i></span>". Y puede que un primer momento con este ímpetu notemos signos de mejoría y "atisbemos" que hemos dado en el clavo, lo que hará que a la larga la caída de nuestro edificio sea aún más dura, por la propia confianza que aún más nos despreocupará de todo lo demás.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¡Ojo! pues a los siguientes cimientos de nuestra empresa (bien sea "start up" o consolidada..., como digo, eso finalmente dará igual. Las termitas atacan por igual):</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue;">IT</span></b>: Verifiquemos que nuestras redes funcionan bien (telefónicamente hay llamadas que directamente derivan a un fax o a la centralita del sistema de seguridad por descuido). Hagamos lo mismo con nuestra página web, que no tenga errores que lleven a enlaces rotos o muertos. Que se pueda hacer realmente un pedido "on line" (<b>no hay nada peor para nuestros clientes que invertir tiempo en realizar una orden de entrega y que finalmente se esfume de la pantalla o no re pueda finalizar</b>). Otro dato importante es que la información acerca de los servicios/productos sea precisa y que la documentación de soporte (de ser necesaria) sea fácil de ubicar e intuitiva.<br />
<br />
Y mucho cuidado con la elección de los sistemas de gestión. Sí, los famosos ERPs. Su elección es algo muy importante y ha de realizarse un concienzudo análisis previo, teniendo en cuenta lo que necesitamos, dónde nos encontramos y dónde queremos llegar. Tener falta de recursos de información no es bueno, pero otras veces el error viene dado por exceso. Esto es, tener un ERP demasiado "grande" para nuestras necesidades o que no saber usarlo correctamente para extraer todo su potencial. Podemos estar malgastando nuestros dinero y, lo que es peor, nuestros recursos sin un resultado óptimo.<br />
<br />
<br /></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7Bs-QvjukgCXR-p8naGCEK67NyQ9miLalxy8kMAy1wQuregyLtQkiRtvFhkV0zg9dWw82Pz94bAluGZ98SFD23Npl5g0arzTX4MzrtonObIIH8KNbLAueuq43zJeoz7DJMmxTjQwZD_AD/s1600/information-technology1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7Bs-QvjukgCXR-p8naGCEK67NyQ9miLalxy8kMAy1wQuregyLtQkiRtvFhkV0zg9dWw82Pz94bAluGZ98SFD23Npl5g0arzTX4MzrtonObIIH8KNbLAueuq43zJeoz7DJMmxTjQwZD_AD/s1600/information-technology1.jpg" height="296" width="640" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue;">Logística</span></b>: Cuidado con los paquetes y embalajes de mala calidad. Cuidado con la <b>presentación de los productos</b> y su colocación, que no lleguen a su destino todo mezclados, rotos o vertidos. Revisemos que se cumplen los plazos de entrega y que la política de devolución funciona correctamente. Analicemos los inventarios de stock y prevengamos la obsolescencia de los productos (mediante un sistema "FIFO" en lugar de "LIFO").</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue;">Producción</span></b>: Importante un buen control de costes. Especial cuidado al "forecasting" y el "planning", tanto de materias primas como de productos finales. Extrememos al máximo el control de calidad en el "release" de productos. Y desde luego, las roturas de stock, que actúan como <b>pirañas para una buena gestión de venta</b> para evitar perder pedidos por quedar en "backorder" y no cumplir los plazos de entrega.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue;">Marketing</span></b>: Pero para que todo lo anterior ocurra, antes debemos de acometer la publicidad y propaganda de nuestra marca. Un <b>branding plan</b> que exhiba nuestras virtudes y que anuncie que hemos nacido o que hemos cambiado. Debemos de cuidar la comunicación interna y externa y tener claro cual es el mensaje a ofrecer al cliente desde todos los rincones de la empresa. Ante todo, un mensaje unificado y homogéneo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPmJQsB1YxAiyyquOYdTR186p008qYiIqT7FrgojspVCcbGxr0qr-b4EeNQ1v7y8J1mhkjGcPVjWYQbanL_h4kLvRsDglplmDjM1whFI5ISiGhcJPMifZ_h7v3wmEU1G3Bfl_8YzV1eD8M/s1600/callcenter.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPmJQsB1YxAiyyquOYdTR186p008qYiIqT7FrgojspVCcbGxr0qr-b4EeNQ1v7y8J1mhkjGcPVjWYQbanL_h4kLvRsDglplmDjM1whFI5ISiGhcJPMifZ_h7v3wmEU1G3Bfl_8YzV1eD8M/s1600/callcenter.png" height="194" width="640" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue;">Atención al cliente</span></b>: En relación a lo comentado en el punto anterior, es muy común obtener <b>información contradictoria</b> tan solo hablando con un par de operadoras de una empresa, claro reflejo de que no ha sido propagada correcta y homogéneamente a todos los individuos y que los objetivos no están claro o <b>no existe una política establecida respecto a cierto asunto concreto (y en muchos casos pueden ser FAQs)</b>. Debemos de simular todas las posibles contingencias que nos podemos encontrar y que todos el personal conozca las respuestas a transmitir. No en vano, todo lo que una buena gestión comercial ha ganado fuera se puede desvanecer de un plumazo por una sola llamada mal atendida o mal gestionada.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue;">"Order Processing"</span></b>: ¿Se gestionan correctamente los pedidos una vez recibidos y se facturan todos los conceptos y a quién corresponde?. Es muy habitual que si este aspecto no se cuida, se rehagan facturas por precios, datos de facturación o formas de pago incorrectos; que derivan en una demora en su cobro. Hay organizaciones especialistas en buscar con lupa cualquier error en una factura para devolverla y pedir que sea refacturada de nuevo en base a ese error (contando el vencimiento a partir de la nueva fecha de expedición). <b>¿Es lo mismo cobrar a 90 días que a 180 por culpa de incidencias de este tipo</b>?. Aquí podemos tener un <b>agujero negro muy importante que afectará de lleno en nuestro "cash-flow"</b>.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNOYCo10xQsbH7WBwbe5tk1qzdMBST0yA04IcNgT3AhWosfye2m77NOCQiO2r0jztcWsWyhx4GZsrpMZZRn3zq5sjiesyPBj5BFBcbCwQuRbqFhs0da-Q7A84O5jOHdJnnT-2EUrEDXL98/s1600/analisis.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNOYCo10xQsbH7WBwbe5tk1qzdMBST0yA04IcNgT3AhWosfye2m77NOCQiO2r0jztcWsWyhx4GZsrpMZZRn3zq5sjiesyPBj5BFBcbCwQuRbqFhs0da-Q7A84O5jOHdJnnT-2EUrEDXL98/s1600/analisis.jpg" height="217" width="320" /></a><b><span style="color: blue;">Post-venta</span></b>: No extremar las precauciones en este área dará al traste con uno de nuestros principales objetivos que es la <b>satisfacción del cliente</b>. Debemos de asegurarnos que nuestros consumidores se fidelizan y vuelven a demandar nuestra marca y/o a recomendarla. Crear <b>"engagement"</b> con nuestra marca facilitará mantener un cliente en lugar de tratar de hacer uno nuevo. Muchas organizaciones tienen un serio problema de retención y reactivación de clientes.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue;">Finanzas</span></b>: Si no disponemos de datos para hacer un correcto análisis de los "KPIs" de nuestro negocio o estos llegan con demora y sin tiempo para realizar las correcciones oportunas, estaremos navegando sin timón y a la deriva. En pequeñas estructuras no tener los estados financieros al día también puede repercutir en un retraso en la presentación de impuestos o que estos estén incompletos, con las consiguientes multas y la posibilidad de que nos pueda realizar una inspección la Agencia Tributaria (algo que toda empresa y empresario teme como a la peste). Al mismo tiempo, no ser consciente de la importancia que el área financiera tiene en una empresa suele tener un <b>alto coste intangible, que a la larga se traduce en muchos miles y millones de euros</b>, a poco que se repare en ello. Una mala gestión de cobros y/o retrasos en los pagos a proveedores, producto de una mala optimización o incluso descontrol en la tesorería, es un <b>cáncer silencioso que acaba en metástasis</b>. Se ha de desterrar completamente esa idea que tienen algunos empresarios acerca de que el departamento de Finanzas es sólo contabilidad y, exclusivamente sirve para confeccionar unas cifras y crear unos estados financieros que presentar en el registro y que sean auditados. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue;">Legal</span></b>: ¿<b>Estamos cubiertos legalmente</b> y cumplimos con las normativas que nos corresponden (Seguridad, Prevención de Riesgos Laborales, etc.), Licencias (de apertura, de registro de productos, etc)? ¿Se han redactado correctamente las políticas de venta, se revisan los contratos con clientes o proveedores para evitar riesgos futuros o clausulas abusivas?.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue;">Planning & Controling</span></b>: ¿Tenemos claros los objetivos a medio y largo plazo? ¿Son realistas y alcanzables? ¿Se ajusta, por ejemplo, el presupuesto periódicamente al "rolling forecast" actualizado?. <b>¿Desarrollamos, en suma, una estrategia clara y favorable a nuestro negocio o por el contrario vamos "improvisando"?</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhQnGYTymdWUpBQzM0roYHmcoAJDmT2fR0L15YAoPJCgQJ-DStj5vHdMWxfIKYVUBXEK8CvgHKZ3H-r0Ro_IPtSSSlkHyG_OVo4kDd-FMF_JeUqL8ItYSFLYESVjDRZ4E43p1Ato7rQK_e/s1600/Tema+10.13..jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhQnGYTymdWUpBQzM0roYHmcoAJDmT2fR0L15YAoPJCgQJ-DStj5vHdMWxfIKYVUBXEK8CvgHKZ3H-r0Ro_IPtSSSlkHyG_OVo4kDd-FMF_JeUqL8ItYSFLYESVjDRZ4E43p1Ato7rQK_e/s1600/Tema+10.13..jpg" height="227" width="320" /></a></div>
Y no, no me he olvidado de un área de vital importancia, tan desdeñado en los tiempos actuales, que por otro lado es el que <b>sustenta todo lo anterior, ya que es su pieza angular</b>:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue;">Capital Humano (RRHH)</span></b>: Intentar paliar la crisis con plantillas estrechas, desdeñando la inversión más importante que cualquier institución pueda realizar, que no es otra que invertir en Capital Humano, es <b>el</b> <b>mayor error de todos los posibles "bugs" expuestos anteriormente</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
No apostar por el talento, dejándolo escapar y/o rodearse de profesionales mediocres o con poca experiencia tiene un alto coste (Mayormente aún <b>más alto e intangible que la suma de todos los anteriores</b>), ya que en muchos casos fallar aquí es el primer paso que abre la caja de Pandora del resto de los errores mencionados más arriba.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Es importante tener en cuenta el valor que tiene la "seniority" de un profesional. Esto queda patente aún más en estructuras pequeñas y cortas. Es muy habitual que las "start ups" o empresas en reestructuración contraten personal con salarios muy bajos y/o con poca formación (en algunos casos becarios o recién licenciados), pues bien <b>es altamente recomendable, al menos disponer de uno o varios trabajadores senior que aporten su experiencia</b> y sepan anticiparse y corregir las posibles amenazas, así como sirvan de "trainers" o "coaches" para los "rookies", actuando como tutores y acelerando su formación. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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En cualquier caso, siempre hay que tener muy presente cuando se gestiona Capital Humano el siguiente ejemplo a modo de moraleja:</div>
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<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;">Pagar con cacahuetes... puede suponer que al "dejar" tu oficina sola, a tu vuelta te la encuentres convertida en una selva llena de monos saltarines</span>.</div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-24464942393633163802014-03-18T20:09:00.002+01:002014-03-19T00:45:44.548+01:00OBJETIVO CONSEGUIDO... GRACIAS!!!.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4sA9psN9SAIaCADND089EHeXeDlyPahakNC8VWChJIIxOZCFCXaEPvcLXrrUFl9K1fjzponyZyzz8PPJRIL88xfp-cn3RH4EbWzn6U6jPjAJKM8CFv32jjUXtnHTmFWigF480T04Qwlr1/s1600/exito.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4sA9psN9SAIaCADND089EHeXeDlyPahakNC8VWChJIIxOZCFCXaEPvcLXrrUFl9K1fjzponyZyzz8PPJRIL88xfp-cn3RH4EbWzn6U6jPjAJKM8CFv32jjUXtnHTmFWigF480T04Qwlr1/s1600/exito.png" height="215" width="320" /></a></div>
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Os doy las gracias de corazón a todos!!!.</div>
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<a href="http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/2014/01/haz-un-sueno-realidad-crowdfunding-para.html" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Gracias a vuestras aportaciones, a vuestros mensajes y a vuestra confianza</span></b></a>; <b>el objetivo</b> que marqué hace unas semanas <b>es ya una realidad</b>.</div>
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<br /></div>
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Correré con uno de los <b>250 dorsales solidarios</b> que <a href="http://www.mapoma.es/bienvenidos-a-mapoma/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">MAPOMA</span></b></a>, ha puesto a disposición de algunos corredores en el Maratón de Madrid 2014. Mi participación en esta carrera es ya un hecho. Gracias a esta iniciativa de <a href="http://es.competitor.com/2014/03/17/consigue-tu-dorsal-solidario-con-la-fundacion-mapoma/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">MAPOMA</span></b></a>, el importe de la inscripción íntegra va destinada a financiar proyectos solidarios de ayuda a niños desfavorecidos, podéis <a href="http://es.competitor.com/2014/03/17/consigue-tu-dorsal-solidario-con-la-fundacion-mapoma/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">pinchar aquí</span></b></a> para más información.</div>
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<br /></div>
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Así pues, el próximo 27 de Abril de 2014, tomaré la salida, tal cual prometí en estas páginas, con una camiseta donde irá el nombre de cada uno de los que habéis colaborado y conseguido que todo esto sea una realidad. Tras completar los 42 km, tendré el honor de <a href="http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/2014/01/haz-un-sueno-realidad-crowdfunding-para.html" target="_blank"><b><span style="color: blue;">cruzar la meta del Rock & Roll Madrid Maratón 2014 con vuestro nombre</span></b></a>...</div>
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<br /></div>
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...Y al mismo tiempo vuestra aportación económica íntegramente está ya siendo destinada a un <a href="http://es.competitor.com/2014/03/17/consigue-tu-dorsal-solidario-con-la-fundacion-mapoma/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">beneficio solidario</span></b></a>. Con <b>doble efecto</b>, pues además de colaborar en <a href="http://es.competitor.com/2014/03/17/consigue-tu-dorsal-solidario-con-la-fundacion-mapoma/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">proyectos de ayuda a niños desfavorecidos</span></b></a>, habéis conseguido que varios de mis sueños se hagan realidad:</div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHsUT3N0clcjHMnsi2a1WVQaZydocgPskeddgCfqockfLR2BFoos7o_fWHwXsb-Y7gEgVrBcW8vPJHgKbjX_U_CxPY8dZejcTHBpBvvayXSwCUd7vTjgoXn07emGBQWopPE-VT_BGncyB3/s1600/exito1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHsUT3N0clcjHMnsi2a1WVQaZydocgPskeddgCfqockfLR2BFoos7o_fWHwXsb-Y7gEgVrBcW8vPJHgKbjX_U_CxPY8dZejcTHBpBvvayXSwCUd7vTjgoXn07emGBQWopPE-VT_BGncyB3/s1600/exito1.jpg" /></a></div>
<ul>
<li style="text-align: justify;">A nivel deportivo, poder correr un maratón completo (42 km). Hasta ahora solo había realizado oficialmente la mitad del recorrido y, el 27 de Abril,... os llevaré a muchos de vosotros dándome fuerzas para completar el recorrido... era algo que quería que fuera compartido... que fuera especial... y original y así lo va a ser. Al menos para mí.</li>
<li style="text-align: justify;">Al mismo tiempo, he conseguido ilusionar a diferentes personas en un proyecto personal y exclusivamente propio, (tan personal como que correré yo solito, con vuestra ayuda moral, pero las piernas serán las mías :-))... En serio..., que hayáis creído en mí y me hayáis demostrado vuestra confianza no tiene precio. </li>
<li style="text-align: justify;">Y algo que me ilusiona enormemente, demostrar que con pequeños impulsos se hace una gran fuerza. Con aportaciones de 1€, y algunas otras superiores,... <b>con un poquito de cada uno, se puede hacer un mucho para otros</b>...</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
...Y de alguna forma, con este gesto se demuestra que el <a href="http://www.upplus4.com/associates/groups/viewgroup/24-crowdfunding" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Crowdfunding</span></b></a> es un hecho. Es una alternativa actual, pero sobre todo con un fuerte futuro a medio y largo plazo. Con un objetivo claro: <b>financiar todo tipo de proyectos, tanto personales como profesionales</b>. Se puede ayudar a buscar remedio para una enfermedad, como está haciendo <a href="http://www.mariapinobrumberg.com/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">María Pino Brumberg</span></b></a> con la Ataxia de Friedreich que ella misma padece; se puede ayudar dando apoyo a un proyecto solidario, a financiar la publicación de un disco o un libro, etc...</div>
</div>
<div>
<span style="text-align: justify;"><br /></span></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAdYHL8_0fTd0IuyH5KkUtD5GYxKOKy3EfeUGYmm3koVCKGaBzK4Bn1XU8WwjNoqbpw61JnfCANEBxFRwJxGcaCSxUYbuhgq4gO_UjKtuaS4lZiu1lbfarmJxXrO0z4sL_ciy8yKWErgmt/s1600/amigos+crowdfunding.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAdYHL8_0fTd0IuyH5KkUtD5GYxKOKy3EfeUGYmm3koVCKGaBzK4Bn1XU8WwjNoqbpw61JnfCANEBxFRwJxGcaCSxUYbuhgq4gO_UjKtuaS4lZiu1lbfarmJxXrO0z4sL_ciy8yKWErgmt/s1600/amigos+crowdfunding.jpg" /></a></div>
... Pero <b>donde mayor potencial existe es a nivel profesional y empresarial</b>. Las entidades financieras han cerrado el acceso a crédito y hay muchos proyectos empresariales, muchas empresas en activo, "start-ups" y consolidadas con años de trayectoria; necesitadas de financiación externa que les ayude a escalar cotas más altas y les de un impulso hacia el éxito y el incremento de sus beneficios. Una aportación de fondos (muchas veces mínimo) que puede ser la clave entre el fracaso y el impulso esperado para crecer y crear valor... y con la contrapartida del beneficio para el inversor en forma de intereses, bien por medio de las plusvalías generadas por la participación en al accionariado de la empresa o como pago del interés pactado por la aportación de los fondos financieros.</div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;">Al final todos ganamos... el que necesita porque obtiene y el que ofrece porque rentabiliza su capital</span>.</div>
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-2222841165607535502014-03-06T15:49:00.000+01:002014-03-07T01:54:39.949+01:00ANSIEDAD Y MIEDO = ÉXITO (LECCIONES DE LIDERAZGO 2.0 - PARTE II)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXTsaMd3V16SYI91-Vr6GUoe28wbfuH9YUIE8KCbrrG-9AGKN8azgPCO_sZN7yfBV_Mk-9tvxD4uP_JhrA3A3LkCuabSJvXOeuj6q60TIm5CHSi21OKXOb3cKju9vcsMiVHHEO8q-UhrMf/s1600/miedo+a_590.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXTsaMd3V16SYI91-Vr6GUoe28wbfuH9YUIE8KCbrrG-9AGKN8azgPCO_sZN7yfBV_Mk-9tvxD4uP_JhrA3A3LkCuabSJvXOeuj6q60TIm5CHSi21OKXOb3cKju9vcsMiVHHEO8q-UhrMf/s1600/miedo+a_590.jpg" height="210" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
El miedo es ese sentimiento al.que muchos temen encontrándonos con una paradójica redundancia, pues el miedo es un sentimiento temido. Pero del que no nos podemos librar por mucho que queramos. Es algo que cuanto más quieres evitar, más presente está.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Es un sentimiento que nos atormenta de niños y siendo adultos aún nos persigue... todos queremos sentir, amor, tranquilidad, alegría y, el sentimiento más supremo, que es la felicidad... pero miedo... <b>¿Quién quiere sentir miedo?</b>.<br />
<br />
Los <a href="http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/2014/02/error-aprendizaje-lecciones-de.html" target="_blank"><b><span style="color: blue;">errores nos enseñan</span></b></a>, tal cual explico en mi post "<a href="http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/2014/02/error-aprendizaje-lecciones-de.html" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Error = Aprendizaje</span></b></a>", pero el miedo... ¿Qué nos aporta el miedo?.<br />
<br />
Muchos dicen que <a href="https://www.google.es/webhp?ei=rokYU8n5O8vasQbA44HADQ&ved=0CAYQqS4oBA#q=miedo+mayor+obstaculo" target="_blank"><b><span style="color: blue;">el miedo es el mayor obstáculo</span></b></a>. No lo digo yo... lo dice <a href="https://www.google.es/webhp?ei=rokYU8n5O8vasQbA44HADQ&ved=0CAYQqS4oBA#q=miedo+mayor+obstaculo" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Google</span></b></a> que tiene como 4.600.000 de entradas bajo esta búsqueda.<br />
<br />
Pues <b>voy a contradecir a Google</b>. Da la casualidad que <b>el miedo es bueno</b>..., en su justa medida claro,... pues en un poco de miedo se encuentra un estado de ansiedad que nos aporta un "punch" adicional y nos mantiene alerta en todo lo que hacemos, empujándonos en esos retos que tenemos frente a nosotros. Es pues, <b>uno más de nuestros aliados de cara al éxito</b>.</div>
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<br /></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFeChdUxB5vkLCil3vuXs6kpg4ELb3UCK8zI3KWgAQ7sliGOEs7LAJxeIrSGGfuIYaq1V_7DCWxMLCtAeGxo4uPVkDX3GK_P6_exZ-Q6QL962639O3Emxddu3Q0FqUmBp_NcIG7cYajj0h/s1600/maraton+libro.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFeChdUxB5vkLCil3vuXs6kpg4ELb3UCK8zI3KWgAQ7sliGOEs7LAJxeIrSGGfuIYaq1V_7DCWxMLCtAeGxo4uPVkDX3GK_P6_exZ-Q6QL962639O3Emxddu3Q0FqUmBp_NcIG7cYajj0h/s1600/maraton+libro.jpg" height="320" width="229" /></a>Grete Waitz, 9 veces ganadora de la maratón de Nueva York, dice, en su libro Maratón, que <span style="color: #666666;">e</span><i><span style="color: #666666;">n su participación en una maratón no se puso nerviosa, porque no sabía donde se metía y nadie esperaba nada de ella. En maratones posteriores, cuando ya tenía cierta reputación y objetivos personales, <b>se ponía nerviosa en cada prueba</b>. Pese a los éxitos ya cosechados siempre se preguntaba - Por qué hago esto? -. Existía una presión externa y ella también se imponía cierta presión. Todos esperaban que ganase. Ella ya conocía la expresión:</span> <span style="color: #666666;">"<b>Si no estás nervioso, lo mejor es colgar las botas</b>"</span>.</i><br />
<br />
El nerviosismo positivo es lo que te hace seguir adelante. Uno debe de saber que el temor forma parte del resto y, cuando se aprende a sacar partido, <b>aprendes a apreciarlo como un elemento más de la experiencia</b>. Es lo que <b>hace fluir la adrenalina, te motiva y te ayuda</b> a correr.</div>
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<br /></div>
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La rutina es una antesala de la desgana y una vez pasado ese nivel... tenemos muchísimas posibilidades de fracasar. Esto es extrapolable a cualquier ámbito de nuestra vida: personal, familiar, deportivo y, por supuesto, profesional.</div>
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<br /></div>
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Cuando estamos motivados por una meta, nuestra psique está en alerta por ese objetivo... y más nos vale que sea así... por muy seguros que estemos de nosotros mismos... porque la exigencia que requiere el reto juega en nuestra contra y si no lo compensamos con un nivel de "excitación", si no nos estimulamos para sacar lo mejor de nosotros mismos... no llegaremos o nos quedaremos más lejos de lo que podríamos haber llegado. Y <b>¿Quién es el culpable de que eso ocurra? pues simple y llanamente el miedo</b>. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Un viejo proverbio chino dice "<span style="color: red;">Cuanto más sé, más miedo tengo</span>".</div>
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<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6BOyfLmHFJjLpsphopQmYvcALIjXJWKGxjrzrbet9clP1LW1-I6dpAzI1R6Hgmy7BMO-rCwVIKNW4HE_3LDjQ59pjSJ8Ri7B6z7HEZuGlG2sajzVAoFixNhDuSxGDe8b9R_Fcq5q41jHR/s1600/grete.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6BOyfLmHFJjLpsphopQmYvcALIjXJWKGxjrzrbet9clP1LW1-I6dpAzI1R6Hgmy7BMO-rCwVIKNW4HE_3LDjQ59pjSJ8Ri7B6z7HEZuGlG2sajzVAoFixNhDuSxGDe8b9R_Fcq5q41jHR/s1600/grete.jpg" height="213" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Grete Waitz continua diciendo que "<i><span style="color: #666666;">El temor puede llegar a <b>convertirse en miedo y eso puede llegar a paralizar</b>. La mejor forma de combatirlo es hacer algo que te garantizará poder llegar a la meta con toda seguridad: salir despacio y correr de <b>forma moderada, lo cual te proporcionará la seguridad de tenerlo todo bajo control</b>.</span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="color: #666666;"><br /></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="color: #666666;">Acepta los altibajos que atravesarás. Habrá días en los que te parecerá estar volando y días en los que arrastrarás los pies (...) Habrá días en los que tendrás que superar cierta negatividad. Tal vez no te apetezca correr, o estés triste o deprimido. Pero merece la pena ser perseverante. Si consigues motivarte para salir a correr, después te sentirás mucho mejor</span></i>".</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hay un Dr. Jekyll y un Mr. Hyde en cada uno de nosotros, hay un ser estúpido, asustado y maligno; y por oposición, otro acertado, valiente y benévolo, al mismo tiempo. <b>Saber gestionar los teoricamente "malos" sentimientos que nos embargan y aprovecharlos en nuestro favor es uno de los mejores favores que podemos hacernos</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El miedo es el primero de ellos porque es el primero que nos pone en la antesala de nuestra antítesis vital, que no es otra que ser felices. Tener miedo, y no saber encauzarlo correctamente, usándolo de forma positiva, nos llevará a la frustración por no poder conseguido nuestros objetivos y, siguiendo el camino lineal..., acabaremos sumidos en la tristeza y la depresión. Y todo ¿Por qué? por <b>no reconocer nuestras debilidades y aprender a utilizarlas de forma positiva</b>. Todos tenemos miedo. Sí, todos. Nadie se salva sin excepción. <b>Si algo que haces no te genera un mínimo de ansiedad, déjalo porque te has acomodado</b>. Salir de tu zona de confort es lo mejor que te puede pasar. Si no tienes miedo de perder a tu familia, a las personas que amas, a tus amigos; es que no los valoras de verdad. Saber que no estarán siempre ahí, a no ser que los cuides, te ayudará a valorarlos y apreciarlos más y a sacar lo mejor de ti para ellos.</div>
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<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPedTlUdOYkC0_Hkh3ltVWINj3VGUy2TVCKn3NzPL06L9uKeNtkxnIW1sgR3bx5QfoVCzGqoN6jac3V4pVdkKyidMFtzyzEHQVJ29-sKIWygzYBbiJDd5JtFk53BpYMZRzpTLdLcTZQM6M/s1600/evolucion-comun.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPedTlUdOYkC0_Hkh3ltVWINj3VGUy2TVCKn3NzPL06L9uKeNtkxnIW1sgR3bx5QfoVCzGqoN6jac3V4pVdkKyidMFtzyzEHQVJ29-sKIWygzYBbiJDd5JtFk53BpYMZRzpTLdLcTZQM6M/s1600/evolucion-comun.jpg" height="222" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Y no debemos de olvidar que el motivo que hizo que los <b>primeros primates</b> (nuestros antepasados en la evolución humana) <b>comenzaran a correr</b>... posiblemente fuera el intento de cazar una gran pieza y mucho más posible que también fuera huyendo de algún enemigo natural (oso cavernario, mamut, etc.)... lo que llevaría implícita la consiguiente <b>dosis de miedo</b>... lo cual, les haría "comerse el coco" para pensar como poder doblegar a animales más grandes y fuertes que ellos. Mejorando las técnicas de caza y dando un paso en la evolución humana. <b>El miedo les ayudó a pensar y pensar los hizo mejores</b>... y creo que es obvio que hubo éxito, pues aquí estamos tú y yo, querido lector, como descendientes de todos esos primates que fueron nuestros tatara-tatara-tatarabuelos. Lo que reafirma la teoría que <b>el miedo... conduce al éxito</b>. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por todo ello, no olvides que ese miedo y esa ansiedad son una gasolina que pone en alerta tu estado mental y físico. Puedes bajar la rampa de tu vida en punto muerto y dejar que caiga por su inercia o pisar a tope el acelerador. Tú eliges.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-75991046895553162052014-02-27T15:17:00.002+01:002014-03-07T01:40:51.608+01:00ERROR = APRENDIZAJE (LECCIONES DE LIDERAZGO 2.0 - PARTE I)<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhy5eJTq5xBkBAOVmA3WYPAIN6fmp194wY90_NRuJ-3CT-QOWnA61BWVm43L4lLKXQuH6BP6fciul9U_xicJi2JNomE_4Ng_6EO8sE-hgfOG3o1wuyoiUPs_LGclsvuG-McAKf6au7EHV8i/s1600/leaders+do+not+create.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhy5eJTq5xBkBAOVmA3WYPAIN6fmp194wY90_NRuJ-3CT-QOWnA61BWVm43L4lLKXQuH6BP6fciul9U_xicJi2JNomE_4Ng_6EO8sE-hgfOG3o1wuyoiUPs_LGclsvuG-McAKf6au7EHV8i/s1600/leaders+do+not+create.jpg" height="236" width="320" /></a></div>
Muchos individuos se cuestionan a diario su <a href="http://www.upplus4.com/associates/groups/viewgroup/23-liderazgo-2-0" target="_blank"><b><span style="color: blue;">liderazgo</span></b></a> y se hacen la eterna pregunta de si pueden ser mejores líderes, si serán capaces de dar con alguna clave que les pueda hacer mejores o, por el contrario, deberían contratar a ése o aquél gurú que les instruya en como tener mayor calidad y capacidad de liderazgo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Desde luego, <b>que el individuo se auto-cuestione es muy importante y dice mucho en su favor y acerca de su compromiso para con los demás.</b> Los líderes de antaño no se cuestionaban apenas. Cuando todo el mundo hacía lo que decía el jefe, fuera una decisión correcta o no, no se precisaba de ningún tipo de auto-cuestionamiento el "yo soy el jefe y nunca me equivoco" era la tónica predominante. </div>
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<br /></div>
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El liderazgo moderno ha cambiado la percepción de <b>los líderes y no se duda en solicitar ayuda externa en</b> caso de necesidad. Ocurre como antaño con los psicólogos, nadie se atrevía a ir a uno, ya que era un signo de debilidad y vergüenza. Pero actualmente, un psicólogo es <b>un especialista más que cura y sana, que reconduce las zonas erróneas de nuestra personalidad</b> y lo mismo ocurre con los "coaches" empresariales.<br />
<br />
Pero se pueden aprender grandes lecciones de uno mismo y esas son las más lúdicas e impactantes en nuestra experiencia. Por aquí es donde se debe empezar a liderar. Así de fácil y de difícil, al mismo tiempo: <b>El liderazgo comienza en uno mismo y por ende, sin lugar a dudas, no se puede liderar a nadie si uno no sabe liderarse así mismo</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En numerosas facetas o áreas de nuestra vida podremos encontrarnos en situaciones donde deberemos de poner a prueba nuestra madera de liderazgo y donde podremos recibir una lección personalizada y gratuita (algo que además, en estos tiempos de zozobra económica, no está de más) de la mejor forma de liderar.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La práctica de un deporte es una actividad que nos puede ayudar e encontrar los estímulos necesarios para experimentar diferentes situaciones donde ejercer nuestro auto-liderazgo.<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8LYJIXB4cWfeyNA22xdlONIaB6aDdjbgxTQCRG8qeEm_IdDeJgmog04mpYMWwARlv_EczCvmzl35dv27Gtji7U6tMcp4vA6hFIkgXm8q-_ntqPhfp0EUx-rMOg2yEhDxYSM8cgboQJBhM/s1600/Yo+puedo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8LYJIXB4cWfeyNA22xdlONIaB6aDdjbgxTQCRG8qeEm_IdDeJgmog04mpYMWwARlv_EczCvmzl35dv27Gtji7U6tMcp4vA6hFIkgXm8q-_ntqPhfp0EUx-rMOg2yEhDxYSM8cgboQJBhM/s1600/Yo+puedo.jpg" height="213" width="320" /></a>Practicando deporte solemos experimentar "victorias" personales pero también "derrotas". No me refiero a ganar un campeonato, una carrera o un torneo. Me refiero a la sensación de satisfacción que uno percibe, cuando supera sus expectativas o sus objetivos, o de fracaso, cuando ocurre lo contrario. Y por supuesto, el fracaso es la sensación que más nos enseña a todos los niveles y, por supuesto, a nivel de liderazgo también.<br />
<br />
<b>Los grandes hitos, los grandes inventos, las grandes hazañas de la historia; han estado precedidas de estrepitosos fracasos</b>. Thomas Alba Edison (inventor, de entre otras cosas, de la bombilla) dijo que había descubierto 999 formas de no inventar una bombilla, hasta que consiguió dar con el prototipo definitivo de la bombilla final, que supuso un importante hito en la historia moderna.<br />
<br />
Teniendo en cuenta las lecciones que nos dan los "fracasos", que no son otra cosa que tests de prueba de los aciertos o grandes victorias que conseguiremos posteriormente, os cuento un ejemplo práctico:<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ayer salí a correr, <a href="http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/2014/01/haz-un-sueno-realidad-crowdfunding-para.html" target="_blank"><b><span style="color: blue;">estoy preparando el Maratón de Madrid 2014</span></b></a>, y a mi vuelta leí la siguiente frase: <span style="color: red;">"Nunca discutas con un estúpido. Te hará descender a su nivel y te vencerá por experiencia" Mark Twain</span>.<br />
<br />
Sonreí y me dí cuenta que durante mi entrenamiento había recibido una importante lección y ésta quedaba remarcada con la lectura de la frase en LinkedIn, no fue pura casualidad, al contrario reafirmaba la moraleja de mi lección.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCPkMwgKeN_SE0jNzFhMaMpFGa5IWNErw-gTywoobnPT0iE2JzohHGerI94gqcIPcIN7b__J9z5fiDegzx1Ed7JeS9qLt4G5VxKXTtRA1Z6rfXHfL_Z-hklzP1utE9rMaT7cwaztR39VZP/s1600/tiradas-largas-838x285x80xX.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCPkMwgKeN_SE0jNzFhMaMpFGa5IWNErw-gTywoobnPT0iE2JzohHGerI94gqcIPcIN7b__J9z5fiDegzx1Ed7JeS9qLt4G5VxKXTtRA1Z6rfXHfL_Z-hklzP1utE9rMaT7cwaztR39VZP/s1600/tiradas-largas-838x285x80xX.jpg" height="216" width="640" /></a></div>
<br />
La lección había comenzado el Domingo, cuando había realizado lo que en el argot del "running" se llama "tirada larga". Corrí 19 km a un ritmo cómodo para mí, en busca de un entrenamiento de resistencia ante la gran carrera que es el maratón con sus más de 42 km de recorrido.<br />
<br />
Esos 19 km eran una distancia importante para mí, si bien no era la primera vez que los corría, si lo hacía durante un entrenamiento. Precisé de una preparación psicológica anterior y durante el Viernes y el Sábado precedentes realicé mi trabajo de "preparación interna", me mentalicé para ello. Había que añadir que en los días precedentes no había estado físicamente en mi mejor nivel, debido a los últimos coletazos de un proceso vírico que no acababa de remitir del todo.<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgf6MUs9JpWTzJ6Drd3PDD0lz3QrJvl6zgNgKbH4DnKNRbli6jlk4ERNvY7G0oOrvlNsG3fmGSRRVnpcLq_ksYILgVkZnrTJTGx6tLDFT-pUcYS1VsakJ6jSc19md8co-jungJFQumgfGOR/s1600/poder+mental.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgf6MUs9JpWTzJ6Drd3PDD0lz3QrJvl6zgNgKbH4DnKNRbli6jlk4ERNvY7G0oOrvlNsG3fmGSRRVnpcLq_ksYILgVkZnrTJTGx6tLDFT-pUcYS1VsakJ6jSc19md8co-jungJFQumgfGOR/s1600/poder+mental.jpg" height="258" width="320" /></a><b>Trabajé bien mentalmente</b>, porque salí el Domingo a correr y me sentí mucho mejor de los esperado. Físicamente estaba bien pero mentalmente estaba de lujo. Corrí al ritmo esperado, bien acoplado y con buenas sensaciones. Terminé muy contento, con esa sensación de ganas de más que demuestra que todo ha ido bien.<br />
<br />
En el día de ayer, tenía según mi plan de entrenamiento un semana "valle" o de "descanso", y debía correr "sólo" 10 km (algo muy asequible para mi nivel competitivo actual), <b>tan asequible y fácil que se volvió en mi contra, y ahora me doy cuenta que al poner las comillas al <sólo> ya comencé a cometer mi primer error</b>. Subestimé la distancia y no me preparé psicológicamente para ese entrenamiento de la forma correcta. Salí con el ánimo de pasar el tramite lo antes posible, consciente de que era un entrenamiento fácil y de puro "trámite". De hecho salí con prisas, pensando que luego tenía que hacer esto y aquello y mejor quitarme de encima el tramite cuanto antes. Hasta calenté, digamos, más rápido de lo normal. Total... - si enseguida me quito esto del medio - pensé.<br />
<br />
Y fue empezar a correr y sentir sensación de incomodidad, de no acoplarme al ritmo (lento por otro lado), de no estar por la labor, de no tener la suficiente energía para tirar hacia delante.<br />
<br />
Llevaba 2 km y ya quería parar... <b>pensaba en lo que quedaba por delante y se me hacía como si de una gran cuesta interminable se tratara</b>.<br />
<br />
Acabé el recorrido... lo hice. Trabajé mentalmente en animarme en salir del hoyo. Y acabé mejor de lo que había empezado... aunque me sentía como si hubiese corrido mucha más distancia de la real. No me sentí realmente medio cómodo hasta los kilómetros finales... entonces habría podido seguir aún más lejos... pero debía parar... <b>mentalmente había superado el bache</b>... <b>pero había supuesto un gran esfuerzo que me hubiese podido ahorrar</b>... si hubiese trabajado convenientemente la pre-carrera.<br />
<br />
<b>La lección</b> fue clara, ya que el componente psicológico es de vital importancia en cualquier objetivo que nos propongamos:<br />
<ul>
<li>Predisponerse para cualquier objetivo y planificarlo con suficiente anticipación, haciéndonos un croquis mental, visualizando el objetivo, es uno de los primeros pasos hacia el éxito. <b>El exceso de confianza y minusvalorar el objetivo son ingredientes que nos pueden lastrar ya desde antes de comenzar a acometer cualquier tipo de reto</b>.</li>
<li>Nuestro poder mental nos puede hacer ver una carretera como un muro infranqueable aunque nos encontremos en plena bajada de una pendiente. Pero de la misma forma, si piensas que estás bajando cuando estás subiendo... sientes menos fatiga y coges mejor ritmo. <b>Tu poder mental juega en tu favor, en este último caso</b>. Tú tienes el poder.</li>
<li>Ese mismo poder mental es el que nos puede hacer salir del agujero e impulsarnos hacia adelante, cuando nuestro cuerpo grita que paremos y nos vayamos a casa.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX18Eu3D8tOVvK7CJMbyHReHYIXsYXi5CRaJLHV-tzcRa6dOqh9zsJDpDxfkieYdaGYPRVLjVAhX-dQ69eTaMN22yiz2YitOlQIbj7wdqZTaiVFqnDLnlBAY_wiF38OeuLouPOApGSkSSv/s1600/reflexion-semanala-seguir-aprendiendo455.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX18Eu3D8tOVvK7CJMbyHReHYIXsYXi5CRaJLHV-tzcRa6dOqh9zsJDpDxfkieYdaGYPRVLjVAhX-dQ69eTaMN22yiz2YitOlQIbj7wdqZTaiVFqnDLnlBAY_wiF38OeuLouPOApGSkSSv/s1600/reflexion-semanala-seguir-aprendiendo455.jpg" height="229" width="320" /></a></div>
</li>
<li>Otro punto importante es el <b>aprendizaje que uno saca tras la superación de una crisis psicológica</b>... porque con sinceridad físicamente estaba preparado para afrontar el recorrido, porque si así no hubiese sido no lo habría acabado. Cuando cambié el chip y bajé de mi prepotencia inicial y me di cuenta que cada entrenamiento te lo tienes que "currar" y me predispuse a "sufrir" durante los 6 ó 7 km restantes... es cuando mi cuerpo empezó a acomodarse mejor.</li>
<li>Acabé mucho más fatigado de lo normal para un entrenamiento de este tipo... quizás también porque descuidé la alimentación... "total... solo es un entrenamiento rutinario"... y de igual forma la hidratación, etc.</li>
<li>Otro dato es, que hay que tener en cuenta que <b>hay días que no estamos igual que otros</b>... pero también hemos de prepararnos para esos días malos. No podemos discriminar nuestra vida en base a días buenos o malos o regulares. <b>Cuando tenemos un objetivo o un reto delante de nosotros hemos de dar la mejor versión que tengamos en ese momento</b>.</li>
<li>Por último, un factor muy importante es la experiencia. Como podemos ver en la frase de Mark Twain, alguien experto es mucho más poderoso y resolutivo que otro que no lo es. Por ello, <b>en cualquier situación crítica debemos de buscar en nuestra mente el impulso que nos haga salir adelante</b>... ¿cómo superé una situación así antes? o si la situación es nueva para nosotros, pensar que si pudimos superar aquella otra, que nos supuso un fuerte reto, ahora podremos superar ésta que aunque es inédita en nuestro "currículum personal" enriquecerá nuestra experiencia tras ser superada.</li>
</ul>
<div>
Puedes encontrar la 2ª parte de la serie Lecciones de Liderazgo 2.0, titulado <a href="http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/2014/03/ansiedad-y-miedo-exito-lecciones-de.html" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Ansiedad y Miedo = Éxito</span></b></a> pinchando <a href="http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/2014/03/ansiedad-y-miedo-exito-lecciones-de.html" target="_blank"><b><span style="color: blue;">aquí</span></b></a></div>
<br />
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-74171972917506508262014-02-19T21:04:00.002+01:002014-02-20T15:35:51.813+01:00FÓRMULA INGENIOSA PARA RECAUDAR FONDOS EN PRO DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA (MARÍA PINO BRUMBERG - ATAXIA DE FRIEDREICH)<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzflftFaLc0Hw92VacrBhvXqeZr5PP4jOinaLN_phQfrrqsl07mm6llmyCykkr_tUiZN-eqR2NB0aUj5fPbTLpsWbkxMFzToQWX-XOZPg0MiwpFqTsgS-3MBBhL_ZCH84qPwCJkl-VBZtw/s1600/MARIA+PINO+BRUMBERG_FOTO.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzflftFaLc0Hw92VacrBhvXqeZr5PP4jOinaLN_phQfrrqsl07mm6llmyCykkr_tUiZN-eqR2NB0aUj5fPbTLpsWbkxMFzToQWX-XOZPg0MiwpFqTsgS-3MBBhL_ZCH84qPwCJkl-VBZtw/s1600/MARIA+PINO+BRUMBERG_FOTO.JPG" height="320" width="214" /></a></div>
<span style="background: #F2F7FC; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;"><a href="http://www.mariapinobrumberg.com/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">María Pino Brumberg</span></b></a> (Santa Cruz de Tenerife, 1981) es
licenciada en Geografía por la Universidad de La Laguna y autora y defensora de
la integración de las personas con discapacidad.</span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="background: #F2F7FC; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;">Desde los 13 años
se enfrenta a una rara enfermedad degenerativa, llamada <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Ataxia_de_Friedreich" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Ataxia de Friedreich</span></b></a>
que es una <b>enfermedad neurodegenerativa que causa un deterioro progresivo del
cerebelo y ganglios espinales</b>.</span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="background: #F2F7FC; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: #f2f7fc; font-family: 'Bookman Old Style', serif; font-size: 14pt;">Esta degeneración
provoca, de manera imparable, una <b>pérdida progresiva de muchas funciones
necesarias para una autonomía personal: pérdida de sensibilidad,
descoordinación en los movimientos, escoliosis, disfagia, disartria y problemas cardíacos graves, que <span style="color: red;">causan la muerte en la mayoría de los casos</span></b>.</span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: #f2f7fc; font-family: 'Bookman Old Style', serif; font-size: 14pt;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 4.8pt 0cm 6pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: #f2f7fc; font-family: 'Bookman Old Style', serif; font-size: 14pt;">Los afectados por
esta enfermedad, en un tiempo más o menos corto, se ven obligados a utilizar
una silla de ruedas y depender de de la atenciones y cuidados familiares, ya
que acaban perdiendo toda autonomía personal.</span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: #F2F7FC; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;">A pesar de ello, María en 2010 publicó “<a href="http://www.laislalibros.com/libros/con-alas-en-los-pies-LR192001106/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Con Alas en los Pies</span></b></a>” (Ed. Idea), un libro autobiográfico que alcanzó varias re-ediciones, con
más de 1500 ejemplares vendidos solo en las Islas Canarias. <b>El libro transmite
un mensaje de superación personal y concienciación y aspira a ayudar a derribar
muchas de las barreras físicas y psíquicas, a las que tanta gente se enfrenta a
diario, para que la integración sea una realidad tangible y no solo una
palabra</b>. Como conferenciante ha pasado por diversas instituciones públicas y
privadas de forma solidaria (sobre todo, centros educativos). En 2012 asume el
reto de autoeditar “<a href="http://www.bubok.es/libros/219588/Yo-vine-aqui-a-luchar" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Yo vine aquí a luchar</span></b></a>” <o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background-color: #f2f7fc; font-family: 'Bookman Old Style', serif; font-size: 14pt;"><br /></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background-color: #f2f7fc; font-family: 'Bookman Old Style', serif; font-size: 14pt;">A finales del 2013 decide promover una iniciativa dedicada
a recaudar fondos para financiar un proyecto de investigación científica de
excelencia para <b><u>curar la Ataxia de Friedreich</u> (AF): “Terapia génica con virus
adenoasociados para curar la AF”</b>. Por ello nace la iniciativa <a href="http://stop-fa.onmedic.es/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">STOP-FA</span></b></a>.</span><span style="background-color: #f2f7fc; font-family: 'Bookman Old Style', serif; font-size: 14pt;"> </span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;">-
<i>María la iniciativa, para recaudar fondos para la investigación de la
enfermedad, la habéis encauzado a través de un proyecto de Crowdfunding, ¿Puedes
explicar a alguien que no haya oído nunca hablar de Crowdfunding qué es y qué
ventajas ofrece?.</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;">Es
una manera muy novedosa y transparente en nuestro país para financiar proyectos
a través de aportaciones pequeñas de personas, a nivel masivo, a través de
Internet. Toda persona que vea cualquier Crowdfunding, y crea y quiera apoyarlo,
puede hacerlo donando desde 1€ en adelante; y así tratar de que esto llegue
a muchas personas para así, entre todos, lograr el objetivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;"><i>-
¿Cuál es vuestro propósito?.</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;">Lograr
que los investigadores que trabajarán en este proyecto liderado por el Dr
Antoni Matilla, puedan <b>comenzar a realizar un ensayo pre-clínico en 3 años,
y luego dependiendo de cuánto tarde la
Comisión Europea en dar los permisos
reguladores necesarios, 1-2 años; comenzar un ensayo clínico en pacientes</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;"><i>-
Es novedoso que proyectos de este tipo se financien a través de esta modalidad.
¿Cómo surgió la idea de incentivar el proyecto a través del Crowdfunding?.</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;"><b>Debido
a los continuos recortes</b> que se han producido brutal y cruelmente en el
ámbito de la investigación científica. Desde el principio el director de este
proyecto contactó con la asociación <a href="https://f4r.org/web/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Funds4Research</span></b></a> (F4R), es una plataforma
digital con la que a través de un Crowdfounding se crea <b>una nueva manera de
presentar proyectos de investigación para la búsqueda de la financiación
necesaria que los lleve a cabo</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;"><i>- ¿Quiénes
estáis liderando y promoviendo este proyecto?.<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdgS4b8ZmhMo0so4M5EDIK631wZoBp01ZvjbNBtn9mavF64jAf4uCIzWJBEh4a6rtK1lv5rHgB7tUZ3eRBqRJIeTwgbxxbuwHty9997DbnW4kyi647hEOfyaOY8Ne7XFby2LN-AE-58Ne9/s1600/Matilla_Ataxia.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdgS4b8ZmhMo0so4M5EDIK631wZoBp01ZvjbNBtn9mavF64jAf4uCIzWJBEh4a6rtK1lv5rHgB7tUZ3eRBqRJIeTwgbxxbuwHty9997DbnW4kyi647hEOfyaOY8Ne7XFby2LN-AE-58Ne9/s1600/Matilla_Ataxia.jpg" height="213" width="320" /></a><span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;">El
proyecto de investigación lo lidera el
Dr <a href="https://www.linkedin.com/pub/antoni-matilla-due%C3%B1as/6/1b4/2a8" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Antoni Matillla Dueñas</span></b></a>, y la iniciativa <a href="http://stop-fa.onmedic.es/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">STOP-FA</span></b></a> la lidero yo junto a la
<a href="http://www.ataxiacanarias.com/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Asociación de Canarias – ASACAN</span></b></a>, y el
mismo doctor con su equipo de investigación que lo integran 12 personas;
acabamos de empezar…<o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;">Lo
estamos promoviendo primero con la plataforma que hace esta manera de
<a href="http://www.upplus4.com/associates/groups/viewgroup/24-crowdfunding" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Crowdfunding</span></b></a>, <a href="http://www.f4r.org/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Funds4Research –F4R-</span></b></a></span><span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;">, y durará hasta Abril. Esta asociación, tiene importantes profesionales
en asuntos de comunicación, y es dirigida por Manuel Murillo Rosado. Estamos en
muy buenas manos. Además cada día se ofrecen más voluntarios para ayudar a
su promoción. Estamos creciendo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;"><i>-
¿Cuáles son las necesidades más importantes del proyecto?.</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;">El
proyecto necesita financiarse y poder comenzar. <o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;">El <b>primer objetivo</b> es, a través de este Crowdfounding <b>es llegar a los
46.829€</b>, faltan dos meses y medio; y como meta óptima se necesitan
100.829€ (pinchar <a href="https://f4r.org/web/projects/view/5" target="_blank"><b><span style="color: blue;">aquí</span></b></a> para ver el proyecto).</span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;"><i>-
¿Con qué apoyo contáis?.</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;">Con
el de personas afectadas por esta enfermedad, familiares, amigos,
asociaciones de Ataxia, la Federación Nacional de Ataxias y enfermedades
raras… y <a href="http://www.stop-fa.org/Asociacionescolaboradoras" target="_blank"><b><span style="color: blue;">colaboradores</span></b></a>:</span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;"><br /></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;"><i>-
¿Qué le dirías a la gente para que se anime a colaborar?.<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;">Que
mucho de nuestro bien común como Sociedad depende en la cantidad y calidad de
investigación en ciencia que podamos realizar hoy.<o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: #FEFEFE; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><b>Todos tenemos claro que
cuanta más investigación científica se proporcione para la enfermedad mejor, lo
recibimos con los brazos y esperanzas abiertas como logro para nuestra
curación</b>. Estamos convencidos que se han de depositar todos nuestros ideales y
recursos económicos en aquellos proyectos de investigación de calidad y
excelencia científica que vayan dirigidos a la curación de la Ataxia. Con este
motivo nace con mucha ilusión la iniciativa <a href="http://stop-fa.onmedic.es/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">STOP-FA</span></b></a>, cuyo <b>objetivo es sumar
conocimientos en esta investigación y obtener avances y resultados clínicos
tangibles para curar la enfermedad a corto plazo</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;"><i>-
No os limitáis a pedir una donación sin más, realizáis un compromiso por
vuestra parte para que todo el que colabore reciba algo a cambio ¿puedes
explicar a los lectores que ofrecéis cómo contraprestación?.</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;">Para
aportaciones de entre 10 y 49 euros figurará el nombre de la persona en la web
como “benefactor”. Si la contribución es superior a 50 euros, estará el nombre
y se dará un certificado de donación para
deducir en el impuesto sobre la renta. Con aportaciones que vayan entre los
100-399 euros, además de todo lo anterior, los contribuyentes recibirán una
camiseta personalizada con el logo de <a href="http://stop-fa.onmedic.es/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">STOP-FA</span></b></a>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdIcnap5IRghSLUCIJl0trOW6XgHIQwyOMmhgC7Qh6-cGCj-wF5IQxxq7aiVSg9-IwDeDZcp8GXx9VWvPNz1-DNfUVPW5YUS7zQF1Gp66T8sql8AM6unKMnsZBGcBeMuUKiGBnzEvKub6H/s1600/LogoAtaxiaF.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdIcnap5IRghSLUCIJl0trOW6XgHIQwyOMmhgC7Qh6-cGCj-wF5IQxxq7aiVSg9-IwDeDZcp8GXx9VWvPNz1-DNfUVPW5YUS7zQF1Gp66T8sql8AM6unKMnsZBGcBeMuUKiGBnzEvKub6H/s1600/LogoAtaxiaF.jpg" height="320" width="303" /></a><span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;">Con
aportaciones que van de 400 a 999 euros,
se obtendrá, además, una copia de mi libro “Yo vine aquí a luchar; si la
aportación es superior a 1.000 euros, la iniciativa pagará la inscripción para
asistir a la Jornada Anual de Convivencia de la <a href="http://www.fedaes.org/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Federación Española de Ataxias (FEDAES)</span></b></a> para saber de primera mano los resultados de las investigaciones. Y,
si la contribución es superior a 5.000 euros, <a href="http://stop-fa.onmedic.es/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">STOP-FA</span></b></a> abonará la inscripción y
el viaje para asistir a esta jornada nacional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;"><i>-
¿Qué te gustaría añadir para que los que leen este post se animaran a hacer su
aportación colaborativa?.</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;">Que
con la solidaridad de todos se hará posible. ¿Te imaginas un mundo sin ataxias?
¿Y sin enfermedades neurodegenerativas?. Es posible y solo es cuestión de
tiempo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: #FEFEFE; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica;">Creemos que curar la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Ataxia_de_Friedreich" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Ataxia de Friedreich</span></b></a> no es una utopía, sino que estamos convencidos que con la
investigación científica adecuada y los recursos económicos necesarios se hará
posible.<o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: #FEFEFE; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica;"><b>Pequeñas contribuciones de
muchas personas puede suponer un gran impulso</b>. ¡Colabora!.<o:p></o:p></span></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ecxmsonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;"><b>Esperamos
que en menos de 5 años o menos</b> se hará posible con estos virus adenoasociados
de última generación. <b><span style="color: blue;"><a href="http://www.stop-fa.org/VirusAdenoasociados" target="_blank">En este enlace se puede encontrar todos los datos del proyecto</a>.</span></b></span><br />
<span style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 14.0pt;"><b><span style="color: blue;"><br /></span></b></span>
<span style="font-family: Bookman Old Style, serif;"><span style="font-size: 19px;">Si te interesa conocer más sobre Crowdfunding, puedes visitar el siguiente <a href="http://www.upplus4.com/contact-us" target="_blank"><b><span style="color: blue;">enlace</span></b></a>, de <b><span style="color: blue;"><a href="http://www.upplus4.com/contact-us" target="_blank"><span style="color: blue;">Upplus4</span></a>, </span></b>donde gustosamente resolveremos tus dudas y te brindaremos nuestro apoyo para crear tu proyecto de financiación masiva a medida y que sea todo un éxito.</span></span><br />
<span style="font-family: Bookman Old Style, serif;"><span style="font-size: 19px;"><br /></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-90374482131113221322014-02-16T22:22:00.001+01:002014-02-16T22:24:30.625+01:00LOS Y LAS "GROUPIES" - COLABORACIÓN DE MYRIAM SÁNCHEZ NOCEA.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfYm5Q9DAF_NEbFaPkLVSPWyW5pmQuLdEi57PmCHk4B7ijr1ymLpW7bVxNDI8NlPAtizAJgci5PyuAsyF2H2LfN8HCjugd51s0LZbxBorG7hoAmToe4hY_h_Xy_wsAeT_G2wMexRUE5CTB/s1600/beatlemania121108.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfYm5Q9DAF_NEbFaPkLVSPWyW5pmQuLdEi57PmCHk4B7ijr1ymLpW7bVxNDI8NlPAtizAJgci5PyuAsyF2H2LfN8HCjugd51s0LZbxBorG7hoAmToe4hY_h_Xy_wsAeT_G2wMexRUE5CTB/s1600/beatlemania121108.jpg" height="211" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Todo buen líder tiene entre sus cometidos (y como obligación moral) fomentar el desarrollo de los miembros del equipo que gestiona, potenciando las fortalezas y contrarrestando las debilidades de cada uno de ellos. Ha de<b> favorecer, en suma, el desarrollo de futuros líderes y no rodearse de simples seguidores</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pero no todo es una ciencia exacta y a veces atajar ciertos comportamientos o actitudes es altamente complicado, más que nada porque hay ciertos guiños que pueden confundirnos. Existen <b>muchas connotaciones</b> en la forma de considerar las reacciones de los individuos que lideramos y <b>a veces pueden confundirnos.</b><br />
<br />
Un ejemplo lo podemos encontrar en el amplio abanico que existe entre la admiración y la fanática adulación que alguien puede demostrar por nosotros. <b>¿Nuestro equipo nos admira por nuestro liderazgo o nos está haciendo la pelota para obtener beneficios personales y no nos damos cuenta? ¿Hay total consenso en las decisiones que tomamos en conjunto o no me cuestionan porque estoy al mando de un completo grupo de aduladores?</b>.</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pero hoy, no seré yo quien reflexione sobre todo ello, pues tengo el placer de ceder la palabra a <a href="http://es.linkedin.com/in/msnoceahrconsulting" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>Myriam Sánchez Nocea</b></span></a>, blogger en <span style="color: blue;"><a href="http://myriamsancheznocea.blogspot.com.es/" target="_blank">"<b><span style="color: blue;">Recursos Humanos y Derecho</span></b>"</a> </span>y co-autora del libro "<a href="http://hrlspain.wix.com/book#!quienes-somos/ctv1" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Human Resources Leadership</span></b></a>"; que ha tenido la amabilidad de visitar este rincón en "la nube", que es "<b><a href="http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/" target="_blank"><span style="color: red;">Leadership & Business For Ever</span></a></b>", para darnos otra más de sus lecciones virtuales, que han conseguido crear un nutrido grupo de seguidores, entre los que humildemente me encuentro.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Myriam, vaya por delante mi agradecimiento por tu aportación. A partir de este momento tienes la palabra:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjVg7pJz8iuasqHaflkg6elA_QWIH_Cfp5VeryrgAjs8zN00fyidmlfGT0Yx_2z4XGYrWXDWi5DhrVNKcDoKyb8VrvANYHykvrW1b3sabgjm-WxdgQU9ChiadDXiorgH2AICvdV07O9uoJ/s1600/beatlemania_wallpaper_by_angelmaker666-d3l6n59.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjVg7pJz8iuasqHaflkg6elA_QWIH_Cfp5VeryrgAjs8zN00fyidmlfGT0Yx_2z4XGYrWXDWi5DhrVNKcDoKyb8VrvANYHykvrW1b3sabgjm-WxdgQU9ChiadDXiorgH2AICvdV07O9uoJ/s1600/beatlemania_wallpaper_by_angelmaker666-d3l6n59.jpg" height="360" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold;"><b><u><br /></u></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><u><b><span style="color: blue; font-size: large;">LOS Y LAS GROUPIES</span></b></u><span style="font-size: small;"> </span> <span style="font-size: small;"> </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="line-height: 115%;">Según <b>Wikipedia</b>, <</span><span style="line-height: 115%;">"Groupie”</span><span style="line-height: 115%;"> o “Grooper”, en el sentido
estricto de la palabra, es una persona que busca intimidad emocional y sexual
con un </span><span lang="ES-TRAD"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/M%C3%BAsico" title="Músico"><span style="color: windowtext; text-decoration: none;">músico</span></a></span><span style="line-height: 115%;"> famoso. Sin embargo, este
término también se aplica a una joven admiradora de un determinado cantante o
grupo musical, a los que sigue incondicionalmente>.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="line-height: 115%;">Dejemos a un lado la parte sexual,
obviemos el estereotipo sexista y centrémonos en las otras </span><b style="line-height: 115%;">características definitorias </b><span style="line-height: 115%;">de l@s “groupies”:</span></span></div>
<span style="font-family: inherit;"><br />- Buscan la intimidad emocional con su ídolo; <br /><br />- Le siguen incondicionalmente.</span></div>
<div>
<b><span style="color: #0070c0; font-size: 12pt;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></b></div>
<div>
<b><span style="color: #0070c0;"><span style="font-family: inherit;">Pero, ser “groupie” ¿es bueno o malo?.</span></span></b><br />
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="line-height: 115%;">Si aceptamos las características
definitorias citadas, </span><b style="line-height: 115%;">todos y todas
debemos aceptar nuestro lado “groupie”</b><span style="line-height: 115%;">, tod@s somos incondicionales de
nuestros familiares, de un/a amigo o amiga, de un grupo musical, de un/a
escritor/a, de un actor o una actriz,..... Por tanto, l@s “groupies” pueden existir
dentro de las</span><span style="line-height: 115%;"> </span><span style="line-height: 115%;">"pandillas", en
el trabajo, en equipos deportivos, en las aulas,....; es decir, </span><b style="line-height: 115%;">allí donde haya una persona con atractivo</b><span style="line-height: 115%;">
(llámese capacidad de influencia, dinero, fama, ....) </span><b style="line-height: 115%;">pueden existir seguidores fanáticos</b><span style="line-height: 115%;">.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Por tanto, <b>ser “groupie”</b> de algo o de alguien <b>no es bueno ni malo per se</b>, porque en la naturaleza humana existe
una necesidad innata de ser admirad@s y de tener alguien a quien seguir,
admirar e imitar. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="line-height: 115%;">Ahora bien,<b><span style="color: #0070c0;"> </span></b>en mi opinión, convertirse en </span><span style="line-height: 115%;">"groupie de manual"</span><span style="line-height: 115%;"><span style="font-size: small;"> tiene </span><b>dos peligros graves</b>:</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><b>- <span style="color: red;">N</span><span style="color: red;">o cuestionar nada</span></b> de lo que
haga la persona a la que admiremos, convirtiéndonos en sus fieles esclav@s
cieg@s;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">- <b><span style="color: red;">No lograr la
intimidad </span></b>emocional pretendida, generándonos ansiedad, frustración,
desequilibrios emocionales,....</span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #0070c0; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">Groupies/Pelotas. <o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="text-align: justify;">Empecemos
por las </span><b style="text-align: justify;">diferencias </b><span style="text-align: justify;">que yo encuentro</span><b style="text-align: justify;"> entre “groupie” y pelota</b><span style="text-align: justify;">.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr>
<td style="border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: inherit;">PELOTA<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: inherit;">“GROUPIE”<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: inherit;">Sólo
criticará a su ídolo/a fuera de su ámbito de convivencia. <o:p></o:p></span></i></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: inherit;">Jamás
criticará a su ídol@ ni en público ni en privado.<o:p></o:p></span></i></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: inherit;">La
influencia de su ídol@ se limitará al espacio que ambos compartan y pocas
veces más allá.<o:p></o:p></span></i></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: inherit;">La
influencia de su ídolo/a es omnímoda y omnipresente y llega a todas las facetas de la vida del “groupie”.<o:p></o:p></span></i></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: inherit;">No
necesita una intimidad con su ídol@.<o:p></o:p></span></i></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: inherit;">Quiere
compartir todas las áreas de la vida de su ídol@.<o:p></o:p></span></i></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: inherit;">Actúa para
agradar, sin más pretensiones que salvaguardar su posición.<o:p></o:p></span></i></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: inherit;">Actúa para
hacerse imprescindible y necesario ante su admirad@, a todas horas y en todo
lugar.<o:p></o:p></span></i></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: inherit;">Cualquier
otra persona que se acerque a su ídolo/a será admitido, salvo que se perciba
como una amenaza seria a su posición.<o:p></o:p></span></i></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: inherit;">No
admitirá a nadie más en su
"relación": cualquier otra persona será percibida como un
intruso que amenace la intimidad y exclusividad de la relación con su ídol@.<o:p></o:p></span></i></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #0070c0;"><span style="font-family: inherit;">Y si te rodeas de “groupies”.....<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Pues,
seguramente, podrás sentirte durante un tiempo como toda una <i>" rock star".</i> Pero,
claro, "<i>la fama cuesta", </i>y una cosa es tener a alguien
de absoluta confianza y otra muy distinta es que te demanden una insana relación de exclusividad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgllG9R40I6d4qHM1LuIRSrj9k5vjkAQWelg-4HZtDfRaTr4TMBWytMbHu_MwkTGOprqBaiO3lO5mMTCA8eoA1ReVWFkMNdASzCCLeNcTADfAHgYwMhQtltOtiBsX9eqgPEg1UgG5x9Exl/s1600/lameculos-forges-jpg1%255B1%255D.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: inherit;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgllG9R40I6d4qHM1LuIRSrj9k5vjkAQWelg-4HZtDfRaTr4TMBWytMbHu_MwkTGOprqBaiO3lO5mMTCA8eoA1ReVWFkMNdASzCCLeNcTADfAHgYwMhQtltOtiBsX9eqgPEg1UgG5x9Exl/s1600/lameculos-forges-jpg1%255B1%255D.jpg" height="223" width="320" /></span></a><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Sí,
insana porque el/la “groupie”:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">a) Sólo
te dirá lo que considera que tú quieres oír en cada momento: jamás te pondrá un
pero ni te hará ver un error, jamás te indicará una alternativa posible,....
jamás te ayudará a mejorar ni a crecer;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">b) Querrá estar siempre ahí, actuando de guardián de vuestra intimidad; por ello
no permitirá que te lleguen nuevas ideas, nuevos aires; así que, al final,
estarás lastrado y asfixiado; tu “groupie” siempre sabe qué es lo mejor para ti;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">c) Y si
tu “groupie” particular no consigue esa intimidad emocional que demanda,
tendrás el peor detractor que puedas imaginar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif;"><br /></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-82150719134108388872014-02-11T14:41:00.000+01:002014-02-14T23:38:22.416+01:00EL FACTOR "H": HUMAN TO HUMAN.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggnmCHTNl5Ro6YBwpxULBKs4VKdrPf7tpH-D4lZzzucY_4vyLijOkXhjXbld6lNQm3atoMbvM5HF5-cxgqTOpFBkCCrvaRkelTCSJ9W_qeSVmJpiLU3DsXES1hkDgAeAR01STFt4TRw_R3/s1600/factor+humano.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggnmCHTNl5Ro6YBwpxULBKs4VKdrPf7tpH-D4lZzzucY_4vyLijOkXhjXbld6lNQm3atoMbvM5HF5-cxgqTOpFBkCCrvaRkelTCSJ9W_qeSVmJpiLU3DsXES1hkDgAeAR01STFt4TRw_R3/s1600/factor+humano.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
La semana pasada, comentando con Víctor Herrero sobre el grupo humano que estamos formando dentro del proyecto <a href="http://www.upplus4.com/about" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>Upplus4</b></span></a>, hablábamos de la importancia de las personas. Ningún proyecto puede ser configurado sin tener en cuenta el parámetro número uno: <b>"Somos personas y estamos orientados a las personas"</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Esto es lo que marca la diferencia en una organización.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Los negocios han dejado de ser B2B (Business to Business) para pasar a ser H2H (Human to Human).</div>
<br />
<div>
<a href="http://www.virgin.com/richard-branson" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>Richard Branson (Creador y propietario de la compañía Virgin) ha escrito recientemente en su blog</b></span></a><span style="font-family: inherit;">: <i>"...<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 26px;">the next generation of business leaders will see helping people and the planet as a responsibility...".</span></i></span><br />
<div style="text-align: right;">
<a href="http://translate.google.es/?hl=es" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>Pincha sobre este enlace si quieres usar un traductor para la frase anterior.</b></span></a></div>
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyM752TVX60gcRosScPs5NjxnDzz9yj7RLbIrvqsbV-n9o-VBfFwEFLNcVy3UfY3BBuH-RnZp7f5rhuaNtfI6RnnhZjeHpf0XWGHmOvQU8nnd6IghX2gTG0dTRabXZiMQcU4yBswTjrmI3/s1600/richard+branson.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: justify;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyM752TVX60gcRosScPs5NjxnDzz9yj7RLbIrvqsbV-n9o-VBfFwEFLNcVy3UfY3BBuH-RnZp7f5rhuaNtfI6RnnhZjeHpf0XWGHmOvQU8nnd6IghX2gTG0dTRabXZiMQcU4yBswTjrmI3/s1600/richard+branson.jpg" height="239" width="320" /></a><br />
<div style="text-align: justify;">
Cualquier Master de negocios debería de estar configurado en base a esta premisa... y debería de haber más de una asignatura en las licenciaturas universitarias que versara sobre este tema.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
No cabe duda que el <b>factor humano es determinante</b>... el toque humano es decisivo... hacer <b>negocios para las personas y contando con las personas es la clave del éxito</b>... y este es uno de los retos que tienen muchas corporaciones en la actualidad... no solo hay un compromiso humano, sino también con el entorno que nos rodea (a ellas y al resto). El compromiso con nuestro planeta es prioritario. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Para algunas empresas es solo una cuestión de marketing pero para otras es la natural respuesta a la responsabilidad, que como ente social, tienen con el entorno donde se desarrollan, habitan e interactuan. <b>Una empresa es un conjunto humano y por ende un ser humano en sí misma</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Y todos sabemos que hay muchos tipos de seres humanos: unos íntegros, solidarios y respetuosos; otros egoístas, narcisistas e hipócritas. Las personas genuinas, integras y solidarias no tienen miedo a mostrarse tal cual son y son muy transparentes, todo lo contrario que las mentirosas, tramposas y embaucadoras que esconden un lado que no muestran al resto, porque temen que se descubra su lado oscuro.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwQ9Wk9LQ_dxG0BECDDUIzTBS2PUuEY4yGFQF-iwAGh_Eqa4hm7kJ1FPssXeCIYFo8QEcIM_EKKyy6Nf3OMcv0M15pXKXe1DXJpxCoxhoEpkL-LhTPNN8KWncrHITYWlts-O-gXDzQS8Kc/s1600/cuerda+floja.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwQ9Wk9LQ_dxG0BECDDUIzTBS2PUuEY4yGFQF-iwAGh_Eqa4hm7kJ1FPssXeCIYFo8QEcIM_EKKyy6Nf3OMcv0M15pXKXe1DXJpxCoxhoEpkL-LhTPNN8KWncrHITYWlts-O-gXDzQS8Kc/s1600/cuerda+floja.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
De la misma forma, hay empresas con "cristales tintados" donde hay que arrimar la cara al cristal y poner las manos a los lados para intentar ver si hay algo dentro o si están vacías... si tienen espíritu humano y si realmente las dirigen personas o solo son habitadas por autómatas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Otras, por el contrario, tienen las puertas abiertas y las paredes transparentes para que todo el mundo, sin excepción, pueda ver dentro de ellas.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEAzkRMgS86_DMpP_3VXw3AxzAtrf6JF42A1-B4-AkkOBHAnLvh6syelF4EPJgRai_pG0hBuxnHcpkUOz0tl8d2vcC3cTx7Osaq-0bSc5PrhQXWaxVOojj_Btp0WTX_LWVbRGrtgq83sW-/s1600/human+to+human.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEAzkRMgS86_DMpP_3VXw3AxzAtrf6JF42A1-B4-AkkOBHAnLvh6syelF4EPJgRai_pG0hBuxnHcpkUOz0tl8d2vcC3cTx7Osaq-0bSc5PrhQXWaxVOojj_Btp0WTX_LWVbRGrtgq83sW-/s1600/human+to+human.jpg" height="238" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Los <b>grandes restaurantes</b> de cocina moderna no tienen reparo en poner una <b>mampara transparente en su cocina para que los comensales puedan ver lo que se hace</b> y deshace <b>dentro</b>...</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
...si no ves lo que te están cocinando ¿cómo puedes confiar en qué sea fresco y no congelado? ¿Cómo sabes que no te están sirviendo gato en lugar de liebre?.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Cómo te aseguras, en definitiva, que no haya más que robots entre sus fogones? ¿Cómo tienes la certeza que cuando ordenas un solomillo al punto, alguien con corazón humano se encarga de mimarlo para que esté como tú has ordenado y no entras en una lotería a ver si te cae la suerte de que te sirvan lo que has pedido? ¿Cómo sabes que no te ponen lo que salga a ver si cuela y que si protestas..., no te cambian el plato con el comensal de al lado o, que tan pronto llegan a la cocina, le dan la vuelta y lo ponen del otro lado, que está algo más tostado, con la certeza que la segunda vez te vas a quedar más complacido y pensarás que se han "molestado" por ti y ya no volverás a quejarte de nuevo?.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Definitivamente, <span style="color: red;">"Human to Human"</span> is undoubtedly <span style="color: red;">better</span> than (es sin lugar a dudas mejor que) "<span style="color: red;">Business to Business</span>".</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-26978219774466572712014-01-22T15:27:00.000+01:002014-01-23T11:27:33.860+01:00HAZ UN SUEÑO REALIDAD (CROWDFUNDING PARA DEPORTISTAS)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0PQWRV64XN2JmIyDdfErDKqT_PPmxmQB-e-eQpxfJfDVt7GYoF4Z3kj9ZPhjGgME1o4P1xKJWVbfwUBH_tg6E_hg9-H9vXkGMg59VxMKUm-IyYQ3hUr5xxlLJe62gFB53uWbz0qvMMYME/s1600/maraton+rock+and+roll+2014.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0PQWRV64XN2JmIyDdfErDKqT_PPmxmQB-e-eQpxfJfDVt7GYoF4Z3kj9ZPhjGgME1o4P1xKJWVbfwUBH_tg6E_hg9-H9vXkGMg59VxMKUm-IyYQ3hUr5xxlLJe62gFB53uWbz0qvMMYME/s1600/maraton+rock+and+roll+2014.png" height="223" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Te gustaría cruzar la meta de una Maratón (algo más de 42 km.) y que todo el mundo viera tu nombre?.</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
¿Te gustaría con <b>un pequeño gesto tuyo que un deportista aficionado haga su sueño realidad</b>?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Te gustaría al mismo tiempo colaborar en una <b>causa benéfica</b>?</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Pues ahora todo eso es posible gracias a la siguiente iniciativa..., te explico:</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
¿Has oído alguna vez hablar de Crowdfunding?.</div>
</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Es una forma de financiar un proyecto a nivel masivo, donde por medio de <b>pequeñas aportaciones de muchas personas</b> alguien consigue <b>hacer realidad un objetivo marcado o un sueño</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnUepal7MeO4l4UeGiDRCzXZ0ZCMovdyzniunhym6kqQPmarYR3iToWIufkWoawTK1Pt-b32Bw1RkRrP8LuPIoF_fHL_pulPgRXtWpVvd6I7wBtpR-ZgVc38OsNDnwtXZ5zDrJyEcbJJVm/s1600/crowdfunding+colaborativo.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnUepal7MeO4l4UeGiDRCzXZ0ZCMovdyzniunhym6kqQPmarYR3iToWIufkWoawTK1Pt-b32Bw1RkRrP8LuPIoF_fHL_pulPgRXtWpVvd6I7wBtpR-ZgVc38OsNDnwtXZ5zDrJyEcbJJVm/s1600/crowdfunding+colaborativo.png" height="233" width="320" /></a>Es algo que ya lleva algo de tiempo funcionando en USA con muy buenos resultados.</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Te pongo un ejemplo: Tú Aportas 1€ y otra persona aporta otro euro y así la suma de todos esos euros aportados de forma altruista, por muchas personas, ayudan a que quien ha solicitado la donación consiga su objetivo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Fácil no?.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: red;">¿No te parece es bonito ayudar a alguien por solo 1€?.</span></b></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
En este caso, si ya eres seguidor de mi blog, sabrás que soy corredor de fondo y que <b>uno de mis sueños y grandes objetivos para el 2014 es correr y terminar una Maratón</b> (42 km. con 195 metros). Me estoy entrenando para el próximo 27 de Abril participar en el <a href="http://es.competitor.com/madrid/" target="_blank"><span style="color: #0b5394;"><b>Rock & Roll Marathon Madrid 2014</b></span></a>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En la parte deportiva no es problema, con el plan de entrenamiento que estoy siguiendo, estimo poder acabar la carrera en alrededor de 3 horas y media.</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
Pero correr una carrera de este tipo con garantías, no solo supone inscribirse. Hay otros muchos gastos que elevan la cifra por encima del presupuesto que tengo actualmente. Pero, como <b>me encantan los retos</b>, todo esto no es solo por una cuestión económica sino porque me he propuesto hacer <b>algo diferente y novedoso</b>:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Algunos grupos de música</b> (la banda de rock Marillion fue pionera en ello) <b>consiguieron publicar algunos de sus discos o realizar sus giras mediante este tipo de iniciativas</b>. Una vez que publican sus discos, en ellos aparece el nombre de todas las personas que <b>donaron alguna cantidad como tributo</b> por el hecho de haber soportado la creación del disco.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYaGjN1Je89bTTaKXwGZNm9VQ2tiP10OmFJe2fiPPF58E_dYo2-IclXUQz3ruPaYKWAhXJqK1I9vhZFWSVKNMs190r0NU7Xo5aXqJbcRuvKMFDnWHS1yfzzsunwfWVcv3EcF1SzaidqrhU/s1600/maraton+rock+and+roll+2014._long.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYaGjN1Je89bTTaKXwGZNm9VQ2tiP10OmFJe2fiPPF58E_dYo2-IclXUQz3ruPaYKWAhXJqK1I9vhZFWSVKNMs190r0NU7Xo5aXqJbcRuvKMFDnWHS1yfzzsunwfWVcv3EcF1SzaidqrhU/s1600/maraton+rock+and+roll+2014._long.png" height="94" width="640" /></a></div>
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Yo quiero <b>brindarte la oportunidad de que tu nombre también sea uno de los que la gente ve y aplaude a lo largo de todo el recorrido, sobre todo al pasar la meta, de esta gran carrera</b>, como es la Maratón, y por ello <b><span style="color: red;">correré con una camiseta con TU NOMBRE y el de cada una de las personas que hagan su donación</span></b> (a partir de tan solo 1€ o lo que estimes oportuno).</div>
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Tan solo debes hacer click en este <b>icono de Paypal</b> (método seguro de pago) o en el que hay en el margen superior derecho del blog:</div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWdYkprs9e1DpI2WsuU2Qlx0xNEOtK4dhNYOV2BQyLeLRKxyV5uW2mB3QpvcVIVFJlXzCBDtXNGKwhkX5LsPlBM1mUsr-kPFrQay98i8vZVb_-xPI_nA71-5zbRpaP8l8igi9in4v50gGh/s1600/crowdfunding-fandyu.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWdYkprs9e1DpI2WsuU2Qlx0xNEOtK4dhNYOV2BQyLeLRKxyV5uW2mB3QpvcVIVFJlXzCBDtXNGKwhkX5LsPlBM1mUsr-kPFrQay98i8vZVb_-xPI_nA71-5zbRpaP8l8igi9in4v50gGh/s1600/crowdfunding-fandyu.jpg" height="213" width="320" /></a>Adicionalmente, otros de mis <b>objetivos es demostrar que no solo se puede hacer Crowdfunding para empresas, grupos de música</b>, etc. sino que todo esto es extensible a cualquier disciplina de nuestra vida. Creo que las <b>pequeñas iniciativas son las más loables</b> de todas y las que deben de <b>gozar del apoyo popular y masivo</b> de todos.</div>
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Ah! por último y no menos importante, <b>tu aportación tendrá un fin benéfico</b>, ya que <b><span style="color: red;">donaré el 10% de lo recaudado a una ONG</span> de apoyo al deporte</b> (ya os mantendré informados al respecto).<br />
<br />
Si está interesado en seguir mis progresos o en darme ánimos o hacer algún comentario puede visitar los siguientes hashtags en twitter :<br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<span style="color: blue;"><b><a href="https://twitter.com/search?src=typd&q=%23apoyomaratonAC99">#ApoyoMaratonAC99</a><br /><br /><a href="https://twitter.com/search?q=%23ApoyoMaratonAndresCarrillo&src=hash">#ApoyoMaratonAndresCarrillo</a><br /><br /><a href="https://twitter.com/search?q=%23crowdfundingmaratonac99&src=hash">#CrowdFundingMaratonAC99</a></b></span></div>
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Recuerda, una gota junto a otra gota hace oleaje... luego mares y océanos!!!.</div>
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<div style="text-align: justify;">
Como reza la frase de cabecera de este blog... estoy orientando mis velas para que cada uno de vosotros sopléis y mováis mi embarcación :-).</div>
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¿Qué? ¿Te animas a hacer mi sueño realidad?.</div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Vaya mi agradecimiento por adelantado.</div>
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<br /></form>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-63250434012804307532014-01-21T13:10:00.004+01:002014-01-25T01:32:59.955+01:00EL LIDERAZGO SEGÚN MAR COGOLLOS ( CHARLA CON LA DIRECTORA DE AESLEME ).<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6OLp7IpueZBIwKCXIpEZ175fGuilt-Opzw3LhB2S8v0lETOjLKHSm6zvaElF2db-IYODwQNiUKxXDixP0uQQ-p9QploEaODkJ1mWZPP62LVhQqqy6ybn3taFD2VHGlSwWuKs31uJhy5WO/s1600/AESLEME+LOGO.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6OLp7IpueZBIwKCXIpEZ175fGuilt-Opzw3LhB2S8v0lETOjLKHSm6zvaElF2db-IYODwQNiUKxXDixP0uQQ-p9QploEaODkJ1mWZPP62LVhQqqy6ybn3taFD2VHGlSwWuKs31uJhy5WO/s1600/AESLEME+LOGO.jpg" height="274" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
La semana pasada, visité a Mar Cogollos, en las instalaciones de la asociación <a href="http://www.aesleme.es/" target="_blank"><b><span style="color: #3d85c6;">AESLEME</span></b></a> (Asociación para el estudio de la lesión medular espinal), de la que es Directora; donde conversé con ella sobre diferentes cuestiones relacionadas con mi próximo libro y, como prólogo a ello, mantuvimos una interesantísima y animada charla sobre diferentes aspectos del liderazgo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #0b5394;">Comenzamos hablando sobre los pilares básicos que, según su opinión, deben de soportar al liderazgo:</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">“En cuestión de liderazgo, creo que es básico <b>predicar con el ejemplo</b>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><b>La juventud necesita buenos valores para poder ser mejores personas</b>, de esta forma se comportarán mejor en la empresa, con su familia, serán mejores conductores, etc. Los valores valen para todo. Lo creo por encima de todo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Las nuevas generaciones <b>están con los valores cambiados</b>. Antes los valores los daban, los padres, la familia, luego el grupo de iguales. Pero ahora mismo, con lsa nuevas tecnologías que nos han invadido (televisión e internet), todo vale y ellos se lo creen. Yo cuando hablo con mis hijas les digo: - ¿Pero esto quién te lo ha dicho? -... - Lo he visto en internet - y yo les digo - pero es que no todo lo que está en internet es de verdad. No todo lo que hay ahí es válido”.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #0b5394;"><b>Hablamos del liderazgo que ejercen los personajes públicos.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">“Yo por ejemplo a los políticos los regaño muchísimo. Cuando me invitan a algún evento aprovecho cualquier ocasión para darles un tirón de orejas. Creo que<b> las personas atendemos por modelado, por imitación</b>. Cuando eres joven buscas tu referencia en los actores, los cantantes, los deportistas. Esos son tus líderes. Pero cuando te haces mayor, la cosa cambia y te fijas más en otra clase de personas como pueden ser los políticos. ¡Pero con la que está cayendo ahora!. En todos los sitios están saliendo casos de corrupción. Da igual que sean Gobiernos locales, autonómicos, central, un partido u otro. En todos estamos viendo casos de corrupción. El ejemplo que se da a la sociedad es que si los que tienen el poder y se llevan el dinero que aportamos todos, que está destinado a mejorar la sociedad, la sanidad, la educación y todo; pero luego quieren que paguemos impuestos y no defraudemos, pues es un <b>mensaje que está distorsionado porque la gente dice si éste se lo lleva “crudo” ¿por qué tengo yo que pagar impuestos, etc.?</b>. Entonces, yo le digo: - No estáis dando ejemplo y <b>hay dos cosas que hacéis mal -</b>: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">1) <b>Todo lo que ha hecho el anterior es malo por sistema</b>. Y no puede ser que cada vez que salta un caso de corrupción estemos con el “y tú más”.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">2) <b>Hay ciertos temas</b> como son la sanidad, la educación, la justicia (con el código penal) <b>que no podéis estar cambiando cada vez que llega uno.</b> Tiene que haber consenso entre los grandes partidos y entre todos los que nos representan en el congreso. No puede ser que cuando gobierne uno haga su ley de educación y luego venga el otro y la cambie… y es que está visto que ningún alumno hace una etapa continuada en el sistema educativo. Y ¿Cómo se puede valorar si nuestro sistema educativo es bueno, si un estudiante pasa por 3 sistemas nuevos, como mínimo, a lo largo de su vida?... Y en el tema de la sanidad lo mismo”.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #0b5394;">Mar apunta que el liderazgo actual tiene un enemigo muy grande en la forma que tienes los líderes actuales de comunicar:</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">“Creo que <b>el liderazgo en la sociedad adolece de falta de comunicación</b> y los políticos, por ejemplo, no comunican bien las cosas, sean buenas o malas. Uno dice una cosa y el del partido contrario dice justo lo opuesto y el que está en casa ya no sabe si lo que ocurre es bueno o malo, porque según unos es bueno pero según otros es malo. No puede ser todo tan subjetivo. Creo que a nivel interno se puede debatir todo lo que se quiera pero creo que se han de tomar decisiones y transmitirlas en consenso para dar un mensaje sólido a la sociedad.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Y en las empresas pasa lo mismo. Hay veces que no se saben comunicar las cosas bien a los trabajadores. Cuando se toma una decisión desde arriba, se ha de hacer una comunicación vertical. De arriba a abajo. Para evitar los corrillos con el qué se ha dicho o se ha dejado de decir. Hay que ser claros desde el principio. Conseguirás que la gente trabaje contenta”.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #0b5394;">La forma de motivar de Mar Cogollos:</span></b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="color: #0b5394;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwHc_6ZOl_Jw4Pllke2NZ8BoT3rlXbx0dH2F8B4UfZPJkOi6vCfqC92iUJo5yVPHiI520innvEOFjJxIkWJPQm2V-i80TTVaTO4HBzT8sIki-ycFhpY6A5InxLI8v77ZjqdpxlOWm_zcVl/s1600/MAR...+AMPLIADA.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwHc_6ZOl_Jw4Pllke2NZ8BoT3rlXbx0dH2F8B4UfZPJkOi6vCfqC92iUJo5yVPHiI520innvEOFjJxIkWJPQm2V-i80TTVaTO4HBzT8sIki-ycFhpY6A5InxLI8v77ZjqdpxlOWm_zcVl/s1600/MAR...+AMPLIADA.jpg" /></a></span></b></div>
<b><span style="color: #0b5394;">
</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">“Uno de mis primeros trabajos fue como Directora de RRHH en una cadena de supermercados. Estaban ubicados en pueblos por la periferia de Madrid. Recuerdo cuando había que hacer inventario, yo me iba a hacerlo con los trabajadores y ellos no entendían nada. Luego tras el inventario les invitaba a cenar porque yo creo que la empresa estaba pidiendo un extra y lo justo era que ésta respondiera de la misma forma.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Creo en las personas.<b> Si tienes buena gente, la sabes motivar, la sabes entender, la ayudas… pues todos trabajan contentos</b>. Yo por ejemplo tengo ahora mucha predominancia femenina en mi plantilla (la de la asociación) pues es fundamental que se permita conciliar. Yo creo cada uno, dentro de cumplir con su horario total de horas a la semana, puede hacerse su propio horario. Y es que ¿Cómo no vas a permitir a una persona que vaya a ver la función donde actúa su hijo o que lo lleve al psicólogo, etc.?.”</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #0b5394;">Mar lleva el liderazgo en la sangre y lo deja patente en cada cosa que cuenta. Todo lo explica y lo narra con total naturalidad, como algo normal y que todo el mundo sea capaz de desarrollar, pero al oírla es inevitable darse cuenta que es alguien muy especial y que no todo el mundo tiene ese don que solo personas como ella tienen.</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">“<b>Mi primer trabajo tras el accidente fue de psicóloga en la unidad de lesionados medulares del Hospital La Paz</b>. Me lo ofrecieron pero yo no lo tenía claro al principio, porque yo soy psicóloga industrial y no psicóloga clínica, y sobre todo, a mí me cuentan un problema y me lo llevo a casa, me cuentan dos y dos que me llevo a casa. Me dije yo lo voy a intentar y voy a ayudar y estaré mientras esto no me afecte demasiado.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Y claro, <b>yo llegaba con mi bata blanca y entraba en la habitación y decía: - ¿Pero bueno vagazos que hacéis todavía ahí tumbados? -</b>. Y entonces para ellos y sobre todo para ellas que vieran a una persona con el pelo modelado, maquillada, con una tetraplejia (que era una lesión más grave que la de muchos de ellos)… pues imagina. Pero no solo eso, sino que yo mi embarazo de mellizas lo pasé trabajando en La Paz”.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #0b5394;">El de Mar fue el primer caso en el mundo de embarazo de mellizas en una persona con lesión medular. </span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">“Instauré algo muy importante, porque <b>cuando hablamos de pacientes estamos hablando de personas</b>. Conseguí juntar a cada especialista y que se reunieran, mínimo una vez al mes, para hablar sobre cada paciente y de cómo lo veían. Era básico porque hasta entonces cada uno iba por su lado.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Los pacientes veían que con mi tetraplejia venia a trabajar, que me había casado, que me quedaba embarazada y entonces era el modelo para motivar.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Recuerdo que compré a las chicas parapléjicas un estuchito de estos de maquillaje, estilo “señorita Pepis”, y les enseñaba a maquillarse…”</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #0b5394;">En algunas paraplejias y sobre todo tetraplejias el manejo de los miembros superiores presenta cierta dificultad e incluso inmovilidad absoluta.</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">“…Y <b>me decían en el hospital: - pero eso no son tareas de un psicólogo - </b>y yo les decía: - <b>Me da igual. Yo estoy aquí para mejorar la autoestima</b> de estas personas sea como sea -.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">“Para mí lo fundamental era que la gente se mirara al espejo y se viera un poco mejor. Bastante es que se vea en silla y que no pueden hacer esto o lo otro. No dejaba a nadie que bajara el gimnasio sin afeitar, sin peinar. Venía el celador de turno y los sentaba en la silla ahí sin asear ni nada y yo les decía - Mira perdona, o les das media hora para que se puedan lavar, lavarse los dientes, etc.; o bien vienes media hora más tarde -. Y todo es porque creo que la rehabilitación empezaba ahí. Uno no puede bajar con la legaña y hecho un cromo que te vea todo el mundo”.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #0b5394;">Mar me cuenta cómo nació AESLEME.</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDdCIymB4VdtOi_NZww0Ix7PCfrb6bAxFdozH7usC9VGAY0d4A-4iJrGF9S6Vs3ZUZzl9TvyQu0gulQhOHM_pOD0VxExz1VKn6m5A0keIk8HTR3L5BPO5GNSit7cdJPcm9s-Bqy4z7_kyd/s1600/MAR+COGOLLOS.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDdCIymB4VdtOi_NZww0Ix7PCfrb6bAxFdozH7usC9VGAY0d4A-4iJrGF9S6Vs3ZUZzl9TvyQu0gulQhOHM_pOD0VxExz1VKn6m5A0keIk8HTR3L5BPO5GNSit7cdJPcm9s-Bqy4z7_kyd/s1600/MAR+COGOLLOS.jpeg" height="320" width="239" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">“Pasó que hubo un cambio de gerencia en el hospital y no querían un psicólogo allí. Encima estuve la mayor parte del tiempo trabajando gratis porque habían retirado la partida destinada a esa función. Pero claro, yo tenía un compromiso con cada paciente y eso no tenía nada que ver con los presupuestos y con los gerentes. Si trabajé casi dos años y prácticamente solo cobré un mes, no era culpa suya”.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Entonces me ofrecieron el proyecto de AESLEME. Me gustó porque <b>empezamos desde cero en el despacho del catedrático de la universidad, en un trocito de despacho con una mesa y un teléfono</b>. Empezamos a llamar a los coles, <b>primero yo</b> y luego fuimos otras dos personas más. <b>Actualmente tenemos en nómina a 13 personas y un total de 150 colaboradores externos dando conferencias todos los días en España</b>, estamos presentes en 10 comunidades autónomas. Con lo cual, me siento muy orgullosa, comenzamos con 3.000 euros y ahora hemos crecido exponencialmente. Yo siempre he llevado AESLEME como una empresa. Siempre he considerado que toda persona que da una conferencia tiene que cobrar porque los voluntarios te duran dos días. Además es importante que la gente se sienta que está haciendo un trabajo y que le están pagando por él.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Lo bueno es que al comenzar desde cero modelas tu empresa de acuerdo a los ingresos que te van llegando. Así cuando conseguía un patrocinio con alguna entidad, decía: - Bueno ya tengo para Ávila y ahora para Madrid… - y así es como hemos ido creciendo poco a poco.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">También es cierto que de una forma u otra acabas haciendo de todo. Hay que dar una conferencia pues se va, hay que pedir dinero pues se va. Al final no te aburres. Es un trabajo tan variado que es muy bonito. Pero me gusta mucho estar pendiente de ellas (en referencia a su equipo). </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Actualmente estoy trabajando en delegar más. Les cuesta pero yo les digo que la asociación no puede depender exclusivamente de Mar Cogollos (sonríe). Creo que todos somos AESLEME.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><b>Hay que ser imaginativos para obtener recursos con el afán de no despedir a nadie</b>. Este año nos hemos reducido algo de jornada, con su parte proporcional de salario, para poder afrontar la situación actual. Pero es muy importante distribuir el trabajo de cada persona. Que los picos de trabajo de unos se puedan cubrir con momentos de trabajo más bajo de otros y viceversa. Hay que delimitar muy bien las funciones y hacer responsable a cada uno de las suyas. <b>Procuro generar que haya empatía entre todos los miembros del equipo, que haya respeto y que en esos momentos de tensión</b>, que hay en todas las empresas, <b>que se trate a todo el mundo con educación y respeto</b>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><b>Ante todo en una empresa uno debe de sentirse a gusto. Creo que en las personas y creo que cuando las personas están contentas trabajan mejor. </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Como decía antes hay que dar ejemplo. Nosotros somos auditados para que nuestras cuentas sean públicas, más con todo el escándalo que está cayendo con algunas ONGs. Pedimos que nos auditara Fundación Lealtad, como fundación transparente. Porque creo que no sólo hay que ser bueno sino parecerlo”.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #0b5394;">Como se ha de liderar según Mar Cogollos:</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #0b5394;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwz-nKwsTWNYjqejZP-BcJA0bOLhSoDJtEVInmowXyMlydJzLRH2saEhbiGxic1wNBstFmisdbqwBAlj6zoLgX-yVH-Tyyn3XGtikf3lisP-fMDsjroWdnxql4p7RbVMjGev9so1ugJT_G/s1600/m-mar-cogollos-directora-aesleme.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwz-nKwsTWNYjqejZP-BcJA0bOLhSoDJtEVInmowXyMlydJzLRH2saEhbiGxic1wNBstFmisdbqwBAlj6zoLgX-yVH-Tyyn3XGtikf3lisP-fMDsjroWdnxql4p7RbVMjGev9so1ugJT_G/s1600/m-mar-cogollos-directora-aesleme.jpg" height="320" width="306" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">“Creo que hay que aprovechar los talentos que uno tiene y reinventarse los que no tiene.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Saber delegar.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Repartir el juego.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Saber los talentos de cada uno.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Comunicación.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Dar oportunidad de mejorar.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Cuando alguien lo hace bien decirlo al igual que cuando lo hace mal no dejarlo pasar para que se pueda solucionar, buscando la crítica constructiva, sin hacer daño a la persona.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Sobre todo <b>que las personas vean que aparte de un trabajo, pueden tener una vida personal compatible</b>. <b>Que la vida profesional y personal de cada uno sea flexible para encontrar el balance exacto.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">El liderazgo se puede llevar en una empresa, en una fundación y cualquier ámbito de tu vida”.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/2013/04/handicaps-semanticos-superando.html" target="_blank"><span style="color: #3d85c6;">Departimos sobre mis experiencias, publicadas en este blog, sentado en una silla de ruedas:</span></a></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">“Yo <b>pondría en una silla a todo el mundo para que vieran como se ve el mundo sentado en ella</b>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Los que estamos en silla <b>somos “microválidos”</b> porque hacemos lo mismo pero con menos cosas. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Al sentarte en una silla aprendes:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">A valorar lo que tienes, que no lo valoras hasta que te falta y al mismo tiempo te das cuenta de las cosas que puedes hacer en positivo y en negativo. La gente se da cuenta que se pueden hacer ciertas cosas que pensaban que no eran posibles en una silla y, por otro lado, se descubren aquella cosas a las que no puedes acceder y nunca habían pensado en ellas. De esta forma se tiene mayor respeto.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Con todo eso la gente se pone a tu altura en todos los sentidos, tanto literal como figurado, porque en la silla te das cuenta que todo el mundo está a una mayor altura que tú y cuando te hablan es importante mirar cara a cara y a la misma altura. La gente que conoce esto… no duda en agacharse para hablar contigo y eso es muy valorable”.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkpG88TUOoiUHpLIi_QwVmAHuA0KEJBlgZQPKtZ-sg_cU_hep1YkM8EOAecY0ozF4wb56trKieOub2khVC3giIouV-a6iyRxdLLVChFH4QLa6_oBmSqIj-grd6MP1k7p180N58Qqxesy-l/s1600/MAR+COGOLLOS+Y+ANDRES+CARRILLO_4.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkpG88TUOoiUHpLIi_QwVmAHuA0KEJBlgZQPKtZ-sg_cU_hep1YkM8EOAecY0ozF4wb56trKieOub2khVC3giIouV-a6iyRxdLLVChFH4QLa6_oBmSqIj-grd6MP1k7p180N58Qqxesy-l/s1600/MAR+COGOLLOS+Y+ANDRES+CARRILLO_4.jpeg" height="320" width="239" /></a><b><span style="color: #0b5394;">Para terminar, me habla sobre su trabajo y la función social que representa:</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">“Mi trabajo <b>es un trabajo bonito, porque es para salvar vidas</b>. El dinero que conseguimos es para que menos personas sufran o personas que tienen una discapacidad vengan a ti y les hagas ver lo positivo. Cuando viene a casa una familia, se van y dicen - …bueno pues parece que la cosa no sea tan mala, ¿no? -. Y les digo que es cierto que hay cosas que te cuestan más o tardas más en hacerlas, pero no tienes que renunciar a hacer deporte, a tener un trabajo, a tener amor,…</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En todo este tiempo <b>hemos llegado a 4.000.000 de escolares</b>. Algunos ya son universitarios. Cuando alguno me para por la calle y me dice - ¿Te acuerdas de mí? Estuve hace 15 años en una de tus charlas - ¿Cómo me voy a acordar de él?... pero <b>me llena de orgullo escucharles decir que gracias a aquella charla ahora no conducen cuando beben y que siempre se ponen el cinturón de seguridad</b>".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #0b5394;"><b>Sin ninguna duda Mar Cogollos es un claro ejemplo de los fundamentos del liderazgo 2.0 y una gran experta en motivación </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #0b5394;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #0b5394;"><b>¡Gracias Mar por la clase magistral, individualizada y personalizada, de liderazgo que me ofreciste y por tu hospitalidad y simpatía!.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-14462568950704834702013-12-30T14:26:00.001+01:002013-12-30T15:16:33.773+01:00DEDICADO A MIS LÍDERES DE CARNE Y HUESO (SIN MORTADELA NI ZANAHORIA).<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCua4Wk3uliL3n-X_UU6OtjYzdYrbF0mo665CxPnDUqQkAsbiHKaSeoakDUNTbXoaefaBTLH7Zxo6XqQ5v_ephCWsWlED9C3j_WFanSbC9XygXq41RdQM9rc_4InwP_yYEBLaVnUAW2y9L/s1600/En_busca_de_la_felicidad-527305651-large.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCua4Wk3uliL3n-X_UU6OtjYzdYrbF0mo665CxPnDUqQkAsbiHKaSeoakDUNTbXoaefaBTLH7Zxo6XqQ5v_ephCWsWlED9C3j_WFanSbC9XygXq41RdQM9rc_4InwP_yYEBLaVnUAW2y9L/s320/En_busca_de_la_felicidad-527305651-large.jpg" width="217" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Seguramente este post, no será demasiado leído porque <b>no trata de líderes famosos ni de personajes célebres</b>, aunque habla de líderes indomables y que son un ejemplo para todos. <b>Los líderes anónimos solo interesan cuando salen en TV</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tampoco será un gran post porque lo estoy escribiendo de tirón. Hay cosas que salen así... y no hay que retocarlas. Los fallos son parte de la esencia humana.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Resulta que <b>"En busca de la felicidad" es un film aclamado por la mayoría del público y de la crítica</b>, que cuenta una historia real, de un personaje real, que llegó a "triunfar" en el mundo de los negocios pero que pasó un época de su vida, realmente negra. Su título en inglés (The pursuit of happiness) da un mayor significado a esa búsqueda con una connotación de persecución: <b>La felicidad no se busca, se persigue</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En cualquier caso, es una historia que no te deja insensible ni mucho menos. <b>Miles de historias como esa se viven a diario pero nadie se para a reparar en ellas</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Miles de héroes anónimos se enfrentan cada día a una de las pruebas de liderazgo más extremas que ha de vivir el ser humano: <b>sobrevivir ese día sin pensar el siguiente</b>. Sin ni siquiera perseguir la felicidad. Eso ya es para los afortunados y los "ricos señoritos"... para ellos amanece, que no es poco.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hay un villancico humorístico que dice que estas navidades cambiará el jamón de Jabugo por mortadela y los langostinos por zanahorias.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Vaya pues <b>mi homenaje a todos esos padres y madres de familia</b>, a todos esos desheredados por un sistema feroz, que no tiene ninguna clemencia, <b>y que en estos días poner en la mesa</b> (porque ni siquiera la tienen) <b>un plato de mortadela o de zanahorias en ya de por sí una auténtica quimera</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Líderes indiscutibles en tiempos de dificultad, que nos dan una lección cada día y que a pesar de todas la dificultades, habidas y por haber, <b>siguen buscándose la vida</b> (en el más profundo sentido de la palabra), porque, como digo, <b>no persiguen la felicidad, sino la vida</b>... que han perdido y que no la buscan debajo de la mesa del comedor porque, como ya he dicho, no tienen pues se la embargaron.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Toda la suerte del mundo en el nuevo año para todos ellos</b>... y que todas aquellas circunstancias que les llevaron a estar como están... se vuelvan del revés y vuelvan a encontrar una vida... y puedan parar de buscarla. A ser posible, una vida mejor pues, con la que están llevando, <b>bien se merecen que les toque la cara y no la cruz... por un rato</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3IwEt7zCJxg4HAuadFFnn2O04PbAC2vHGpizF2F1NFXsu18kQbhBMJsKkVpYkpfsHin7ShyphenhyphenpFRhafGq9NxCZAF6XjumyQWcEJ-zD_qkWPFJYtnjKTTlUn4BcF4-V1rNVzKjoG82dd2QgO/s1600/pidiendo+para+comer.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="467" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3IwEt7zCJxg4HAuadFFnn2O04PbAC2vHGpizF2F1NFXsu18kQbhBMJsKkVpYkpfsHin7ShyphenhyphenpFRhafGq9NxCZAF6XjumyQWcEJ-zD_qkWPFJYtnjKTTlUn4BcF4-V1rNVzKjoG82dd2QgO/s640/pidiendo+para+comer.jpeg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Al resto solo os pido que <b>no esperéis a que alguien escriba "en busca de la felicidad" y la lleve al cine</b>, sino que cuando alguien pida comida (que no dinero para vicios) o la rebusca entre los cubos de basura, <b>os saquéis del bolsillo el precio de la entrada de cine</b>, os metáis en el primer "super" que encontréis y compréis un par de paquetes de alimentos no perecederos<b> para que los líderes del mañana (que ya lo son de hoy) sigan comiendo</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Quiero ver películas alegres y menos tristes (y no me refiero a las que se van a ver los cines sino a las que ocurren en frente de nuestra casa, de nuestro lugar de trabajo o frente a la escuela de nuestros hijos). Películas llenas de bondad.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Alguien me ha dicho que mis post son largos... éste es corto... por necesidad... por falta de presupuesto... porque <b>con muchas de las letras que no escribiré hoy se puede hacer alguna sopa (de letras, claro)... para que coman esta Nochevieja o Año Nuevo varios miembros de una familia</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlZkpg7zEcejQXyu48VYBWNmrzIyAm9JeA7eKUQfCc2LjalJHXvupyNdmMTIsLyWod_2cnFt12hnQWNUmmrgwE5fE1RclaPgqzU7wEN5-oNPq0AldxVJ2jgV3FUa9CE3wNpcRZYS-bHgVj/s1600/buscando+en+la+basura1.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="465" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlZkpg7zEcejQXyu48VYBWNmrzIyAm9JeA7eKUQfCc2LjalJHXvupyNdmMTIsLyWod_2cnFt12hnQWNUmmrgwE5fE1RclaPgqzU7wEN5-oNPq0AldxVJ2jgV3FUa9CE3wNpcRZYS-bHgVj/s640/buscando+en+la+basura1.jpeg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Esto va pues dedicado a mis héroes de carne y hueso!!!. Que rebuscan en los contenedores que hay en la entrada a los grandes auditorios, donde se dan conferencias sobre liderazgo y heroicismo, dedicado para aquellos a los que nadie busca para que charlen sobre motivación porque huelen a hambre y a chasca, aunque <b>son esos líderes que nos hacen llorar en una butaca de cine y con los que nos sentimos totalmente identificados y con los que se nos atragantan las palomitas, porque todo ser humano tiene sus miserias. Unos las exhiben por fuera pero otros las llevamos por dentro.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El futuro es de todos, nuestro y de ellos... por favor, no te comas su trozo!!!.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
*****************************</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
PD.: Os ruego, disculpéis la calidad de las fotos pero no soy un fotógrafo profesional :-).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-27705668409569093702013-12-20T00:15:00.000+01:002013-12-20T17:54:44.571+01:00AL 2014 (CON CORAZÓN Y SIN CADUCIDAD)<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8rxnPMrtoAxLY-_COayVxF2nDs1iicY1oVtg15dnjzi-EkHpVf6yJorqeYfj-EoDqPQBxUiMNoG45M8c0uhZlAmhEzKjMsQ9aJi3Tp3S2yj7_NOpIG1xXCTQ7uzuATsKo5rwzSd918bpo/s1600/camino+exito-SNOW.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="470" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8rxnPMrtoAxLY-_COayVxF2nDs1iicY1oVtg15dnjzi-EkHpVf6yJorqeYfj-EoDqPQBxUiMNoG45M8c0uhZlAmhEzKjMsQ9aJi3Tp3S2yj7_NOpIG1xXCTQ7uzuATsKo5rwzSd918bpo/s640/camino+exito-SNOW.gif" width="640"></a></div>
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><br></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">A modo de breve <u>resumen, el </u></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><u>2013</u> significó:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #222222;"><br></span></span>
<span style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #222222;">El nacimiento de este blog, llegando a ser nominado para el </span><a href="http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/2013/04/my-best-blog-awards.html" target="_blank"><span style="color: #222222;">Best Blog Awards 2013 </span><span style="color: blue;">(pinchar aquí para ver más información)</span></a>.</span><br>
<span style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">Incremento importante de seguidores: 1.400 seguidores en circulos de Google (a menos de dos semanas de "cerrar el año" como nos gusta decir a los financieros).</span><br>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">Me concedieron el 2º Premio en el Certamen Micro-relatos por la Igualdad Alcobendas 2013 con el relato </span><a href="http://nomeagobiesquesoyfeliz.blogspot.com.es/2013/03/las-gemelas-2-premio-minirelatos-por-la.html" style="font-family: arial, sans-serif; font-size: x-large;" target="_blank"><span style="color: black; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">"Las Gemelas"</span> <span style="color: blue; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><b>(pinchar aquí para poderlo leer)</b></span></a>.<br>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">Publiqué el libro </span><a href="http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/2013/09/human-resources-ladership-el-libro-del.html" style="font-family: arial, sans-serif; font-size: x-large;" target="_blank"><span style="color: black;">"Human Resources Leadership"</span> <span style="color: blue;"><b>(pinchar aquí para más información)</b></span></a><span style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">, junto a 15 grandes profesionales más.</span><br>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br></span>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">Comencé en la faceta de moderación de grupos de personas en Linkedin. Tarea interesante, ya que me ha permitido interactuar con un número amplio de personas interesadas en un mismo tema. Os dejo los grupos por si os interesan: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li><span style="font-size: large;"><a href="http://www.linkedin.com/groups?gid=4760182&trk=groups_management_submission_queue-h-dsc" style="font-family: arial, sans-serif;" target="_blank"><span style="color: black;">Top Management Leadership</span> <span style="color: blue;"><b>(pincha aquí para más información)</b></span></a><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"> que cuenta con cerca de 400 miembros debatiendo sobre la excelencia en el Capital Humano.</span></span></li>
<li><span style="font-size: large;"><br></span></li>
<li><span style="font-size: large;"><a href="http://www.linkedin.com/groups/NUEVA-VISI%C3%93N-CAPITAL-HUMANO-HOY-7411420?trk=my_groups-b-grp-v" style="font-family: arial, sans-serif;" target="_blank"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">"Nueva visión del Capital Humano hoy" </span><span style="color: blue; font-family: arial, sans-serif;"><b>(pinchar aquí para ver más información)</b></span></a><span style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif;">. Grupo de reciente creación, moderado y gestionado por los autores del libro "Human Resources Leadership", donde puedes realizarnos cualquier consulta en relación al libro u otras cuestiones que sean de tu interés.</span></span></li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">Todo ello me ha permitido contactar </span><span style="background-color: white; color: red; font-family: arial, sans-serif;">con mucha gente "PRO"</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">: que es </span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">como denomina mi querida </span><span style="font-family: arial, sans-serif;"><span style="color: blue;"><a href="http://www.linkedin.com/profile/view?id=62098757&locale=es_ES&trk=tyah&trkInfo=tas%3Aisabel%20%2Cidx%3A1-3-3" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>Isabel Benavides</b></span></a> </span>en su <a href="http://www.isabelbenavides.com/" target="_blank"><b><span style="color: blue;">blog</span></b></a><b style="color: blue;">,</b></span><span style="color: #222222;"><span style="font-family: arial, sans-serif;"> a gente profesional y con "seniority" (que no tienen porque tener muchos años) y que tienen muy claro lo que hacen y lo que venden. No quiero promocionar a nadie en especial, así que no daré nombres. Mejor visita mis perfiles públicos en redes sociales y saca tus propias conclusiones visitando el perfil de algunos de mis contactos.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">A nivel personal, este año me ha brindado la oportunidad de acabarlo con unas perspectivas y sensaciones muy buenas acerca de un par de proyectos, con los que espero el año 2014 dar la campanada y que sea mi año (con tú permiso y del resto de lectores) :-).</span></span><br>
<span style="font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #222222;"><br></span></span>
<span style="font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #222222;">Que no se me pase comentarte, que abrí cuenta en </span><a href="https://twitter.com/AndresCarrillo_" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>Twitter</b></span></a><span style="color: #222222;"> hace muy poco y la verdad es que es otro mundo fascinante!!!. </span></span><span style="font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #222222;">Te invito a que visites mi perfil y conozcas mis </span><b><span style="color: blue;"><a href="https://twitter.com/AndresCarrillo_" target="_blank"><span style="color: blue;">111 perfiles preferidos</span></a>,</span></b><span style="color: #222222;"> constituidos por una selección de personas que merecen la pena ser seguidas </span></span><b style="font-family: arial, sans-serif; font-size: x-large;"><span style="color: blue;"><a href="https://twitter.com/AndresCarrillo_" target="_blank"><span style="color: blue;">(pincha aquí y no te lo pierdas)</span></a>.</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: large;"><b style="font-family: arial, sans-serif;"><span style="color: blue;"><br></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><u><b>¿Qué hitos tengo para el 2014?.</b></u></span></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggtjX_YNMWU80Q27kV6fw__JvoPgITNivyYtUXdVvK05dPcRY4_uKU4ezPeFT_NHgCMD5uWNJgB4j-NkNuJE1JJ_SXoUb9mSe2yPTh7fHq1GWl7XTe-SFbv9N2l8IsWhUV_UQUrurHkHHG/s1600/certificado+Media+Maraton+2013.jpeg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"></span></a><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"></span><br>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">Sin duda: Crecer, crecer y crecer!!!.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">Crear material de calidad que suponga un aliciente para ti, mi querido lector. Que visites este rincón en la red y te sientas identificado y cómodo y te apetezca dejar tu comentario y charlar con el resto de "blogger-addicts".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggtjX_YNMWU80Q27kV6fw__JvoPgITNivyYtUXdVvK05dPcRY4_uKU4ezPeFT_NHgCMD5uWNJgB4j-NkNuJE1JJ_SXoUb9mSe2yPTh7fHq1GWl7XTe-SFbv9N2l8IsWhUV_UQUrurHkHHG/s1600/certificado+Media+Maraton+2013.jpeg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggtjX_YNMWU80Q27kV6fw__JvoPgITNivyYtUXdVvK05dPcRY4_uKU4ezPeFT_NHgCMD5uWNJgB4j-NkNuJE1JJ_SXoUb9mSe2yPTh7fHq1GWl7XTe-SFbv9N2l8IsWhUV_UQUrurHkHHG/s640/certificado+Media+Maraton+2013.jpeg" width="425"></a><span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">Y después de eso, ¿que haré...? <b>seguir creciendo aún más desde todos </b></span><span style="background-color: white;"><b style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">los ámbitos de mi vida</b><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">: Profesionalmente, personalmente, socialmente y espiritualmente (con gran hincapié en este último aspecto. Tan denostado en estos tiempos difíciles por muchas personas. El espíritu no está reñido con el resto. Ni mucho menos. El buen karma ayuda a que todo lo demás fluya como más facilidad. Un buen equilibrio te hace más fuerte y no existe buen líder que no deba de guiarse por su espíritu). </span><span style="color: red; font-family: arial, sans-serif;">Huye de toda aquella persona que no crea que deba de poner corazón para liderar. Si solo se le pone razón a las cosas, pierden su magia y este juego de la vida deja de ser divertido.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">Debo decir que 2013 ha sido un año de siembra, de arduo trabajo pero con ciertos pequeños detalles que lo han hecho diferente a ningún otro vivido anteriormente... así pues, espero recoger, algunos frutos en este 2014 a punto de empezar.</span></span></span><br>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">Ya metidos en temas personales, te comento que una de mis ambiciones es correr un Maratón completo. Mi resultado, en los 21 km y pocos metros, del medio Maratón de Madrid 2013 (1 hora 38 minutos) me anima e invita a plantearme mayores retos... y a por ello voy en 2014.</span><br>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">Si te apetece darme tu apoyo y tu aliento (te informo que a los corredores nos gustan estas cosas), te ánimo a que entres en los </span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;">siguientes Hashtags de twitter (pincha sobre ellos directamente) y dejes tus mensajes de ánimo:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><br></span></span></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuhhwsURaHSvQ4Erh9tkmcBVhmmJubeYYbzNj_CwVOZrYvAxup4qVVcsTZopDskEd7CDnqJ-BzLH-Kqz_pLXJ76fkWBYDqQhFEGBdxdcKFmQB2Tqi5tj9s5cinAJG1PM5Eug4xe4_1BuhT/s1600/Andres+smoking+largo.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuhhwsURaHSvQ4Erh9tkmcBVhmmJubeYYbzNj_CwVOZrYvAxup4qVVcsTZopDskEd7CDnqJ-BzLH-Kqz_pLXJ76fkWBYDqQhFEGBdxdcKFmQB2Tqi5tj9s5cinAJG1PM5Eug4xe4_1BuhT/s640/Andres+smoking+largo.JPG" width="272"></a><span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b><a href="https://twitter.com/search?src=typd&q=%23ApoyoMaratonAC99" target="_blank"><span style="color: blue;">#ApoyoMaratonAC99</span></a><br><br><a href="https://twitter.com/search?src=typd&q=%23ApoyoMaratonAndresCarrillo" target="_blank"><span style="color: blue;">#ApoyoMaratonAndresCarrillo</span></a><br><br><a href="https://twitter.com/search?src=typd&q=%23mireto2014" target="_blank"><span style="color: blue;">#MiReto2014</span></a></b></span><br>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Desde otro lado, más humilde, pero que me llena mucho, aunque no depende directamente de mí, se encuentra conocer y coger entre mis brazos (con el permiso de sus papis) a Maya... mi futura sobrina.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><br></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #222222;">Ah! y me olvidaba... </span><span style="color: blue;">publicar un libro en solitario</span><span style="color: #222222;"> (os tengo una sorpresa reservada en la que estoy trabajando con mucha ilusión y de la que os hablaré cuando pueda). Por cierto, </span><a href="http://www.linkedin.com/profile/view?id=105998694&authType=name&authToken=GgTZ&goback=&trk=abook_conn" style="color: blue; font-weight: bold;" target="_blank">Ana Hernando Arranz</a><span style="color: blue; font-weight: bold;"> </span>ya te estaba agradecido... pero ahora tengo una deuda eterna contigo. Tú eres una gran muestra de que la amistad es bondadosa en sí misma... y cada vez me demuestras más lo que los grandes amigos hacen los unos por lo otros!!!.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">Y ahora... me pongo de gala, como en las grandes ceremonias, y con un brindis (sin alcohol que hay que cuidarse :-) os transmito </span><span style="color: blue; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">mis mejores deseos</span><span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">, no solo para el año que está a punto de comenzar, sino para el resto de vuestra vida. </span><br>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">No le pongamos límites a la Felicidad (¿por qué solo Felices en 2014?). Te deseo lo mejor de forma perenne y sin fecha de caducidad!!!.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">Sí, ya sé. No suena muy poético... "Feliz 2014" es más comercial... pero por eso... lo que te digo es mucho más real y genuino.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">Y querido lector, cuanto menos te lo deseo desde el fondo del corazón y desde ese alma, que como os he dicho, </span><span style="color: blue; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">siempre cuenta!!!.</span><br>
<span style="color: blue; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br></span>
<span style="color: blue; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;">Un abrazo y feliz felicidad!!!.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: large;"><br></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br></div>
<!-- Blogger automated replacement: "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuhhwsURaHSvQ4Erh9tkmcBVhmmJubeYYbzNj_CwVOZrYvAxup4qVVcsTZopDskEd7CDnqJ-BzLH-Kqz_pLXJ76fkWBYDqQhFEGBdxdcKFmQB2Tqi5tj9s5cinAJG1PM5Eug4xe4_1BuhT/s1600/Andres+smoking+largo.JPG" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuhhwsURaHSvQ4Erh9tkmcBVhmmJubeYYbzNj_CwVOZrYvAxup4qVVcsTZopDskEd7CDnqJ-BzLH-Kqz_pLXJ76fkWBYDqQhFEGBdxdcKFmQB2Tqi5tj9s5cinAJG1PM5Eug4xe4_1BuhT/s1600/Andres+smoking+largo.JPG" --><!-- Blogger automated replacement: "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggtjX_YNMWU80Q27kV6fw__JvoPgITNivyYtUXdVvK05dPcRY4_uKU4ezPeFT_NHgCMD5uWNJgB4j-NkNuJE1JJ_SXoUb9mSe2yPTh7fHq1GWl7XTe-SFbv9N2l8IsWhUV_UQUrurHkHHG/s1600/certificado+Media+Maraton+2013.jpeg" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggtjX_YNMWU80Q27kV6fw__JvoPgITNivyYtUXdVvK05dPcRY4_uKU4ezPeFT_NHgCMD5uWNJgB4j-NkNuJE1JJ_SXoUb9mSe2yPTh7fHq1GWl7XTe-SFbv9N2l8IsWhUV_UQUrurHkHHG/s1600/certificado+Media+Maraton+2013.jpeg" --><!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F3.bp.blogspot.com%2F-OrDd4jmv8bw%2FUrMNnKE1QcI%2FAAAAAAAABBE%2FpGaJfmdNfh8%2Fs1600%2Fcertificado%2BMedia%2BMaraton%2B2013.jpeg&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggtjX_YNMWU80Q27kV6fw__JvoPgITNivyYtUXdVvK05dPcRY4_uKU4ezPeFT_NHgCMD5uWNJgB4j-NkNuJE1JJ_SXoUb9mSe2yPTh7fHq1GWl7XTe-SFbv9N2l8IsWhUV_UQUrurHkHHG/s1600/certificado+Media+Maraton+2013.jpeg" --><!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F2.bp.blogspot.com%2F-gEChVNOEwy0%2FUrMSTft6iBI%2FAAAAAAAABBY%2FI8C8YWyiaq8%2Fs1600%2FAndres%2Bsmoking%2Blargo.JPG&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuhhwsURaHSvQ4Erh9tkmcBVhmmJubeYYbzNj_CwVOZrYvAxup4qVVcsTZopDskEd7CDnqJ-BzLH-Kqz_pLXJ76fkWBYDqQhFEGBdxdcKFmQB2Tqi5tj9s5cinAJG1PM5Eug4xe4_1BuhT/s1600/Andres+smoking+largo.JPG" -->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-17768928878286340672013-12-12T15:32:00.000+01:002013-12-12T20:36:19.257+01:00PERSONAL BRANDING: LA OTRA CARA DE LA MONEDA.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9D3XtWXTm0lm8LOXQT20Ovzivze4Q92vgpmR8DxAI4c2Hd2cyzyrYzr3EYPJpeV7C1wjqAIzO0clORnZOX2SlG5UQT7bb5chafAF6Apeag_kV6iJbDegoLaMdQcFxiYc1WLpZ6yxhdiie/s1600/branding.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9D3XtWXTm0lm8LOXQT20Ovzivze4Q92vgpmR8DxAI4c2Hd2cyzyrYzr3EYPJpeV7C1wjqAIzO0clORnZOX2SlG5UQT7bb5chafAF6Apeag_kV6iJbDegoLaMdQcFxiYc1WLpZ6yxhdiie/s320/branding.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Todo el mundo habla de lo <b>importante que es construir nuestro "personal branding"</b> y de los <b>beneficios</b> que esto supone, que nuestra marca personal es nuestra <b>tarjeta de presentación</b>, que sin una estrategia clara de branding no hay <b>éxito</b> y bla, bla, bla.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Todo perfecto.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Entendido. De acuerdo en todo proyecto de marca hay que <b>cuidar la imagen y trabajar para proyectarla al exterior</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Y aquí llega la cuestión de este post: <b>CUIDAR la imagen</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Seguro que personal branding es solamente cuidar una imagen? ¿Ofrecer o proyectar lo mejor de algo o de alguien al exterior?.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Eso es lo que nos venden lo grandes gurús y de lo que se habla en cientos de blogs y en miles de tweets y de hashtags.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
No en vano, las empresas cada vez invierten más en Social Media.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pero resulta que <b>hay un "personal branding" que está justamente diametralmente opuesto</b> a lo que realmente se propugna.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Resulta que la estrategia de Marketing de <b>algunas instituciones no incluye</b> en su marca ofrecer <b>una imagen cuidada y de calidad</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu0gkmCGTBigmkagywI4okKkFcGIW_Chrnf9VycLhA6crZOPa7HCXgzcHsypOJB6lTXBig3UBA5ZaDZdJAhG7d4p2sb-t9T1lJ1GNO8qviuBSHsP4jSJgHmN0HOLeJBNet825w1l6gVJvT/s1600/boost-personal-brand-today1.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: justify;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu0gkmCGTBigmkagywI4okKkFcGIW_Chrnf9VycLhA6crZOPa7HCXgzcHsypOJB6lTXBig3UBA5ZaDZdJAhG7d4p2sb-t9T1lJ1GNO8qviuBSHsP4jSJgHmN0HOLeJBNet825w1l6gVJvT/s320/boost-personal-brand-today1.png" width="320" /></a><br />
<div style="text-align: justify;">
O quizás, mejor deberíamos decir que <b>ofrecer una imagen completamente diferente a lo que se espera de ellas</b> es su actual estrategia para, de esta forma, vender su proyecto de futuro.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Me explico:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Es sencillo acudir a un Servicio Público y ver el estado decadente de algunos edificios, de algunas instalaciones y de la poca motivación que tiene su personal.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Se ha recortado</b> en muchas partidas. En algunos casos de forma necesaria pero me consta que en otros <b>por estrategia corporativa de los gestores públicos</b> (es decir por estrategia de los gobiernos central y autonómicos).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
De todos es conocido que la Comunidad de Madrid tiene en marcha un plan de privatización de la Salud Pública.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Qué ocurre?.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Que muchas de las instalaciones dan pena y ofrecen una <b>imagen totalmente decadente y tercermundista</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxMhtkHJuqT4v7GCKXnZ_ALMg9kw2jUUoGLaylSpfltRAFdgw5E7-4Uob7qRWdvgyCqC5wPkpmwgVzP0s0SIKOL9qxm_GbYdFLLBwPXqns_2yUr2gwLyGOs13_OqtxqZXNINTsjHjdaoiC/s1600/pared+centro+salud.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxMhtkHJuqT4v7GCKXnZ_ALMg9kw2jUUoGLaylSpfltRAFdgw5E7-4Uob7qRWdvgyCqC5wPkpmwgVzP0s0SIKOL9qxm_GbYdFLLBwPXqns_2yUr2gwLyGOs13_OqtxqZXNINTsjHjdaoiC/s320/pared+centro+salud.jpeg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
¿Por qué?.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Por estrategia en su branding. <b>Si el usuario percibe que el servicio en estas condiciones es deficiente y obsoleto, estará mucho más abierto y receptivo y mucho menos crítico a una privatización</b>. La cual, a poco que mueva un dedo, dará un mejor servicio que el que se ofrece actualmente en algunos lugares.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>¿Es esto estrategia de branding?</b>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Sí</b>, por supuesto que lo es. <b>Degradar una marca para hacerla menos deseosa al usuario/cliente, para que incluso su "goodwill" sea mucho más barato,</b> es una estrategia de marca, en negativo desde luego, pero estrategia en cualquier caso. Posteriormente, ya habrá tiempo de sobra para lavar toda esa imagen y hacerla atractiva de nuevo. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
No en vano el branding se encarga de eso, ¿no?. De darle la vuela a algo y sacar hacia afuera las potencialidades ocultas de un producto/servicio. No tengamos ninguna duda... que así será.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
O quizás, sea lo contrario. El futuro de la salud pública privatizado será igual de malo que el actual, pero entonces nadie se quejará porque no notará ninguna diferencia. Si se comienza a recortar antes del cambio... no se podrá achacar el mal servicio a la privatización, sino a un mal endémico de la salud pública española. Al fin y al cabo, esto pasa en la Comunidad de Madrid y en cualquier otro lugar del territorio español.</div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si no que me expliquen a mí cómo es que sigue apareciendo la <b>misma enfermera</b> (fotocopiada y pegada con celo), que manda callar a los pacientes, <b>que había en los años 70</b>... Me imagino que esta señorita, ya será a estas alturas toda un gran señora, se habrá jubilado con toda seguridad. <b>Ha vivido hasta un cambio de siglo y de milenio</b>.</div>
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<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSAi34jWWJEhVOWpjxCqp1qkOVRstLCVMz2g25XDQFyDcoW7TGTroyzulksIzOKYiO6pNXKYsmRsYMElTvDUVRUoKSPnVA4h63zgXHUAFP5yU809EVXiRcjmtMh8d-rLAHf4pFe7G_H2Kv/s1600/enfermera+silencio+por+favor3.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSAi34jWWJEhVOWpjxCqp1qkOVRstLCVMz2g25XDQFyDcoW7TGTroyzulksIzOKYiO6pNXKYsmRsYMElTvDUVRUoKSPnVA4h63zgXHUAFP5yU809EVXiRcjmtMh8d-rLAHf4pFe7G_H2Kv/s320/enfermera+silencio+por+favor3.jpeg" width="239" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sin comentarios acerca del <b>estado de las paredes</b> y del gélido ambiente en las espartanas <b>salas de espera</b>!!</div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Y otras impresiones mucho más subjetivas, difícilmente posibles de plasmar en un documento escrito.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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<br /></div>
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Y ojo que el estado de degradación no se consigue con una gestión de 4 ó 5 años..., cómo ya digo, la señorita pidiendo "silencio, por favor" es del primer lustro de los años 70, ya han pasado décadas suficientes para retirarla..</div>
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<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-9383943347973889222013-12-07T00:09:00.000+01:002013-12-07T01:09:50.621+01:00LA FÁBULA DEL GALLINERO<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQslH8FCJ9AmhQhD7ybPdcqlFu-e-BSjIvajafyIa8cbcTjp2MQ_EFK4GaLjO9x0qftUvnDZC0U_SJKihLMhog3rVsoiOeUU-jmQ_RAlR1wglxlF2kAgTQeY4kx7gXHIUPvtpWZrueYq7a/s1600/gallo1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQslH8FCJ9AmhQhD7ybPdcqlFu-e-BSjIvajafyIa8cbcTjp2MQ_EFK4GaLjO9x0qftUvnDZC0U_SJKihLMhog3rVsoiOeUU-jmQ_RAlR1wglxlF2kAgTQeY4kx7gXHIUPvtpWZrueYq7a/s320/gallo1.jpg" width="320" /></a><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">El propietario de este blog informa que <span style="color: #3d85c6;">la siguiente historia puede herir la sensibilidad de algunos lectores</span>, no adaptados a los nuevos tiempos. No obstante, <span style="color: #3d85c6;">cualquier parecido con la realidad</span>, de los hechos que a continuación se relatan, <span style="color: #3d85c6;">es pura coincidencia</span> pues estos son producto de la más pura ficción.</span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Vaya por delante, que la historia está inspirada en uno de los capítulos del libro "Memorias de una gallina" de Concha López Narváez. Publicado por la editorial Anaya.</span></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Había una vez un gallinero donde un día llegó un gallo distinto al resto. Tenía las plumas más vistosas, suaves, rojas y brillantes que nadie había visto jamás. Andaba orgulloso y altanero con la cresta tiesa como si fuera una corona.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Todas las gallinas quedaron de inmediato completamente hipnotizadas y se pusieron a su entera disposición. Se peleaban unas con otras por poder servirle y estar a su lado.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Los otros gallos nos preguntábamos <span style="color: red;">qué tenía él que no tuviéramos nosotros</span>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">- Una de las gallinas nos dijo: <i>¿Qué tiene él? ¿Es que no lo veis? Vosotros sois negros y vulgares. En cambio, él es guapo, elegante, fuerte, divertido y, además, valiente</i>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBjuwBuUmwoJPrjU8E57e6vM5Lf6AORmzvBg5P7PnRJBbJmI_H9GQv3so57UaZpA4U6X0uDN-yY0dTMLxun81hOYLWcP6UkSrqr9srxJgN_d0D2eUu9tamoU9CiZgkwe9msH-qtk54VEDB/s1600/gallina-2.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBjuwBuUmwoJPrjU8E57e6vM5Lf6AORmzvBg5P7PnRJBbJmI_H9GQv3so57UaZpA4U6X0uDN-yY0dTMLxun81hOYLWcP6UkSrqr9srxJgN_d0D2eUu9tamoU9CiZgkwe9msH-qtk54VEDB/s320/gallina-2.jpg" width="270" /></a><span style="font-size: large;">- <i>Y <span style="color: red;">¿Por qué sabéis que es valiente?</span></i>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">- <i>Él mismo nos lo ha dicho, no conoce el miedo</i>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Pero sucedió que aquella misma noche <span style="color: red;">una zorra se coló en el gallinero</span> a través de un boquete bajo la alambrada.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Alguien dijo: <i>"¡Alerta, gallinas, estamos en peligro!"</i>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Todos los gallos gritamos: <i>"¡Tranquilas, gallinas, nosotros os defenderemos!"</i>. Y hasta los gallos más pequeños se unieron a la lucha contra la zorra.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">-<span style="color: red;"><i>¡Sálvese quien pueda!</i></span> -gritó, el nuevo gallo, volando hacía el único árbol que había en el gallinero.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: red;">Conseguimos hacer frente a la zorra, luchando todos juntos</span>, incluso con la colaboración de algunas gallinas. Todos gritamos de alegría al verla huir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Pero el grito más fuerte llegó desde lo alto del árbol: <i>"¡Te vencimos zorra! Somos maravillosos. ¡Que gran estrategia!"</i>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: red;"><i>"¡Victoria!"</i> siguió gritando, mientras bajaba del árbol</span> con la cresta en alto y una pose de orgullo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">- <i>¿Dónde estabas tú durante la pelea?</i> - le pregunté yo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">- <i>¿Dónde iba a estar? </i><span style="color: red;"><i>Dirigiendo la pelea desde lo alto. Soy un general. Es el mejor lugar para dar ordenes. Con mis voces gané la batalla y asusté a la zorra</i>.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Todas las gallinas pusieron los ojos en blanco y exclamaron <i>"¡Oooooh!"</i>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Acto seguido, aplaudieron y aclamaron al gallo: <i>"¡Viva nuestro general!"</i>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">- <i>¿Pero no os dais cuenta, gallinas?. <span style="color: red;">Él es un cobarde y un vanidoso</span></i> - repliqué.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Todos los ojos de las gallinas se dirigieron a mí fijamente con una auténtica mirada de fuego.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">En un abrir y cerrar de ojos, era yo quien volaba para encaramarse al árbol.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">- <i>Si bajas de ahí <span style="color: red;">despídete de tus plumas, gallo vulgar</span></i> - replicaron algunas gallinas con tono de ira-. <i>Te las quitaremos una a una</i> - respondieron otras con voz furiosa.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">No me quedó más remedio que quedarme en lo alto para salvar el pellejo, mejor dicho..., las plumas.</span></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *</span></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">¿Alguna vez alguien se ha colgado la medalla de uno de tus logros?.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Hay individuos que alcanzan <span style="color: #3d85c6;">fama y notoriedad no por su liderazgo y sus buenas cualidades</span>, sino por la <span style="color: #3d85c6;">inoperancia e ineptitud de aquellos que los adulan y los encumbran</span>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-35080745944204963882013-11-23T19:10:00.001+01:002013-11-28T20:27:02.262+01:00¿SON DESMOTIVACIÓN Y COMPETITIVIDAD TÉRMINOS OPUESTOS?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0eX6GISCR2SZjB5T4n33SFxu75Um1OS2m6aX1pmYSv5YHRErRG2H7FqHyFq_-NUfPXQ3CHB9RVmcqjFbCCLioCPEYLER5vYlpI_khiOAE9A0ufPFk5TcWn-dGD5Kdp8Xd-qp8kkPO-ej9/s1600/smilings.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="298" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0eX6GISCR2SZjB5T4n33SFxu75Um1OS2m6aX1pmYSv5YHRErRG2H7FqHyFq_-NUfPXQ3CHB9RVmcqjFbCCLioCPEYLER5vYlpI_khiOAE9A0ufPFk5TcWn-dGD5Kdp8Xd-qp8kkPO-ej9/s400/smilings.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El pasado Verano, se publicaba un estudio realizado por la <span style="line-height: 18px;">consultora Koerentia que analizaba </span><a href="http://www.equiposytalento.com/noticias/2013/06/03/un-nuevo-estilo-de-liderazgo-que-genere-compromiso-en-la-organizacion-es-posible" target="_blank"><span style="color: #0b5394;"><b>"El estado emocional de las empresas españolas"</b></span></a><span style="line-height: 18px;">. Un total de 3.800 empleados de 171 empresas afincadas en seis ciudades españolas confirmaban con sus respuestas la preocupación de los trabajadores españoles ante el actual escenario socio-económico. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><span style="color: #351c75;">- Un 36’2% de los trabajadores creía que sería despedido en 2013. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #351c75;"><br style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px;" /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #351c75; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">- 8 de cada 10 trabajadores estaba a disgusto en su actual empleo. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #351c75;"><br style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px;" /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #351c75; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">- El 63’1% de los encuestados admitían que estaban profesionalmente estancados. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #351c75;"><br style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px;" /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #351c75; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">- Tan solo un escueto 23’1% reconocía tener la motivación suficiente para explorar otras oportunidades laborales. </span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #5e5c5c; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; line-height: 15px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Desde luego, los datos son demoledores, se miren por donde se miren, e invitan a que todos nos cuestionarnos qué hacemos mal. <b>No creo que haya que echar la culpa exclusivamente a la crisis</b>, ella solo provoca que se destruya empleo y que los que están desempleados tengan más difícil el acceso al mercado laboral. Pero <b>que 8 de cada 10 trabajadores esté a disgusto en su empresa no es directamente atribuible a los rigores económicos</b>.</span></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="background-color: white; line-height: 15px;" /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">Creo que lo que sí ocurre es que <b>nos excusamos en ella para "esconder" muchas carencias</b>. Muchas empresas pierden talento a raudales y eso no es achacable directamente a los problemas en la economía sino a <b>falta de habilidad para retener ese talento</b>. No se sabe jugar con la retribución variable, con el salario emocional o la creación de una identidad de grupo, donde motivar y hacer sentir al trabajador confortable con su entorno, solo </span><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">por poner algunos ejemplos.</span><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;"> </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">No se saben alinear los compromisos y valores del individuo e integrarlos en los del grupo al que pertenece</b><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">.</span></div>
<br style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 15px;" />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKbD3_ApHuJWKj1qvekScimQV8dvYs6vsWMIjAzdzZIaw59HYBEkVmY4xKFd0vC9_wXEUDP4ib8DLVDqq5lEFEIqlqimCxMfoFcMpKuLFqVWP4HyLuNRIlvw0Xq-RONhzPCXn_30tF-IoB/s1600/caretas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="315" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKbD3_ApHuJWKj1qvekScimQV8dvYs6vsWMIjAzdzZIaw59HYBEkVmY4xKFd0vC9_wXEUDP4ib8DLVDqq5lEFEIqlqimCxMfoFcMpKuLFqVWP4HyLuNRIlvw0Xq-RONhzPCXn_30tF-IoB/s400/caretas.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">A mi juicio, esto es un déficit muy importante que tiene la empresa española. Dejamos de ser competitivos por nosotros mismos... porque <b>existe mucha desidia y sentimiento de frustración en muchos empresarios</b>... y si los que están llamados a motivar y liderar están hastiados y frustrados... mejor apagamos la luces y nos vamos todos para casa.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 15px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 15px;">Uno de mis antiguos mentores decía hace unos años: "Hay que tener muy claro lo que nos traemo</span><span style="line-height: 15px;">s entre </span><span style="line-height: 15px;">manos, que no hemos venido aquí a jugar a las oficinas".</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 15px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 15px;">Creo que esa frase se podría actualizar, en los tiempos actuales, en algo así como que no hemos venido a jugar a los "Jefes y las Secres", empezando porque ese co</span><span style="background-color: white; line-height: 15px;">ncepto está totalmente obsoleto y pasado de moda, y ahora <b>el directivo o empresario ha de demostrar los galones ejerciendo liderazgo</b>, basado </span><span style="background-color: white; line-height: 15px;">en <b>motivar y mejorar sus equipos</b> para obtener el <b>máximo rendimiento y la máxima satisfacción emocional de los miembros que los componen</b>.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; line-height: 15px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; line-height: 15px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es hora de que todos nos concienciemos que la forma de liderar ha cambiado totalmente. El directivo y empresario que no se recicle está condenado al más absoluto fracaso.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="background-color: white; line-height: 15px;" /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">Un saludo y feliz día.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-81601393343314000902013-11-20T02:21:00.002+01:002013-11-20T11:17:51.615+01:00¿ES CORTOPLACISTA EL MERCADO LABORAL?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnn0E2-mO9teKnW715AE57GXwY_963wOPgWe0Z3-G59RxbvX2E8ekFY3GYhLpsU1seXRHov-BXZsuZUzURqYOJS5UQS4uqa2IGCQLeOMcqffjUfQ2srWz9OuzTzT75NuwksaJ0nXt3N_-L/s1600/cortoplacismo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnn0E2-mO9teKnW715AE57GXwY_963wOPgWe0Z3-G59RxbvX2E8ekFY3GYhLpsU1seXRHov-BXZsuZUzURqYOJS5UQS4uqa2IGCQLeOMcqffjUfQ2srWz9OuzTzT75NuwksaJ0nXt3N_-L/s1600/cortoplacismo.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: start;">
<span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Pocos empresarios</span><span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"> en la actualidad están interesados en el valor adicional que puede brindar el Capital Humano.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;">La opinión de la gran mayoría de los candidatos en búsqueda y los perfiles de los anuncios de búsqueda así lo demuestran. <b>Parece que solo interesa contratar al más bajo coste posible. La consigna generalizada es: "Salvemos los muebles... de alguna forma... para esperar tiempos mejores".</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="line-height: 15px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="line-height: 15px;">Gran</span></span><span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"> error... a mi entender..., desde luego, porque obedece a un <b>"cortoplacismo"</b> llevado a límites nocivos para el futuro del tejido empresarial español.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;">Se contrata lo más barato posible y se gestiona al personal como otro recurso cualquiera de la empresa. Si se pensara con un criterio más a medio-largo plazo... no se prescindiría del Capital Humano como se está haciendo actualmente y como ha estado ocurriendo en los últimos años. <b>El Capital, bien invertido, a la larga da beneficios y jamás es un coste</b>. Si el Capital no genera los beneficios esperados es culpa exclusivamente de su gestor. El capital vale lo mismo en la Conchinchina que en Pernambuco. <b>Del uso que se haga de él dependerá que se "malinvierta" y nos lleve a la banca rota o que, por el contrario, cree valor añadido y aumente la cotización de nuestra empresa.</b></span></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-X8FbvBzrC_Xaiu8E2Yu1MY6I7_ztkXjaoPf3RkA6rsGVRLBb_6KOTdV_q6ww4648CKEZTYz4OJ0hlQZx5O9uEcRE_Q2gCpAedEgsfB3o8vw0O2B9p039Ofy9IIshxQIGsZxyfrgRb4kY/s1600/el+ultimo+de+la+fila.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: justify;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-X8FbvBzrC_Xaiu8E2Yu1MY6I7_ztkXjaoPf3RkA6rsGVRLBb_6KOTdV_q6ww4648CKEZTYz4OJ0hlQZx5O9uEcRE_Q2gCpAedEgsfB3o8vw0O2B9p039Ofy9IIshxQIGsZxyfrgRb4kY/s320/el+ultimo+de+la+fila.jpg" width="317" /></a><span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="line-height: 15px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;">Cuando la pobreza entra por la puerta el amor salta por la ventana.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;">Era un tema que sonaba a mediados de los 80 y que daba título al primer disco publicado por el famoso grupo "El Último de la Fila" y hoy en día es el himno nacional de la mayoría del tejido empresarial español.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;">Pero hay parejas que crearon familias y que, a pesar de la crisis, hoy en día siguen unidas y salen adelante como pueden. Familias que no dejan tirados a sus miembros a las primeras de cambio como si viajaran en un globo y hubiera que soltar lastre. No se deshacen del perro en una cuneta o dejan al abuelo en una gasolinera para irse de vacaciones.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;">"Él no lo haría" fue el slogan de una campaña de sensibilización social acerca del abandono de animales de compañía.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><b>Un buen directivo con visión global y de futuro es capaz de hacer entender a sus colaboradores que quizás hay que perder algo hoy,</b> por ejemplo: mediante una reducción salarial, reducción de los bonus basados en los objetivos o, en el peor de los casos, acudir a un ERTE (Un ERE temporal) en lugar de a un ERE definitivo,<b> para ganar más mañana... pero con el firme objetivo de no prescindir de nadie y salir adelante todos juntos. Empresa, </b></span><span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><b>Accionistas y Capital Humano.</b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSZCpdKPP9Crrc64mdIuQC2gvHDuRfOOLDG_w-EElsKva6bBuYYfdA3lI7sLMe4B6wrBzIi4Qw3i_Zjvvvy4LxriaCA8aW7OP_C2o2Q64fPuqnrEH8LRLuW71WWBaWpyGwLadyzwIxOQXM/s1600/no+me+abandones.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSZCpdKPP9Crrc64mdIuQC2gvHDuRfOOLDG_w-EElsKva6bBuYYfdA3lI7sLMe4B6wrBzIi4Qw3i_Zjvvvy4LxriaCA8aW7OP_C2o2Q64fPuqnrEH8LRLuW71WWBaWpyGwLadyzwIxOQXM/s1600/no+me+abandones.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;">En la mayoría de las entrevistas de trabajo, a las primeras de cambio, se pregunta al candidato cuál es su banda salarial... antes de que se le dé oportunidad de demostrar <b>cuál es el valor añadido que puede aportar y cuál es el papel que puede jugar como pieza activa en el sistema de mejora de la empresa</b>. Por tanto, solo preocupa su "coste" porque ya de entrada se considera de esta forma. No, no se ve al trabajador como un Capital (como una inversión) sino como un Recurso y aquí ya comienza el mayor error.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><b>Candidatos y Empresarios deben de cambiar su discurso</b>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="comment-body" data-li-comment-text="" style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="comment-body" data-li-comment-text="" style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Cuando un seleccionador pregunta a </span><span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;">un <b>futuro empleado</b></span><span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"> cuál es la banda salarial, la respuesta más acertada y coherente es que para poder definirse dentro de una banda salarial <b>necesitará entender el puesto de trabajo.</b> El candidato<b> debe entender el valor que puede aportar al puesto y el salario apropiado y coherente por este valor.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><b>En una primera entrevista eso difícilmente se puede conseguir</b>. La empresa debe de entender esta respuesta, así como valorar el peso que ésta tiene. De esta forma, <b>el empleado da muestras de saber lo que se trae entre manos y no tiene una "tarifa plana" donde todo vale</b>, sino que cada servicio tiene un valor diferente, porque un mismo puesto para diferentes empresas tendrá unas ventajas distintas y unos inconvenientes igualmente diversos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;">De igual forma que <b>un candidato demuestra inmadurez y poco compromiso si solo está interesado en conocer el salario y el horario de trabajo</b>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;">Desgraciadamente en la actualidad <b>se selecciona por banda salarial y no por el valor real del empleado.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;">No se puede encontrar al mejor candidato cuando <b>a un Head Hunter </b></span><b style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;">se le exige</b><span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><b> que busque a alguien dentro de un baremo</b> (de entre X y Z unidades monetarias). De esta forma <b>se está renunciando al talento de una manera explícita</b>. Ceñirse a una horquilla, que muchas veces está en X-10 ó Z-20 (que es lo que se pide actualmente en comparación a épocas pasadas), no da para más que para hacer baratijas y fabricarlas de latón y que solo se puedan comprar en un mercadillo o en el "Top Manta". Si no se pueden comprar joyas... se arrampla con la bisutería menos vistosa y de más baja calidad posible...</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;">"Ya iremos al boulevard principal a ver joyerías de las caras cuando sea posible, de momento sigamos de bazares por las calles del barrio chino" - Se dice el empresario cuando sale de "shopping".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;">Pero jamás me cansaré de decir que <b>si se ofrecen cacahuetes, se crían monos.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;">En resumidas cuentas, no importa el valor añadido que un candidato pueda aportar, tan solo que esté dentro de presupuesto o, dicho en otras palabras más de andar por casa, que entre por el aro.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrpsJN9pd82qEPk7HrAc2QIyBvZrckGe4hWjXoQ4KI-yMbo_86WnmzPWIGckyKk3Dx0A7xLlb6ckDnqDfM42vVmvsrNJAK9gQMcYX1nlcgZ48rKdBMw0pk8NmyCKXOeEr8G7jiCj96UhwM/s1600/circus.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="292" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrpsJN9pd82qEPk7HrAc2QIyBvZrckGe4hWjXoQ4KI-yMbo_86WnmzPWIGckyKk3Dx0A7xLlb6ckDnqDfM42vVmvsrNJAK9gQMcYX1nlcgZ48rKdBMw0pk8NmyCKXOeEr8G7jiCj96UhwM/s400/circus.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;">Los individuos que se dedican a pasar a otros por el aro son conocidos como domadores y no como empresarios. Los domadores trabajan en circos y no en empresas. Y lo más que pueden esperar es que los leones no les coman el brazo, al darles de comer, o que se escapen, a las primeras de cambio, como respuesta a su instinto salvaje y animal.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;">La cabra siempre tira al monte.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><b>Creemos entre todos y para todos empresas y no circos y gestionemos el talento de las personas con sentido común</b> <b>porque, a la vuelta de la esquina</b>, en cuanto se escapen todos los que pasaron por el aro, <b>solo quedarán en escena los "payasos"</b> como fuerza de trabajo.</span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/12486964773572765170noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3442668919924392043.post-70630598363535101012013-11-06T01:53:00.001+01:002013-11-14T23:42:31.326+01:00EL GERMEN QUE SUPERA LAS ADVERSIDADES (CAPOEIRA).<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizAGWMjo10s1vzxCDkTUo0rkOj8e65CuTjpgyrOEl72OLge0C_eUVtVZuZBAijYhHCoIxjD8eQOY9eWBBK7KwM4HIE3hNdUWdXABSJzGf-lRYpRbpP4iWJWzah2615hjyQ3yJJU1CwqL1y/s1600/experiencia1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="257" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizAGWMjo10s1vzxCDkTUo0rkOj8e65CuTjpgyrOEl72OLge0C_eUVtVZuZBAijYhHCoIxjD8eQOY9eWBBK7KwM4HIE3hNdUWdXABSJzGf-lRYpRbpP4iWJWzah2615hjyQ3yJJU1CwqL1y/s320/experiencia1.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">Tras la reflexión que quedó abierta en <span style="color: #3d85c6;"><a href="http://andrescarrillomolinero.blogspot.com.es/2013/10/dos-millones-de-razones-para-no-pasar.html" target="_blank"><span style="color: #3d85c6;"><b>2.000.000 de razones para no pasar de 40</b></span></a> </span>nos toca ahora buscar caminos, que lleven a encontrar soluciones para alcanzar la máxima empleabilidad posible de un colectivo con amplia "expertise" y "seniority", que precisamente ve como todas esas virtudes se tornan "defectos" a los ojos del mercado laboral actual. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 15px;">Una solución muy sensata puede ser, en la situación actual, tirar de la historia y </span><span style="background-color: white; line-height: 15px;">fijarnos en algunas situaciones que han quedado grabadas en la memoria de los años. <b>Todos sabemos que de los errores se aprende, pero es incuestionable que también de los aciertos</b> y, a veces, ver los éxitos ajenos o de épocas pasadas nos puede inspirar para marcar pautas de comportamiento en el presente.</span></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 15px;">La</span><span style="background-color: white; line-height: 15px;"> innovación es algo realmente meritorio y que da un salto de calidad pero, a veces, se puede copiar con orgullo ("copy with proud" dicen los anglosajones) para llegar a un resultado óptimo. Cuando se está metido en el hoyo puede que no surjan las ideas con la frescura necesaria. En esos casos, copiar modelos de éxito es una opción muy válida para movernos del sitio. Posteriormente ya innovaremos, si se da la ocasión, que habiendo talento, seguro que se da.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Al hilo de todo esto, hace unos meses fui invitado a presenciar un evento de puertas abiertas en una escuela de <b>"Capoeira" (Capoira suele ser como se conoce en español)</b>.</span><br />
<span style="line-height: 15px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="line-height: 15px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Y eso ¿Qué es?" - seguramente te estarás preguntando.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pues a simple vista sin tener ninguna referencia, uno se encuentra a un grupo de personas, que parecen danzar al son de una música, de percusión aliñada con cánticos de origen africano pero con letras en brasileño, pero que al mismo tiempo en posición de semiagachados lanzan patadas y saltos que recuerdan en cierta manera a las artes marciales orientales.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">En aquel acto concreto, se transmitía una gran emotividad porque se trataba del cambio de "corda" (cuerdas de colores que llevan colgadas los practicantes de capoeira, similares a los cinturones de Judo o Karate), por lo que era algo así como un acto de graduación donde los participantes adquirían un mayor nivel de maestría.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;"></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhw9fOrqey4HZSCMY-m09QpWUG38ZzFfwSKmp8RptzDZ93A7fCllHFyW0HX9hnzqwN8XEHecsT1Ir8zrA795mTBQH88cztm83twSajKSvbd0B9Ork_GpiWpxX8JM8gT4urdiPiK_FH68PWU/s1600/capoeira2.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="255" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhw9fOrqey4HZSCMY-m09QpWUG38ZzFfwSKmp8RptzDZ93A7fCllHFyW0HX9hnzqwN8XEHecsT1Ir8zrA795mTBQH88cztm83twSajKSvbd0B9Ork_GpiWpxX8JM8gT4urdiPiK_FH68PWU/s400/capoeira2.jpg" width="400" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;"></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 15px;">Si nunca has asistido a una "roda de capoeira", querido lector, estarás tan perdido por el desconocimiento como lo estaba yo en aquel momento. E incluso si has visto u oído hablar alguna vez sobre ello, te preguntarás, al igual que yo hacia, si aquello era danza, arte marcial, tradición popular (y en ese caso, si de origen Brasileiro o Áfricano) y otras cuestiones más.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">Al final del acto, la persona que me invitó me preguntó qué me había parecido aquella exhibición. Yo le transmití mi entusiasmo por la espectacularidad de las acrobacias que había presenciado y le invité a que me narrara el origen de aquella danza... "<b>porque es una danza, ¿no?... bueno... también parece un arte marcial... en fin cuéntame</b>" - le dije.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">Y así, comenzó a narrarme la historia de la "Capoeira":</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">Su origen se remonta al s. XV-XVI cuando Portugal transportaba a Sudamérica (principalmente Brasil) esclavos de África Occidental.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">Parece ser que los esclavos africanos se <b>inventaron una lucha</b> en respuesta a la opresión a que estaban sometidos y para poder defenderse de sus amos. <b>Patadas, requiebros, saltos, formaban parte del repertorio</b>. Si bien es cierto que <b>todo fue enmascarado en un ambiente secreto</b> y se entrenaban en éste arte, diciendo a sus amos que practicaban una danza típica de su país. <b>De esta forma escondían, en una aparente danza llena de coreografías, un arte marcial de defensa/ataque</b>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">Muchos de esos esclavos lograron escaparse utilizando las artes aprendidas. De hecho, se atribuye el origen de la palabra Capoeira a (puera = matorral) lugar donde se escondían los esclavos agachados tras su huida, de hay que en el movimiento principal base de la danza-lucha los "capoeiras" aparezcan semi-agachados y se balanceen de un lado a otro (movimiento llamado "ginga"), por el cual esquivan los golpes. </span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 15px;">La huida de los esclavos dio lugar a los llamados </span><b style="line-height: 15px;">"Quilombos" </b><span style="line-height: 15px;">que eran <b>asentamientos de esclavos que se autogobernaban y vivían en "libertad"</b>, llegando a alcanzar una población de hasta 30.000 habitantes, donde se practicaba con asiduidad el arte de la "Capoeria".</span></span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">Estos asentamientos fueron asediados y finalmente disueltos, no sin fuerte resistencia, por las autoridades.</span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">Una vez fue abolida la esclavitud muchos de los "capoeiras" emigraron a las grandes ciudades y, debido a la escasez de empleo, muchos se unieron a bandas criminales. Lo que supuso que el arte de la Capoeira </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">se asociara a actos delictivos, lo que provocó que </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">en 1890</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;"> fuera </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">prohibida su práctica y fuera penada con castigos físicos</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;"> (les cortaban los tendones de la espalda y los tobillos para impedir su práctica), lo que </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">no evitó que se mantuviera de forma clandestina</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">. </span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 15px;"><b>En 1937</b>, gracias a la difsuión del Mestre Bimba, creador de la primera academia de enseñanza de "Capoeira", y su contribución a que no se extinguiera la práctica de este arte centenario, <b>se legalizó de nuevo su práctica, siendo </b></span><span style="font-weight: bold; line-height: 15px;">declarado deporte nacional de Brasil</span><span style="line-height: 15px;">.</span></span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">Ni que decir tiene que quedé totalmente maravillado y perplejo con aquella impactante historia de la Historia.</span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinLfa-6MetexxlAOeyBizyEFj7mXtLAaFv8qFngFBiRv_CZtD_Yl-Uy4sigW83vVyc0fGQtVGvgtMnJGFexDNUXUj0jkNiT9bh60O5_42Yu1d4SVedNSmZV1qTodI8NAGB6TCt_WEqIuWe/s1600/LaHoraDelPlaneta1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="290" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinLfa-6MetexxlAOeyBizyEFj7mXtLAaFv8qFngFBiRv_CZtD_Yl-Uy4sigW83vVyc0fGQtVGvgtMnJGFexDNUXUj0jkNiT9bh60O5_42Yu1d4SVedNSmZV1qTodI8NAGB6TCt_WEqIuWe/s400/LaHoraDelPlaneta1.jpg" width="400" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">Ante una sorprendente y motivadora muestra de <b>superación individual y colectiva</b>, por medio del <b>uso de la mejor herramienta de la que dispone el ser humano: Su inteligencia</b>. Una muestra de <b>perseverancia</b>, de <b>autoconfianza</b>, de <b>autoayuda</b>, de <b>gestión personal</b> y, sobre todo, de una <b>auténtica lección de LIDERAZGO.</b></span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
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<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">En el momento actual se están creando algunas asociaciones que comienzan a trabajar en conjunto en pos de sinergias y a modo de escaparates profesionales donde vender experiencia y actitudes (expertise y seniority).</span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 15px;">Una de esas asociaciones es <span style="color: #3d85c6;"><b>PLUS40NET</b></span> (pichar </span><a href="http://www.plus40net.com/" style="line-height: 15px;"><span style="color: #3d85c6;"><b>aquí</b></span></a><span style="background-color: white; line-height: 15px;"> para más información), dedicada al co-working y a la búsqueda de sinergias entre los profesionales senior de todos los niveles y sectores. Y en este tipo de asociaciones se están creando auténticos "laboratorios de I+D" con iniciativas, copiadas en algunos casos y adaptadas a los nuevos tiempos, y otras realmente innovadoras como la que ofrece la plataforma <a href="http://www.upplus4.com/" target="_blank"><span style="color: #3d85c6;"><b>UPPLUS4</b></span></a>; de las que espero poder hablarte más ampliamente muy pronto en estas páginas. </span></span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">Uno de mis viejos proverbios chinos favoritos dice: "<b style="background-color: white;"><i>Antes de tener sed, excava un pozo</i></b>"... </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 15px;">Creo que es justo añadirle en estos momentos "...<b><i>cuando se tiene sed, muchas veces, se cava aún con más fuerza y con la unión de varios brazos se llega aún más hondo</i></b>".</span></div>
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<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 15px;"><br /></span></div>
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<br /></div>
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